劳动加薪补充合同范本

劳动加薪补充合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，现就乙方在劳动合同履行期间的加薪事宜，经双方协商一致，特订立本补充合同，以资共同遵守。

一、加薪原因

1.1乙方在劳动合同履行期间，工作表现优秀，为甲方创造了显著的经济效益。

1.2甲方为激励乙方继续发挥才能，提高企业整体竞争力，决定对乙方进行加薪。

二、加薪金额及比例

2.1乙方原工资为人民币______元/月。

2.2乙方加薪后工资为人民币______元/月。

2.3加薪比例为______%，即原工资的______%。

三、加薪时间

3.1本补充合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2乙方加薪自______年______月______日起执行。

四、加薪条件及期限

4.1乙方在加薪期间，应继续保持良好的工作表现。

4.2本补充合同期限与原劳动合同期限相同，自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

五、违约责任

5.1甲方如未按本补充合同约定支付乙方加薪，应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。

5.2乙方如未按本补充合同约定履行工作职责，甲方有权解除本补充合同，并按相关法律规定处理。

六、争议解决

6.1双方在履行本补充合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本补充合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本补充合同未尽事宜，按《劳动合同法》及相关法律法规执行。

附件：

1.乙方原劳动合同

2.乙方工作表现证明

3.甲方经济效益证明

4.乙方工资发放记录

5.甲方营业执照副本

6.甲方法定代表人身份证复印件

7.乙方身份证复印件

8.乙方近期一寸免冠照片

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

丙方（第三方合作机构名称）：

鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，丙方作为第三方合作机构，为甲方提供专业服务，现就乙方在劳动合同履行期间的加薪事宜，经三方协商一致，特订立本补充合同，以资共同遵守。

一、加薪原因

1.1乙方在劳动合同履行期间，工作表现优秀，为甲方创造了显著的经济效益。

1.2丙方为提升乙方的工作能力，促进合作共赢，决定对乙方进行加薪。

1.3甲方为保障自身权益，提高企业竞争力，同意参与本次加薪事宜。

二、加薪金额及比例

2.1乙方原工资为人民币______元/月。

2.2乙方加薪后工资为人民币______元/月。

2.3加薪比例为______%，即原工资的______%。

2.4加薪部分由丙方承担，甲方负责支付。

三、加薪时间

3.1本补充合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

3.2乙方加薪自______年______月______日起执行。

四、丙方责任及权利

4.1丙方负责对乙方进行专业培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

4.2丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

4.3丙方有权根据乙方工作表现，调整乙方在丙方的薪酬待遇。

五、甲方权益

5.1甲方有权监督乙方在丙方的培训和工作表现。

5.2甲方有权要求丙方对乙方进行绩效考核，并反馈考核结果。

5.3甲方有权根据丙方提供的考核结果，调整乙方的工资待遇。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方在加薪期间，如有严重违反甲方、丙方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，丙方有权解除与乙方的合作关系。

6.2乙方在加薪期间，未经甲方、丙方同意，不得擅自离职，否则应承担违约责任，赔偿甲方、丙方损失。

6.3乙方在加薪期间，不得泄露甲方、丙方的商业秘密，否则应承担违约责任，赔偿甲方、丙方损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本补充合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本补充合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本补充合同未尽事宜，按《劳动合同法》及相关法律法规执行。

附件：

1.乙方原劳动合同

2.乙方工作表现证明

3.甲方经济效益证明

4.乙方工资发放记录

5.丙方营业执照副本

6.丙方法定代表人身份证复印件

7.乙方身份证复印件

8.乙方近期一寸免冠照片

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方合作机构，通过提供专业服务，旨在提升乙方的工作能力，为甲方创造更多价值。同时，丙方通过参与乙方的加薪事宜，加强与甲方的合作关系，实现共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过本补充合同，确保自身权益得到保障，提高企业竞争力。甲方通过主导加薪事宜，激励乙方发挥才能，提升企业整体实力。

______年______月______日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

丙方（第三方保障机构名称）：

鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，丙方作为第三方保障机构，为乙方提供薪资保障服务，现就乙方在劳动合同履行期间的薪资保障事宜，经三方协商一致，特订立本补充合同，以资共同遵守。

一、薪资保障原因

1.1乙方在劳动合同履行期间，工作表现优秀，为甲方创造了显著的经济效益。

1.2乙方希望获得更稳定的薪资保障，以应对可能的市场波动和个人风险。

1.3甲方为满足乙方需求，同意与丙方合作，提供薪资保障服务。

二、薪资保障金额及条件

2.1乙方原工资为人民币______元/月。

2.2丙方将为乙方提供薪资保障，保障金额为人民币______元/月。

2.3薪资保障条件如下：

（1）乙方需在合同期内保持良好的工作表现。

（2）乙方需遵守甲方和丙方的相关规定。

三、丙方责任及权利

3.1丙方负责对乙方的薪资进行保障，确保在特定情况下乙方能获得约定的薪资。

3.2丙方有权要求乙方提供必要的工作表现证明。

3.3丙方有权根据乙方的工作表现，调整薪资保障方案。

四、乙方权益

4.1乙方有权要求丙方提供薪资保障服务。

4.2乙方有权了解丙方的薪资保障方案，并对其进行评估。

4.3乙方有权在合同期内提出对薪资保障方案的修改建议。

五、甲方责任及权利

5.1甲方有责任配合丙方对乙方的薪资保障工作。

5.2甲方有权监督乙方的工作表现，确保乙方符合薪资保障条件。

5.3甲方有权在乙方违反合同规定时，通知丙方停止薪资保障。

六、违约及限制条款

6.1乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，丙方有权终止薪资保障服务。

6.2乙方如有严重违反丙方规定的行为，丙方有权终止薪资保障服务，甲方有权解除劳动合同。

6.3乙方在薪资保障期间，未经甲方和丙方同意，不得擅自离职，否则应承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本补充合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本补充合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本补充合同未尽事宜，按《劳动合同法》及相关法律法规执行。

附件：

1.乙方原劳动合同

2.乙方工作表现证明

3.丙方营业执照副本

4.丙方法定代表人身份证复印件

5.乙方身份证复印件

6.乙方近期一寸免冠照片

乙方为主导的目的和意义：

乙方通过本补充合同，确保了自己的薪资收入在特定情况下得到保障，提高了个人经济安全感