健康劳动合同范本

健康劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任其员工，从事____________________岗位工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应在本合同期满前三十日内签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位范围内，按照甲方的工作要求，完成____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，确保工作质量和效率。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，包括每周休息日、法定节假日、年休假等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

2.甲方按月支付工资，支付日期为每月____________________日。

3.乙方在试用期内，工资标准为____________________元/月。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康保障。

2.乙方应按照甲方的要求，参加职业健康检查，并遵守劳动保护规定。

七、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应对其在工作中获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

八、劳动合同的解除与终止

1.甲方在以下情形下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

2.乙方在以下情形下可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险费；

（4）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动规章制度；

（3）甲方提供的其他相关资料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

丙方（第三方服务提供者）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任其员工，从事____________________岗位工作，并引入丙方作为第三方服务提供者，为甲方提供专业的人力资源管理服务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应在本合同期满前三十日内签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位范围内，按照甲方的工作要求，完成____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的管理，服从甲方的指令，确保工作质量和效率。

三、第三方服务内容

1.丙方应提供以下人力资源管理服务：

（1）招聘、筛选和推荐合适候选人；

（2）合同签订、管理及变更；

（3）工资发放、社保缴纳及福利待遇管理；

（4）员工培训与发展；

（5）劳动争议处理等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

2.甲方按月支付工资，支付日期为每月____________________日。

3.乙方在试用期内，工资标准为____________________元/月。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方负责协助甲方完成乙方社会保险及福利待遇的缴纳和管理。

六、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康保障。

2.乙方应按照甲方的要求，参加职业健康检查，并遵守劳动保护规定。

七、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应对其在工作中获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

3.丙方应对其提供的人力资源管理服务过程中的保密信息予以保密。

八、甲方权益

1.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现、考勤记录等人力资源管理信息。

2.甲方有权要求丙方协助处理与乙方相关的劳动争议。

3.甲方有权对丙方提供的人力资源管理服务进行监督和评估。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期内擅自离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

十、第三方责任

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供优质的人力资源管理服务。

2.丙方应确保乙方工资、社保及福利待遇的及时、准确缴纳。

3.丙方应对其提供的人力资源管理服务过程中出现的问题承担责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动规章制度；

（3）甲方提供的其他相关资料。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供者，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本，提高人力资源管理效率，确保乙方权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过引入第三方服务，确保自身权益得到充分保障，提高工作效率，降低人力资源风险，实现企业可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

丙方（第三方服务提供者）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任其员工，从事____________________岗位工作，并引入丙方作为第三方服务提供者，为乙方提供职业发展支持，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应在本合同期满前三十日内签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位范围内，按照甲方的工作要求，完成____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的管理，服从甲方的指令，确保工作质量和效率。

三、第三方服务内容

1.丙方应提供以下职业发展支持服务：

（1）职业规划咨询；

（2）技能培训与提升；

（3）职业晋升机会推荐；

（4）职业健康与心理辅导；

（5）劳动权益保障咨询等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，工资标准为____________________元/月。

2.甲方按月支付工资，支付日期为每月____________________日。

3.乙方在试用期内，工资标准为____________________元/月。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方负责协助甲方完成乙方社会保险及福利待遇的缴纳和管理。

六、乙方权益

1.乙方有权要求丙方提供个性化的职业规划咨询服务。

2.乙方有权参加丙方提供的技能培训与提升课程。

3.乙方有权要求丙方推荐合适的职业晋升机会。

4.乙方有权获得丙方的职业健康与心理辅导服务。

5.乙方有权要求丙方提供劳动权益保障咨询，维护自身合法权益。

七、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康保障。

2.乙方应按照甲方的要求，参加职业健康检查，并遵守劳动保护规定。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照国家有关规定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

2.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方补缴并赔偿损失。

3.甲方违反劳动纪律，侵害乙方合法权益，乙方有权要求甲方改正并赔偿损失。

4.甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方提供或赔偿损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同