2025年度门店员工劳动合同续签与离职安置合同

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2025年度门店员工劳动合同续签与离职安置合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.员工信息乙方员工姓名为______，身份证号码为______，入职时间为______。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作内容乙方员工在甲方门店从事______岗位工作，具体工作内容为______。二、薪酬福利1.薪酬标准乙方员工的基本工资为______元/月，根据甲方规定，乙方员工享有加班费、绩效奖金等。2.社会保险甲方为乙方员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。3.休假待遇乙方员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。三、离职安置1.离职条件乙方员工在合同期内提出离职，需提前______天书面通知甲方。2.离职补偿乙方员工在合同期内提出离职，甲方根据国家规定及双方协商，给予乙方一定的经济补偿。3.离职手续乙方员工离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。2.合同终止本合同因法定事由或双方协商一致而终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据门店运营情况调整乙方员工的工作岗位或工作时间，但应保证乙方员工的合法权益。义务：为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定的工作内容和岗位要求，完成工作任务。有权依法享受劳动者的各项权利，如休息休假、社会保险等。义务：严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同续签1.续签条件在合同到期前，若双方均无异议，且乙方员工符合甲方要求，甲方有权与乙方员工续签劳动合同。2.续签程序双方应在合同到期前______个工作日内（具体时长）进行续签谈判，并签订新的劳动合同。七、离职安置1.离职条件乙方员工因个人原因提出离职，需提前______天书面通知甲方。2.离职补偿乙方员工在合同期内提出离职，甲方根据国家规定及双方协商，给予乙方一定的经济补偿。3.离职手续乙方员工离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权根据合同约定进行处罚。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日