公司解聘补偿合同范本

公司解聘补偿合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方解聘乙方事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解聘原因

1.乙方因（以下列明具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等）被公司解聘。

2.乙方因（以下列明具体原因，如：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等）与公司解除劳动合同。

二、解聘程序

1.甲方应在解聘前，以书面形式通知乙方，并说明解聘原因。

2.乙方应在接到解聘通知之日起（以下列明具体期限，如：15日内）办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）÷12；

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。

四、其他事项

1.乙方在离职前，应将工作交接完毕，并确保公司财产、资料等不受损失。

2.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司相竞争的业务。

3.甲方在支付经济补偿金后，不再承担乙方在劳动合同期间的其他义务。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方劳动合同复印件；

3.乙方工资条复印件；

4.甲方支付经济补偿金的凭证。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障自身合法权益，特委托第三方（以下简称“乙方”）作为其代理人，就甲方与乙方（以下简称“员工”）之间的解聘补偿事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方及第三方共同协商，达成如下协议：

一、解聘原因及程序

1.乙方因（以下列明具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等）被公司解聘。

2.甲方委托乙方按照法定程序和合同约定，代表甲方与员工协商解除劳动合同。

3.甲方应在解聘前，以书面形式通知乙方，并说明解聘原因，乙方应将通知内容转达给员工。

4.员工应在接到解聘通知之日起（以下列明具体期限，如：15日内）办理离职手续。

二、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×月工资）÷12；

（2）月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方作为甲方代理人，负责监督经济补偿金的支付，并确保其及时、足额到位。

三、第三方责任

1.乙方作为甲方代理人，应严格遵守国家法律法规，忠实履行代理职责，维护甲方的合法权益。

2.乙方在代理过程中，如因自身原因导致甲方权益受损，应承担相应的法律责任。

四、甲方权益保障

1.甲方有权对员工的工作表现、工作态度等进行评估，并据此决定是否解聘。

2.甲方有权要求乙方提供员工的相关资料，以证明解聘的合法性。

3.甲方有权要求乙方在代理过程中，积极配合甲方的工作，确保解聘程序的顺利进行。

五、乙方权益

1.乙方在代理过程中，有权获得甲方支付的代理费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的协助，以完成代理工作。

六、员工违约及限制条款

1.员工在离职前，如有违反保密协议等行为，应承担相应的法律责任。

2.员工在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司相竞争的业务。

3.员工如有违反本合同约定的行为，甲方有权依法追究其法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

1.本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.乙方营业执照复印件；

2.乙方法定代表人身份证明；

3.乙方授权委托书；

4.员工身份证复印件；

5.员工劳动合同复印件；

6.员工工资条复印件；

7.甲方支付经济补偿金的凭证。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为甲方代理人，介入员工解聘补偿事宜，有利于确保解聘程序的合法性、合规性，提高工作效率，降低法律风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主体，主导解聘补偿事宜，有利于保障自身合法权益，维护公司正常运营秩序，确保公司利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障乙方（以下简称“员工”）的合法权益，特委托第三方（以下简称“乙方代理人”）作为其代表，就甲方与员工之间的劳动合同终止事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方及第三方代理人共同协商，达成如下协议：

一、劳动合同终止原因

1.员工因（以下列明具体原因，如：合同到期、公司经营需要调整、员工个人原因等）与公司终止劳动合同。

2.甲方委托乙方代理人根据法定程序和合同约定，代表甲方与员工协商终止劳动合同。

二、乙方代理人责任

1.乙方代理人应严格遵守国家法律法规，忠实履行代理职责，维护员工的合法权益。

2.乙方代理人应在代理过程中，确保员工获得应有的经济补偿和福利待遇。

三、乙方权益保障

1.乙方代理人有权要求甲方提供员工的工作表现、工作态度等相关资料，以评估员工的工作情况。

2.乙方代理人有权要求甲方按照合同约定，支付员工的经济补偿和福利待遇。

3.乙方代理人有权要求甲方提供必要的协助，以完成劳动合同终止的后续工作。

四、甲方责任

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。

2.甲方应确保乙方代理人能够及时、足额地代表员工收取经济补偿和福利待遇。

五、乙方权利

1.员工有权要求甲方按照合同约定，提供终止劳动合同的经济补偿。

2.员工有权要求甲方按照合同约定，提供相应的福利待遇。

3.员工有权要求甲方在终止劳动合同后，提供必要的职业培训和就业指导。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有违反合同约定，未按时支付员工经济补偿和福利待遇，应承担相应的法律责任。

2.甲方如有违反合同约定，未提供必要的职业培训和就业指导，应承担相应的法律责任。

3.甲方如有违反保密协议等行为，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

1.本合同自甲乙双方及第三方代理人签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方代理人各执一份。

附件：

1.乙方代理人营业执照复印件；

2.乙方法定代表人身份证明；

3.乙方代理人授权委托书；

4.员工身份证复印件；

5.员工劳动合同复印件；

6.员工工资条复印件；

7.甲方支付经济补偿金的凭证。

乙方为主导的目的和意义