完善版2025年人力资源总监劳动合同范文

完善版2025年人力资源总监劳动合同范文甲方（以下简称“公司”）名称：____地址：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源总监，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：一、劳动合同期限1.本劳动合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，双方如愿意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方担任公司人力资源总监，负责公司人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。3.乙方应遵守国家的法律法规，保守公司商业秘密，维护公司合法权益。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据公司实际情况安排。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的薪酬待遇为基本工资+绩效奖金+各类补贴，具体数额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司业绩及乙方工作表现，按季度发放；（3）各类补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。2.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日前。3.乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各项社会保险及公积金待遇。五、劳动纪律和保密1.乙方应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。2.乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司任何商业秘密。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动合同无效的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付人民币____元的违约金。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳