企业专属离职协议

企业专属离职协议编号：__________

甲方（以下简称“公司”）系依法设立并有效存续的企业法人，住所地为_______，法定代表人为_______。乙方（以下简称“员工”）与公司签订劳动合同，现因_______原因，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确双方在员工离职过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。

二、合同背景：乙方在公司工作期间，因_______原因，经双方协商一致，乙方同意离职，现就离职事宜达成如下协议。

三、合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

四、离职时间：乙方应于_______年_______月_______日之前办理离职手续。

五、离职待遇：双方就离职待遇等相关事项已在《_______》中约定，本协议不再重复。

六、保密条款：乙方在离职后，仍应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

七、争议解决：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.公司应保障乙方在正常工作期间的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。

3.公司应按照国家有关法律法规，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。

4.公司应在本协议约定的离职时间内，为乙方办理离职手续，包括但不限于结清工资、社会保险、住房公积金等。

5.公司应在本协议约定的离职时间内，为乙方提供必要的离职证明文件，证明乙方离职的事实。

6.公司应在本协议约定的离职时间内，对乙方进行保密教育，确保乙方离职后不泄露公司商业秘密。

7.公司应在本协议约定的离职时间内，与乙方协商解决因离职产生的任何争议。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照劳动合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务，遵守公司规章制度。

2.乙方应爱护公司财产，合理使用公司提供的设施、设备，不得擅自将其挪作他用。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露、传播或使用公司的商业秘密。

4.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

5.乙方应按照公司规定，在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.乙方应在本协议约定的离职时间内，与公司协商解决因离职产生的任何争议。

7.乙方应在离职后，遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.乙方有权要求甲方提供培训、晋升等职业发展机会。

6.乙方有权要求甲方在本协议约定的离职时间内办理离职手续，结清相关费用。

7.双方均有权要求对方在合同履行过程中，履行保密义务。

四、双方义务：

1.双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。

2.双方应在本协议约定的离职时间内，妥善处理离职事宜。

3.双方应在本协议约定的离职时间内，协商解决因离职产生的任何争议。

4.双方应在本协议约定的离职时间内，遵守保密规定，不得泄露对方商业秘密。

5.双方应在本协议约定的离职时间内，各自承担因离职产生的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议涉及的离职待遇总额为人民币_______元（大写：_______元整），该金额包含但不限于以下内容：

1.离职经济补偿金：人民币_______元；

2.未发放工资：人民币_______元；

3.社会保险及住房公积金补缴：人民币_______元；

4.其他应支付的费用：人民币_______元。

二、支付方式

1.本协议约定的离职待遇，甲方应按照以下时间节点支付给乙方：

-离职手续办理完毕后的第一个工作日内，支付离职经济补偿金总额的_______%；

-离职手续办理完毕后的第二个工作日内，支付未发放工资总额；

-离职手续办理完毕后的第三个工作日内，支付社会保险及住房公积金补缴总额；

-离职手续办理完毕后的第四个工作日内，支付其他应支付的费用总额。

2.支付比例：

-离职经济补偿金按照国家及地方相关政策规定计算，具体比例根据乙方在公司的工作年限和岗位等因素确定。

-未发放工资、社会保险及住房公积金补缴、其他应支付的费用按照实际发生金额支付。

3.支付条件：

-乙方应提供有效的离职证明文件，证明其已正式离职；

-乙方应确保所有相关手续齐全，包括但不限于离职证明、工资条、社会保险及住房公积金账户信息等；

-乙方应保证所提供的个人信息真实、准确，如有虚假信息，甲方有权拒绝支付相应款项。

4.额外费用：

-如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用；

-如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。

5.支付方式：

-甲方应以银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户，乙方应在协议签订时提供有效的银行账户信息；

-甲方应在支付款项时附上付款凭证，以供乙方核对。

本协议约定的支付方式为一次性支付，甲方应在协议约定的支付时间内完成全部款项的支付。如甲方未能在约定时间内支付款项，应向乙方支付_______%的违约金，并承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-如甲方未按照本协议约定支付离职待遇，应向乙方支付_______%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

-如甲方违反保密条款，导致公司商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

-如乙方未按照本协议约定完成工作交接，导致公司工作受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

-如乙方违反保密条款，导致公司商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

-双方应首先通过友好协商解决争议。

-如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

-如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构为_______仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

2.适用法律：

-本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

-本协议项下发生的任何争议，双方同意提交至合同履行地人民法院管辖。

4.争议解决程序：

-双方应自争议发生之日起_______日内，以书面形式向对方提出争议解决请求。

-双方应自收到争议解决请求之日起_______日内，共同选择争议解决方式。

-如选择诉讼，双方应自选择之日起_______日内，向合同履行地人民法院提起诉讼。

-如选择仲裁，双方应自选择之日起_______日内，向_______仲裁委员会申请仲裁。

三、违约金与赔偿

1.违约金：

-如任何一方违反本协议，应向守约方支付_______%的违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2.赔偿：

-除支付违约金外，违约方还应赔偿对方因此遭受的其他损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。

四、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方应在本协议生效后_______日内，向乙方支付首期离职待遇款项。

二、有效期

本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为_______年。

三、变更和终止条款

1.变更：

-本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

-任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议的任何条款。

2.终止：

-本协议因乙方离职而自然终止。

-如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商终止本协议。

-如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

四、通知

1.任何一方按照本协议发出的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.通知自送达对方或对方指定代理人之日起视为送达。

五、争议解决

本协议的争议解决机制如附则三所述，任何一方对争议解决结果不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议的争议解决和管辖法院如附则三所述。

七、不可抗力

本协议中的不可抗力条款如附则三所述。

八、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自生效之日起至终止之日止，任何一方不得擅自复印、复制或泄露本协议内容。

4.本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.《离职员工信息表》：包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作部门、岗位、工资待遇等基本信息。

2.《离职员工工作交接清单》：详细列明离职员工在离职前需完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等。

3.《离职经济补偿计算明细》：详细列明离职经济补偿金的计算依据、计算公式、具体金额等。

4.《社会保险及住房公积金补缴明细》：详细列明应补缴的社会保险及住房公积金的金额、原因等。

5.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确保密义务和违约责任。

6.《离职证明》：公司出具的离职证明，证明员工离职的事实。

7.《离职手续办理指南》：公司提供的离职手续办理流程指南，包括所需材料、办理步骤等。

8.《离职员工交接清单》：离职员工与接替其工作的人员或部门之间的交接清单，确保工作连续性。

9.《离职员工离职原因说明》：员工对离职原因的书面说明，用于公司