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文档简介

2025年劳动合同试用薪酬支付规定一、前言为了规范劳动合同试用期的薪酬支付，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。二、试用期的定义本规定所称试用期，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，按照约定的一定时期互相考察的一种制度。三、试用薪酬支付标准1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期工资的具体数额，由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中书面约定。3.试用期满后，劳动者的工作能力、业绩和表现符合用人单位要求的，应当予以正式录用。四、试用期工资支付时间1.用人单位应当自劳动合同签订之日起____日内，向劳动者支付试用期工资。2.试用期工资支付周期与劳动合同约定的工资支付周期一致。五、试用期工资支付特殊情况1.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者试用期的实际工作时间，支付相应的工资。2.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者试用期的实际工作时间，支付相应的工资。六、法律责任1.用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照每人____元以上____元以下的标准对用人单位处以罚款。2.用人单位克扣、拖欠劳动者试用期工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以按照每人____元以上____元以下的标准对用人单位处以罚款。3.违反本规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。七、附则1.本规定自____年____月____日起施行。2.本规定的解

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