企业部门经理聘用合同模板

企业部门经理聘用合同模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________鉴于甲方愿意聘请乙方担任企业部门经理职务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方同意接受甲方聘请，担任企业部门经理职务，负责甲方的_______部门。（1）全面负责_______部门的日常管理工作；（2）组织制定并实施部门工作计划，完成甲方下达的工作任务；（3）负责部门员工的招聘、培训、考核和激励；（4）负责部门成本控制和预算管理；（5）及时向甲方报告工作情况，接受甲方的指导和监督；（6）法律法规及甲方规定的其他职责。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前_______日内签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方支付给乙方的工资为固定工资加浮动工资，其中固定工资为人民币_______元/月，浮动工资根据乙方的工作绩效确定。3.2乙方工资按月发放，发放时间为每月_______日。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2甲方为乙方提供_______平方米的办公场地和必要的办公设备。4.3甲方为乙方提供_______辆公务用车。4.4甲方为乙方提供_______套住房。第五条保密和竞业限制5.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。5.2乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方有竞争关系的业务。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2乙方违反本合同第五条规定的，应向甲方支付人民币_______元的违约金。第七条合同的终止和解除7.1合同期满，本合同自行终止。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失的，甲方有权提前解除本合同。7.3在合同期内，如甲方未按照约定支付乙方工资或违反本合同其他约定的，乙方有权提前解除本合同。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.明确双方主体信息：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人、乙方个人信息等基本信息准确无误。2.聘用岗位和职责：明确乙方担任的具体职务和职责范围，避免职责不清导致的纠纷。3.聘用期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签条件。4.工资待遇：详细约定工资构成、发放时间、社会保险和住房公积金等内容。5.福利待遇：明确乙方的休假、办公场地、公务用车、住房等福利。6.保密和竞业限制：明确乙方在合同期间及合同终止后的保密和竞业限制义务。7.违约责任：约定双方违反合同约定的违约金及损失赔偿。8.合同的终止和解除：明确合同终止和解除的条件和程序。9.争议解决：约定争议解决的方式和地点。解决办法：1.协商：双方在合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决。2.补充协议：对于本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.诉讼：协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.聘用合同：指雇主与雇员之间因劳动关系的建立、变更、终止所订立的书面协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且雇主采取了保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指雇员在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或从事与雇主有竞争关系的业务。4.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向另一方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业正在进行重大变革或重组。补充条款：若甲方发生重大变革或重组，导致乙方职位或职责发生变动，双方应协商一致，对乙方的岗位和职责进行相应调整，并在调整后补充签订书面协议。2.场合：乙方需要长期驻外工作。补充条款：若乙方因工作需要长期驻外，甲方应提供必要的住宿和生活补贴，并确保乙方享有与本地员工同等的福利待遇。3.场合：乙方处于孕期或哺乳期。补充条款：乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应遵守国家相关法律法规，给予乙方相应的保护措施，包括但不限于调整工作内容、提供必要的休息时间等。4.场合：乙方需要照顾直系亲属。补充条款：若乙方因照顾直系亲属（如父母、子女）需要请假，甲方应在合理范围内予以理解和支持，并根据实际情况协商解决乙方的工作安排。5.场合：乙方有特殊技能或资质。补充条款：若乙方拥有特殊技能或资质，对甲方业务有重大贡献，甲方应考虑为乙方提供额外的激励措施，如奖金、股权激励等。合同所需