反歧视承诺协议

反歧视承诺协议编号：__________

甲方：XX公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

乙方：XX个人（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

鉴于甲方作为一家致力于公平、平等、和谐的雇主，重视员工的权益保障，为促进公司内部的和谐氛围，特制定本《反歧视承诺协议》（以下简称“本协议”）。

本协议的目的是明确甲乙双方在反歧视方面的权利与义务，确保甲方在工作中遵循平等、公平的原则，维护乙方及其他员工的合法权益。甲方承诺，在招聘、培训、薪酬、晋升等方面，对乙方及其他员工一视同仁，禁止任何形式的歧视行为。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.保障乙方及其他员工的平等权利，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾、疾病、地域等因素对乙方及其他员工实施歧视。

2.制定并实施反歧视政策和培训计划，提高员工对反歧视的认识和意识。

3.对违反反歧视规定的员工进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

4.定期对反歧视政策执行情况进行自查，接受乙方及其他员工的监督和投诉。

5.在招聘、培训、薪酬、晋升等方面，确保乙方及其他员工享有公平的机会和待遇。

乙方责任和义务：

1.遵守甲方制定的反歧视政策和规定，不得在工作和生活中实施或容忍任何形式的歧视行为。

2.如发现甲方或其他员工存在歧视行为，有权向甲方提出投诉，甲方应予以受理并调查处理。

3.积极参与甲方的反歧视培训，提高自身对反歧视的认识和防范能力。

4.在工作中，尊重同事，维护团结，共同营造一个和谐的工作环境。

5.如因个人原因违反反歧视规定，应承担相应的责任，包括但不限于道歉、赔偿等。

双方权利：

1.甲方有权对乙方及其他员工进行反歧视教育和培训，确保反歧视政策的贯彻执行。

2.乙方有权要求甲方提供反歧视政策的相关信息，并有权对甲方违反反歧视规定的行为提出投诉。

3.双方均有权要求对方在履行反歧视义务过程中提供必要的协助和支持。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方及其他员工的合法权益，维护公平、平等的工作环境。

2.乙方有义务遵守反歧视规定，共同营造和谐的工作氛围。

3.双方均有义务在反歧视方面相互监督，共同促进公司内部的和谐与稳定。

合同金额与支付方式：

本协议涉及的合同金额为人民币______元整（￥______），该金额为乙方因参与甲方反歧视培训及实施反歧视政策所提供服务的报酬。

支付方式如下：

1.首付款：乙方完成反歧视培训及相关服务后的______个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的______%，即人民币______元整（￥______）。

2.进度款：在乙方按照甲方要求完成反歧视政策实施过程中的阶段性任务后，甲方应在每个阶段任务完成后______个工作日内，向乙方支付该阶段合同总金额的______%，具体金额根据实际完成情况计算。

3.尾款：乙方完成所有合同约定的服务后，甲方应在______个工作日内，向乙方支付合同总金额的______%，即人民币______元整（￥______），作为尾款。

支付条件：

1.甲方支付款项前，乙方应向甲方提供符合合同要求的发票或收款凭证。

2.甲方在支付款项时，有权要求乙方提供相关服务完成的证明文件。

3.如乙方在合同履行过程中存在违约行为，甲方有权根据合同约定扣除相应款项。

4.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决支付问题。

额外费用：

1.本合同金额不包括因乙方提供服务的实际成本增加而产生的额外费用。

2.如因甲方要求改变服务内容或标准导致成本增加，甲方应承担相应的额外费用。

3.双方应就额外费用的计算方式和支付时间达成一致，并在合同中明确约定。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：若甲方未能按照本协议约定的支付时间、支付比例支付款项，或乙方未能按照合同约定完成服务，均构成违约行为。

2.违约责任：

a.甲方违约：甲方应向乙方支付合同总金额的______%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。

b.乙方违约：乙方应向甲方支付合同总金额的______%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

3.赔偿方式：双方应协商确定赔偿方式，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

二、争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中产生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、变更、解除等。

2.争议解决方式：

a.首先由双方协商解决，协商期限为______个工作日。协商不成，进入以下步骤。

b.协商未果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.如双方同意仲裁，可选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：本协议履行过程中产生的争议，双方应提交至合同签订地人民法院解决。

三、其他

1.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，协商解决。

2.任何一方在履行本协议过程中违反保密义务，应对因此造成的损失承担赔偿责任。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本协议的有效期为______年，自生效之日起计算。

2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

三、变更和终止条款

1.变更：本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面文件。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议。

2.终止条件：

a.本协议约定的服务期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法继续履行；

d.一方严重违约，另一方在收到违约通知后______个工作日内仍未采取补救措施；

e.法律法规规定的其他情形。

3.终止手续：协议终止前，双方应妥善处理未完成的事项。协议终止后，双方应按照协议约定和法律规定处理相关事宜。

四、通知与送达

1.除非另有约定，本协议项下的通知应以书面形式发送至对方的通讯地址。

2.通知自发送之日起，经过______个工作日，视为送达。

五、争议解决

1.在本协议履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议附件与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.《反歧视培训计划》：详细列明甲方为乙方及其他员工提供的反歧视培训内容、时间安排、培训师资质等。

2.《反歧视政策实施手册》：包含甲方的反歧视政策和规定，以及相关操作流程和标准。

3.《反歧视投诉处理流程》：明确乙方及其他员工投诉歧视行为的途径、处理程序和责任部门。

4.《反歧视培训记录》：记录乙方及其他员工参加反歧视培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。

5.《反歧视政策执行自查报告》：甲方定期对反歧视政策执行情况进行自查，并形成自查报告。

6.《反歧视政策执行情况通报》：甲方定期向乙方及其他员工通报反歧视政策执行情况，包括处理结果、典型案例等。

7.《甲方反歧视相关证件复印件》：包括但不限于甲方在反歧视方面的相关证书、文件等。

8.《乙方及其他员工反歧视承诺书》：乙方及其他员工签署的反歧视承诺书，以示其对反歧视政策的认同和承诺。

9.《合同签订双方主体资格证明文件》：包括但不限于甲方营业执照、乙方身份证等证明双方主体资格的文件。

10.《合同履行过程中产生的其他相关文件》：如协议、会议纪要、函件等，与合同履行相关的其他文件。

附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如附件内容与本协议条款冲突，以本协议条款为准。

甲方（盖章）：_________