绪论及大学生就业心理课件

大学生就业指导

人生面临着五大重要时刻：

出生求学求职求偶死亡

职业是人生活的重要组成部分，影响着个人的整个事业发展，影响着个人的家庭幸福程度。2008年11月23日华农招聘会现场

大学生就业难！大学生就业形势分析2001-2015年毕业生人数对比表2016年全国大学毕业生人数：749+？万人391名大学生争当挑粪工

1500名研究生争当“猪肉佬”两千大学生竞聘搓澡工职位2010年，中国机械行业腾飞2010年是中国机械行业腾飞的一年，纵观2010年机械行业，中国的发展十分迅速，许多机械公司拔地而起，这也是自经济危机以来，我们中国机械行业迅速发展的一年，2010年机械工业运行形势总体较好，2010年产销增速同比增长30%以上，全年利润增长速度将达到40%左右，全年出口增幅将在30%左右。机械行业的发展带来机电专业就业的火爆

（每年均有超过200个用人单位到电气学院招聘）序号企业类型用人单位名称数量1国有企业深圳地铁有限公司、深圳机场股份有限公司、湛江宝钢集团、广州广日电梯有限公司102外资企业广州宝洁公司、百威啤酒佛山有限公司、东莞三星视界有限公司、TÜVSÜD南德意志大中华集团123大型民营企业广州白云电器股份有限公司、中海创集团等564中小型企业广州市思泊隆供水设备有限公司、广州市联兴光通信设备有限公司等40李中：“成功的就业必然是能力与机遇的成功碰撞！”专业技术能力就业竞争能力

在一望无际的草原上，有只狮子不停地奔跑，但是前方却没有猎物。有人问它为什么要奔跑，狮子说：“我只有跑得比猎物快，才能获得食物。”同样，一只羚羊也在独自奔跑。有人问它为什么奔跑，羚羊说：“我只有跑得比其他羚羊快才能不被吃掉。”

故事告诉我们：不论你是强者还是弱者，只有先行一步，不断地努力，超越他人，才能在这个社会上生存。教学目的：1、了解就业相关政策和制度；2、调整就业心态，提升就业能力；3、学习学业和职业的规划方法；4、学习求职材料的准备，掌握求职途径、求职技能。2、课程内容与任务必修课，学分为1分考核：作业40%+模拟面试50%+考勤10%序号章节内容学时1第一章绪论及大学生就业心理22第二章求职材料的准备23第三章就业信息的收集与运用24第四章面试技巧25第五章职业适应26第六章就业政策、毕业生的权益维护27第七章创业指导28第八章模拟面试23、高职学生就业前应有的基本认识理性认识到“上大学是智力投资，但具有风险性”；正确认识自己和职业，做好职业生涯规划；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，清除就业路上的障碍。一、理性认识“上大学是智力投资，但具有风险性”供求关系：20世纪80年代：改革之初，人才匮乏，百废待兴，高校每年招生20—30万1999年开始扩招，以接近每年增50万的速度扩张投入产出：研究表明，个体接受正规教育的时间与其收入是成正比的，总体上讲接受过大学教育的群体比没有接受过的平均时候更高（见表格“受教育程度与人均财产额的关系”）但个体差距还是很明显的受教育程度与人均财产额的关系认识自己希腊古城特尔斐的阿波罗神殿：“人啊，认识你自己”。老子：“知人者智，自知者明。”二、正确认识自己和职业，做好职业生涯规划自我能力认识的误区

Whatmattermostishowyouseeyourself！Remember…………职业活动兴趣

1、喜欢使用工具

喜欢运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有工程师、电脑组装与维修人员等。职业活动兴趣

2、喜欢感性创造

喜欢想象，并具体化地制作或创造某种东西，具有创造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。国家游泳馆——“水立方”职业活动兴趣4、喜欢控制与影响

喜欢管理或经营活动，对事物或他人形成影响。典型职业有企业顾问、销售人员等。职业活动兴趣5、喜欢帮助别人

喜欢帮助他人，为他人提供支持。典型职业有护士、教师等。

职业活动兴趣7、喜欢挑战冒险

喜欢接受有挑战性、有风险性的活动。典型职业有警察、登山运动员等。

执行中国首次载人航天飞行任务的航天员杨利伟登舱瞬间职业活动兴趣9、喜欢钻研思考

喜欢分析与推理，花工夫进行思考和尝试研究。典型职业有哲学家、投资分析家等。

袁隆平院士，我国杂交水稻研究创始人，被誉为“杂交水稻之父”、“当代神农”、“米神”等。三、努力提高综合素质，打下坚实就业基础1、学好基础知识：专业知识、英语、计算机、互联网2、实践贯通：“做过的才真正明白”3、培养兴趣：开阔视野、立定志向4、积极主动：果断负责、创造机遇5、掌控时间：事分轻重缓急，人应自控自觉6、为人处事：培养友情，参与群体从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从独立中体验自主，从计划中把握时间，从表达中锻炼口才，从交友中品味成熟，从实践中赢得价值，从兴趣中获取快乐，从追求中获得力量。

四、了解就业政策，掌握就业技能，消除就业路上的障碍了解、熟悉国家就业政策，才能减少就业盲目性，更好的维护自己的权益。

二、就业心理及其调适（一）什么是就业心理？

就业时心里所想的反映出来，所表现出的心理特征和心理品质就是大学毕业生的就业心理！三个问题：

1、就业对你来说意味着什么？

2、你想得到什么样的工作？

3、WhyandHowtodo的区别？

求职择业是大学生人生的重要转折，是学习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖而出，找到适合自己的工作单位，必须与他人展开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生的压力正是导致毕业生出现心理问题的重要原因之一。大学生择业常见的心理特征主要表现：（1）期望值过高（2）犹豫观望，举棋不定（3）过于自信，盲目乐观（4）互相攀比，盲目从众（5）缺乏主见，依赖他人（6）遭遇挫折，怨天尤人

（二）就业心理调适1、焦虑与恐惧2、自卑3、自傲4、依赖5、从众毕业生就业过程常见心理问题及调适对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！1、自卑自责心理及调适求职受挫，削减自信心，自尊受损——自责、自卑；克服：采用积极的思维方式（不埋怨，不为失败找理由只为成功找办法）；求职目标保持一定灵活性；

2、嫉妒心理及调适把别人优势视为威胁——贬低、诽谤或报复克服：提高自己的能力（如何使一根直线变短）；学会与人协作；

3、冷漠心理及调适自我逃避式的退缩心理反应克服：正视、学习、降低期望值、树立下基层精神、正确对待挫折未找到工作的毕业生心理问题与调适39

培养良好的综合素质，尤其是培养良好的心理素质，保持良好的心理状态，将是你成功就业的关键，更是你未来职业道路最具竞争力的“拳头武器”。怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？建议你从以下三点自我培养：（1）认识自我，作好职业规划，准确定位

（2）主动出击，勇于竞争；

（3）正视现实，自信豁达。培养良好就业心理的方法：（1）自我调适，释放心理压力宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法（2）对症下药，剖析自己（3）锲而不舍，应对挑战