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文档简介

2025年专业技术职务性聘用合同模板甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事专业技术职务性工作事宜，签订本合同。第一条聘用合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第二条职务及岗位1.乙方在甲方担任专业技术职务，职务名称为：____。2.乙方的工作岗位为：____。第三条工作内容1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。第四条工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休息休假待遇。第五条薪酬待遇1.乙方在合同期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩确定。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月的工资。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括：____。第六条社会保险及公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方个人缴纳比例为____%，甲方缴纳比例为____%。第七条劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家法律法规要求的工作环境，保障乙方的身体健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第八条劳动合同变更、解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。2.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。3.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。4.合同期满，甲乙双方无异议，可以续签合同。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同，应承担违约责任。2.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。第十条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2

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