2025年公务员岗位策划工作协议

2025年公务员岗位策划工作协议甲方：____部门乙方：____部门鉴于甲方作为国家公务员管理部门，负责公务员岗位的策划与管理工作，乙方作为具体实施部门，为保障国家公务员队伍的稳定与高效，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在____年公务员岗位策划工作中的责任、权利和义务，确保公务员队伍建设的科学性、合理性和高效性，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。二、协议内容1.岗位设置（1）甲方应根据国家发展战略、政策导向和各部门工作需求，制定____年公务员岗位设置方案。（2）乙方应根据甲方制定的岗位设置方案，结合本部门实际情况，提出具体的岗位需求。（3）双方应共同研究、论证岗位设置的科学性、合理性和可行性，确保岗位设置符合实际工作需求。2.岗位职责（1）甲方应明确各岗位的职责范围，确保公务员在岗位上能够发挥专业特长，提高工作效率。（2）乙方应根据甲方明确的岗位职责，制定本部门公务员的具体工作任务，并加强监督检查。3.人员配备（1）甲方应根据岗位设置方案，合理配备人员，确保各部门公务员队伍的稳定性。（2）乙方应根据甲方的人员配备要求，积极落实人员到位，确保本部门工作顺利进行。4.培训与考核（1）甲方应负责组织公务员培训工作，提高公务员的业务水平和综合素质。（2）乙方应积极参与培训活动，确保本部门公务员培训效果。（3）甲方应建立健全公务员考核制度，对公务员的工作表现进行定期评估。（4）乙方应根据甲方考核制度，对本部门公务员进行考核，并将考核结果报告甲方。5.岗位调整与晋升（1）甲方应根据公务员的工作表现、业务能力和综合素质，适时进行岗位调整。（2）乙方应积极推荐优秀公务员晋升，为公务员队伍提供晋升空间。6.其他事项（1）双方应加强沟通协作，共同解决公务员岗位策划工作中出现的问题。（2）双方应严格遵守国家法律法规，确保公务员队伍的廉洁自律。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。四、协议的变更与终止1.本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。2.协议终止条件：（1）双方达成终止协议的书面一致意见。（2）本协议期满，双方未达成续约一致意见。（3）法律法规规定的其他终止条件。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日一、岗位设置1.甲方根据国家发展战略、政策导向和各部门工作需求，制定____年公务员岗位设置方案。2.乙方根据甲方制定的岗位设置方案，结合本部门实际情况，提出具体的岗位需求。3.双方共同研究、论证岗位设置的科学性、合理性和可行性，确保岗位设置符合实际工作需求。二、岗位职责1.甲方明确各岗位的职责范围，确保公务员在岗位上能够发挥专业特长，提高工作效率。2.乙方根据甲方明确的岗位职责，制定本部门公务员的具体工作任务，并加强监督检查。三、人员配备1.甲方根据岗位设置方案，合理配备人员，确保各部门公务员队伍的稳定性。2.乙方根据甲方的人员配备要求，积极落实人员到位，确保本部门工作顺利进行。四、培训与考核1.甲方负责组织公务员培训工作，提高公务员的业务水平和综合素质。2.乙方积极参与培训活动，确保本部门公务员培训效果。在参与培训过程中，加强与甲方的沟通，反馈培训需求。3.甲方建立健全公务员考核制度，对公务员的工作表现进行定期评估。4.乙方根据甲方考核制度，对本部门公务员进行考核，并将考核结果报告甲方。五、岗位调整与晋升1.甲方根据公务员的工作表现、业务能力和综合素质，适时进行岗位调整。2.乙方积极推荐优秀公务员晋升，为公务员队伍提供晋升空间。在推荐晋升过程中，确保公平竞争，选拔优秀人才。六、其他事项1.双方加强沟通协作，共同解决公务员岗位策划工作中出现的问题。在沟通协作过程中，注重信息共享，形成合力。2.双方严格遵守国家法律法规，确保公务员队伍