2025年度离职解除劳动合同模板：创业公司员工离职协议范本

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2025年度离职解除劳动合同模板：创业公司员工离职协议范本甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。2.离职时间乙方提出离职申请后，双方协商一致，乙方将于______年______月______日正式离职。二、离职手续1.离职手续办理乙方应在离职前办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。2.工作交接乙方应将所负责的工作及资料完整、及时地移交给接替其工作的同事或乙方指定的相关人员。三、离职补偿1.离职补偿金额乙方在离职前，应获得______元人民币的离职补偿。2.离职补偿支付方式离职补偿金将在乙方办理完离职手续后______个工作日内以______方式支付。四、保密条款1.保密义务乙方在离职后，仍需遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.保密期限乙方离职后的保密期限为______年，自离职之日起计算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。有权根据公司规定提出工作建议和意见。义务：严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、离职手续1.离职手续办理乙方提出离职申请后，应在公司规定的时间内办理完离职手续。甲方应在乙方离职后办理完所有与离职相关的手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。2.工作交接乙方应将所负责的工作及资料完整、及时地移交给接替其工作的同事或公司指定的相关人员。七、离职补偿1.离职补偿金额乙方在离职前，应获得______元人民币的离职补偿。2.离职补偿支付方式离职补偿金将在乙方办理完离职手续后______个工作日内以______方式支付。八、保密条款1.保密义务乙方在离职后，仍需遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.保密期限乙方离职后的保密期限为______年，自离职之日起计算。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_