劳动合同续签的签署流程

劳动合同续签的签署流程编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________

地址：__________

乙方（劳动者姓名）：__________

地址：__________

鉴于甲方系依法设立的企业，为满足生产经营需要，现与乙方签订劳动合同续签的签署流程，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：为确保甲乙双方权益，明确劳动合同续签的签署流程，规范双方行为。

二、合同背景：甲乙双方原劳动合同于____年__月__日签订，现根据双方意愿及实际情况，续签劳动合同。

三、合同期限：本合同续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、合同续签流程：……（此处省略具体流程内容）

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法与乙方签订劳动合同，并按时足额支付乙方工资。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.依法保障乙方享有带薪年休假、病假、产假等合法权益。

5.按照约定提供乙方的工作岗位和工作任务，不得无故调整乙方工作岗位。

6.对乙方进行必要的职业培训和技能提升，提高乙方的工作能力。

7.依法维护乙方合法权益，对乙方进行合法合理的劳动管理。

乙方责任和义务：

1.依法履行劳动合同，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。

3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

4.不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

5.不得从事与甲方业务相竞争的工作，损害甲方利益。

6.服从甲方的工作安排，接受甲方对工作的监督和检查。

7.依法维护自身合法权益，配合甲方进行劳动争议处理。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并对乙方的工作进行监督。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供劳动条件。

3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应提前通知乙方。

4.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。

5.双方均有权依法维护自身合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

双方义务：

1.甲方应依法履行合同义务，不得违反国家法律法规。

2.乙方应依法履行合同义务，不得违反国家法律法规。

3.双方应遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

4.双方应保持诚信，不得欺诈、胁迫对方签订或履行合同。

5.双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整和准确。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同续签期限内的工资总额为人民币____元整（￥____元）。

2.该金额包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等所有应得报酬。

3.甲方承诺在合同有效期内，按照国家及地方相关法律法规，以及双方约定的工资支付标准，支付乙方上述工资总额。

二、支付方式

1.工资支付周期：甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。

2.支付比例：甲方应按照合同约定的工资总额，每月支付乙方工资总额的____%。

3.支付条件：

a.乙方应按照甲方的要求，完成每月的工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

b.乙方应按时出勤，不得无故缺勤或迟到早退。

c.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

4.额外费用：

a.甲方应承担乙方依法享受的各类社会保险和住房公积金。

b.甲方应承担乙方因公出差、培训等产生的合理费用。

c.甲方应按照国家规定，支付乙方法定节假日加班工资。

5.支付方式变更：

a.如遇国家政策调整、市场行情变动等原因导致工资支付金额发生变化，甲方应提前通知乙方，并经双方协商一致后进行调整。

b.任何支付方式的变更，均应以书面形式通知乙方，并作为本合同的附件。

三、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付____%的违约金。

2.如乙方未完成工作任务或违反合同约定，甲方有权根据合同约定扣除相应工资或解除劳动合同。

四、争议解决

1.如因工资支付发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.违约行为：若甲方未按合同约定支付乙方工资，或乙方未按合同约定履行工作职责，均构成违约行为。

2.违约责任：

a.甲方违约：甲方应立即支付乙方应得工资，并支付____%的违约金；若因此给乙方造成其他损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。

b.乙方违约：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失，并支付____%的违约金；如甲方因此解除劳动合同，乙方还应按照合同约定支付赔偿金。

3.违约金支付：违约方应在违约事实发生后____日内支付违约金。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可按以下方式解决：

a.仲裁：双方可向双方所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

b.诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同争议的管辖法院为双方所在地或合同履行地的人民法院。

三、其他

1.如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。

2.任何一方在履行合同过程中，如发现对方有违反合同的行为，应及时通知对方，并采取相应的措施。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的，可作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如双方无异议，可按照本合同约定的流程续签。

三、变更与终止条款

1.变更：

a.本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变化等情况，双方可协商一致对合同内容进行变更。

b.合同变更需以书面形式进行，变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。

b.在合同有效期内，如乙方因个人原因提出离职，双方应按照合同约定办理离职手续，合同终止。

c.如甲方有正当理由解除合同，应提前____日通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应补偿。

d.如乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。

四、通知与送达

1.除非合同另有约定，任何一方给予另一方的通知应以书面形式发送，并送达至对方提供的地址。

2.通知送达日期以实际收到日期为准。

五、不可抗力

1.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或部分履行，双方应相互理解，并采取合理措施减轻损失。

3.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并共同协商解决合同履行问题。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.争议解决方式：如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的，可作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有约束力。

附件：

1.劳动合同续签申请表：乙方提出的劳动合同续签申请及相关个人信息表。

2.乙方身份证复印件：乙方有效的身份证件复印件，用于核实乙方身份。

3.乙方学历证明复印件：乙方学历证书复印件，用于证明乙方具备相应的工作能力。

4.乙方健康证明：乙方近期的健康体检报告，证明乙方具备正常工作的身体条件。

5.乙方工资发放记录：乙方工资发放的详细记录，包括工资构成、发放时间等。

6.乙方社会保险缴纳记录：乙方社会保险缴纳的详细记录，包括缴纳险种、缴纳金额等。

7.乙方加班记录：乙方