企业转移员工劳动合同范本

企业转移员工劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限为____年，自签订之日起生效。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各项规章制度。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息一日，休息日为____。

3.乙方在法定节假日和休息日加班，甲方应支付不低于工资的____倍。

五、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.甲方每月支付工资时间为每月____日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

七、劳动合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工资支付凭证；

5.乙方社会保险缴纳凭证。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方主体名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方共同签订，旨在明确各方的权利、义务和责任，确保劳动合同的顺利履行。

2.第三方作为甲方委托的劳务派遣单位，负责将乙方派遣至甲方处工作。

二、工作内容与派遣

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.第三方负责将乙方派遣至甲方，并确保乙方具备履行工作职责的能力。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息一日，休息日为____。

3.乙方在法定节假日和休息日加班，甲方应支付不低于工资的____倍。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.甲方每月支付工资时间为每月____日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.第三方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照约定的工作内容、工作地点和工作时间履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和职责。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）未经甲方同意，擅自离职的；

（4）泄露甲方商业秘密的；

（5）法律、法规规定的其他违约行为。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、第三方责任与权利

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.第三方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

3.第三方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.第三方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

十一、第三方介入的意义和目的

1.第三方作为劳务派遣单位，能够为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方权益得到保障。

3.第三方对乙方进行考核和奖惩，有助于提高乙方的工作积极性和效率。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方按照约定履行工作职责。

2.甲方通过调整乙方的工作岗位和职责，能够更好地适应生产经营需要。

3.甲方在合同中享有多种权利，有助于保障自身的合法权益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工资支付凭证；

5.乙方社会保险缴纳凭证。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方主体名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方共同签订，旨在明确各方的权利、义务和责任，确保乙方在甲方处工作的合法权益得到充分保障。

2.第三方作为甲方委托的劳务派遣单位，负责将乙方派遣至甲方处工作，并提供必要的服务和支持。

二、工作内容与派遣

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.第三方负责将乙方派遣至甲方，并确保乙方具备履行工作职责的能力，同时提供乙方的工作培训和职业发展规划。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息一日，休息日为____。

3.乙方在法定节假日和休息日加班，甲方应支付不低于工资的____倍。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.甲方每月支付工资时间为每月____日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并确保乙方享有加班费、奖金等额外收入。

五、社会保险和福利

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.第三方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利，并确保乙方享受相关待遇。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照约定的工作内容、工作地点和工作时间提供工作条件。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展规划，以提高个人技能和职业素养。

3.乙方有权要求甲方尊重个人隐私和合法权益，不得进行任何形式的歧视和侮辱。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资或加班费的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）未提供必要的工作培训和职业发展规划的；

（4）侵犯乙方隐私和合法权益的；

（5）法律、法规规定的其他违约行为。

2.甲方不得随意调整乙方的工作岗位和职责，如需调整，应提前与乙方协商并取得书面同意。

八、第三方责任与权利

1.第三方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.第三方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

3.第三方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.第三方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资或加班费的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方未提供必要的工作培训和职业发展规划的；

（4）侵犯乙方隐私和合法权益的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.通过本合同，乙方能够确保在甲方处工作的合法权益得到充分保障，提高个人权益意识。

2.乙方在合同中享有多种权利，有助于提高个人职业发展和生活质量。

3.乙方通过合同