中级企业人力资源管理试题库与参考答案

中级企业人力资源管理试题库与参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于（），或者按原条件履行。A、1年B、3年C、4年D、2年正确答案：A2.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导情景理论B、路径-目标理论C、领导者参与模型正确答案：A3.以下对员工培训与开发理解错误的是（）。A、培训与开发的本质是学习B、所有的培训与开发都能导致学习C、培训与开发意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化D、培训与开发不仅仅是传播知识、技术正确答案：B4.下面不属于企业战略特征的是()。A、抗争性B、有效性C、风险性D、系统性正确答案：B5.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、劳资关系B、员工福利C、经营网络D、就职规则正确答案：C6.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、紧缩性财政B、扩张性财政C、微观经济管理D、宏观经济管理正确答案：D7.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、竞聘上岗B、计件工资C、岗位轮换D、内部选拔正确答案：A8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、U形布置法B、传统布置法C、臂章形布置法D、圆桌分组布置法正确答案：A9.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、维护人员选拔的准确性B、避免给企业带来不必要的损失C、打击内部员工的积极性D、维护人员选拔的公正性正确答案：C10.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。A、取得的数据真实可靠B、节约费用C、节省时间D、使用范围小正确答案：D11.下列（）情况下，提取住房公积金的同时注销职工住房公积金账号。A、房租超出家庭工资收入的规定比例B、离休、退休C、偿还购房贷款本息D、购买、建造自住住房正确答案：B12.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A、劳动合同B、劳动法律关系C、劳动关系D、劳动法律制度正确答案：B13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、下级考评B、同级考评C、外人考评D、自我考评正确答案：C14.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、合法原则C、全面履行原则D、协商一致原则正确答案：D15.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”，这是“（）”假设的传统观点。A、复杂人B、自我实现问C、社会人D、经济人正确答案：D16.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行轮班制度B、员工参与民主化管理C、实行弹性工作时间D、缩短工作时间正确答案：A17.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。A、工会或职代会B、双方当事人协商C、企业上级主管部门D、法院或劳动争议仲裁委员正确答案：D18.绩效管理的功能不包括（）。A、为编制人力资源规划提供依据B、评价员工潜能C、为调整劳动关系提供技术支持D、为工作分析提供基础正确答案：D19.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。A、企业补充养老保险B、个人储蓄性养老保险C、基本养老保险D、失业保险正确答案：C20.劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的情况的行为规范，不包括（）内容。A、监督检查的主体B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的时间正确答案：D21.职业的特征，不包括（）。A、多样性B、目的性C、稳定性D、社会性正确答案：A22.以下不属于失业保险特点的是（）。A、互济性B、普遍性C、强制性D、社会性正确答案：D23.面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。A、可以准确了解应聘者的相关信息B、节省时间C、方便整理统计应聘者信息D、提供后续选择的参考正确答案：D24.广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、调整行政关系B、调整经济关系C、调整社会关系D、调整劳动关系正确答案：D25.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；不同B、一样；一样C、不同；一样D、一样；不同正确答案：A26.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、职业类别B、性别构成C、职业能力D、年龄构成正确答案：C27.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、体现应聘人员个性B、允许应聘人员强调自认为重要的东西C、允许应聘人员点缀自己D、易于评估正确答案：D28.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、2%B、4%C、6%D、5%正确答案：A29.（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、时间定额B、工作定额C、人员定额D、服务定额正确答案：B30.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、费用适中B、效果良好C、回收率较高D、机动灵活、不受时间地点限制正确答案：D31.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。A、态度主导型B、结果主导型C、行为主导型D、品质主导型正确答案：D32.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、层次分析法B、百分率法C、0-1法D、区间赋分法正确答案：A33.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、总供给不足C、市场经济的动态性D、总需求不足正确答案：D34.下列说法中,不符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致B、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的C、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服D、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想正确答案：B35.以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。A、教育情况B、年龄C、宗教信仰D、工作经验正确答案：C36.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、考评者的信息处理分析能力低下D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：D37.企业内部薪酬信息，不包括（）。A、结果类信息B、过程类信息C、薪酬政策信息D、薪酬基础信息正确答案：B38.以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、无基本的最低工资B、员工对考核标准和实施有信息C、薪资本身的价值受到员工的重视D、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系正确答案：A39.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。A、0-1法B、减分考评法C、区间赋分法D、百分率法正确答案：A40.（）是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。A、员工手册B、招聘广告C、企业简介D、工作岗位说明书正确答案：C41.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、社会性B、替代性C、新陈代谢性D、浓缩性正确答案：B42.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、全面性B、准确性C、及时性D、系统性正确答案：A43.企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）。A、准确性B、时效性C、多样性D、全面性正确答案：C44.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、管理B、创新C、智力D、技术正确答案：B45.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。A、社会性B、稳定性C、规范性D、群体性正确答案：D46.以下不属于撤退战略的是（）。A、分包B、合资战略C、特许经营D、卖断正确答案：B47.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A、补贴B、工资C、津贴D、奖金正确答案：C48.（）是企业人力资源管理的起点。A、人员招聘B、人员培训C、人员录用D、人力资源规划正确答案：A49.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、资本市场B、国家分配C、劳动力市场D、计划调节正确答案：C50.以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统是一个人机系统B、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统C、管理信息系统是集成化的系统D、管理信息系统不能为管理决策提供服务正确答案：D51.以下（）情况，不属于就业者的统计范围。A、未满16周岁的从事个体经营活动的人B、正在工作中的人C、雇主和个人经营者D、有职业但是临时没有工作的人正确答案：A52.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。A、纵向一体化战略发展B、人员调动、升迁等C、员工技术水平、专业技能不足D、组织变革和业务流程充足正确答案：D53.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、16周岁，18周岁B、16周岁，20周岁C、15周岁，18周岁D、18周岁，20周岁正确答案：A54.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、外人满意度B、团队学习C、成员满意度D、绩效正确答案：C55.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。A、作业时间B、作业宽放时间C、准备与结束时间D、个人需要与休息宽放时间正确答案：A56.员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）。A、业务处理层B、基础数据层C、决策支持层D、业务执行层正确答案：B57.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统正确答案：B58.下列属于分层级脱产培训特点的是（）。A、强调教育培训的综合性B、强调专业知识和技能的层次C、强调培训内容的单一性D、强调培训的专业性正确答案：A59.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、安全生产教育规程B、劳动卫生规程C、劳动者健康检查规程D、劳动安全技术规程正确答案：B60.向受训人员了解信息一般采用（）。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式，提问形式C、问卷形式、访谈形式D、问卷形式、观察形式正确答案：B61.关于养老保险的说法不正确的是（）。A、以社会保险为手段达到保障的目的B、目的是为保障老年人的基本生活需求C、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用D、包含社会优抚安置正确答案：D62.市场营销活动是企业经营管理的（）。A、结束环节B、中心环节C、起步环节D、中间环节正确答案：B63.（）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重。A、用人不疑原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、严爱相济原则正确答案：C64.影响工作满意度的因素不包括（）。A、公平的报酬B、家人的支持C、富有挑战性的工作D、支持性的工作环境正确答案：B65.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、录用歧视B、工资收入歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视正确答案：C66.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定编B、定额C、定岗D、定员正确答案：B67.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。A、个别指导法B、工作指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案：C68.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、天赋B、个人努力C、体力D、知识和技能正确答案：C69.薪酬管理的基本原则，不包括（）。A、对员工具有激励原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对外具有竞争力原则正确答案：C70.培训取得实效的关键在于（）。A、严格考核培训结果B、充分调动员工对培训的参与度C、进行培训模式的创新D、数量与质量并重，形式与内容统一正确答案：B71.员工培训与开发的终级目标是（）。A、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距B、员工有学习机会C、员工能力得以提升D、员工进步与企业发展的双赢正确答案：D72.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训方法选择B、培训计划设计C、培训需求分析D、培训效果评估正确答案：C73.（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。A、高稳定模式B、高弹性模式C、折中模式D、高刚性模式正确答案：A74.（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。A、经济性原则B、准确性原则C、系统性原则D、适用性原则正确答案：A75.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工C、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争D、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点正确答案：B76.促进就业的首要原则是（）。A、应招机会均等、录用标准平等B、录用机会均等、录用标准平等C、应招机会均等、应招标准平等D、录用机会均等、应招标准平等正确答案：A77.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、合法合理原则B、严肃认真原则C、整体兼顾原则D、客观准确原则正确答案：D78.在岗培训的类别不包括（）。A、岗前培训B、岗位资格培训C、转岗培训D、晋升培训正确答案：A79.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止有毒物质的危害B、防止电磁辐射的危害C、劳动者健康检查规程D、防止噪声和强光刺激正确答案：C二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。A、正确B、错误正确答案：A2.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A3.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A4.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B5.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误正确答案：A6.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误正确答案：A7.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A