二零二五年度员工股份分红与业绩考核协议

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二零二五年度员工股份分红与业绩考核协议甲方（分红方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工股份分红描述1.分红资格在二零二五年度内，连续工作满一年的正式员工；按照公司规定，完成年度工作任务的员工。2.分红比例员工股份分红比例根据公司年度盈利情况和公司董事会决定确定。乙方员工分红比例将按照其在公司股权中的持股比例计算。二、业绩考核要求1.考核指标工作绩效：包括完成工作任务的质量、数量和效率；团队协作：包括与同事的沟通协作能力；创新能力：包括提出创新想法和改进措施的能力；个人发展：包括个人技能提升和职业发展。2.考核结果乙方员工的业绩考核结果将作为分红的重要依据，具体分红金额将根据考核结果进行分配。三、分红数量与支付1.分红数量乙方员工的分红数量将根据其业绩考核结果和分红比例确定。具体分红数量将在考核结束后，由公司董事会根据年度盈利情况确定。2.支付方式分红将以现金形式支付给乙方员工，支付时间将在年度结束后一个月内完成。四、协议生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止双方协商一致同意终止；一方违反协议约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；因不可抗力导致协议无法履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业绩和员工表现，决定分红方案和分红金额。有权对员工业绩进行考核，并根据考核结果进行分红分配。义务：按照协议约定，按时足额支付员工股份分红。为员工提供必要的培训和指导，以提升其业绩和技能。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定，获得相应的股份分红。有权参与公司决策，并提出合理化建议。义务：按照公司规定，完成工作任务，并达到业绩考核标准。积极参与公司活动，维护公司形象和利益。六、分红方案与考核标准1.分红方案分红方案将根据公司年度盈利情况、员工持股比例和公司发展战略制定。具体分红方案将在每年末由公司董事会审议通过。2.考核标准业绩考核标准将包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力、客户满意度等。考核结果将作为分红分配的重要依据。七、分红支付与时间1.支付方式分红将以现金或银行转账的方式支付给乙方。2.支付时间分红支付时间将在每年年度考核结束后一个月内完成。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付分红，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按照分红方案执行，乙方有权要求甲方改正。2.乙方违约责任若乙方未按照公司规定完成工作任务，或未达到业绩考核标准，甲方有权减少或取消其分红。如乙方违反公司规定，给公司造成损失，乙方应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_