劳动合同履约金保障条款

劳动合同履约金保障条款编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，住所地：[乙方地址]

鉴于甲方根据国家有关劳动法律法规的规定，依法成立并开展业务，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同履行过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保劳动合同的顺利履行。

二、合同背景

乙方于[入职日期]加入甲方工作，担任[岗位名称]职务，双方已签订劳动合同。

三、履约金保障条款

1.乙方在合同期内如因自身原因离职，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面辞职申请。

2.乙方在合同期内因违反合同约定被甲方解除劳动合同，应按照合同约定支付履约金。

3.履约金的具体数额、支付方式及支付时间由双方在合同中约定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，为乙方提供符合劳动条件的劳动岗位，保障乙方享有国家规定的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。

2.甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬，并按时足额发放。

3.甲方应保障乙方的职业健康和安全，为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

4.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险，并承担相应的缴费责任。

5.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

6.甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

4.乙方应爱护和使用甲方提供的劳动工具和设备，合理使用甲方提供的资源。

5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方的合法权益。

6.乙方应按照合同约定，不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付履约金。

7.乙方应配合甲方进行的工作检查、考核和培训。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并有权对乙方的工作进行监督和考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供劳动条件和保障乙方权益。

2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，并遵守甲方的规章制度。

合同金额与支付方式：

1.本合同的总金额为人民币[合同金额]元整，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项费用。

2.支付方式如下：

a.基本工资：甲方应于每月[支付日]前，按照乙方实际工作时间及国家相关规定计算并支付基本工资。

b.绩效奖金：根据乙方完成的工作任务及绩效考核结果，甲方应在每个考核周期结束后[支付日]前支付绩效奖金。

c.津贴：甲方应按照国家及地方政策规定，在相应的津贴发放日期前支付给乙方。

3.支付比例：

a.基本工资：按照乙方实际工作时间及国家相关规定计算，每月支付比例不低于总金额的[比例]%。

b.绩效奖金：根据绩效考核结果，绩效奖金的支付比例由双方在合同中约定。

c.津贴：按照国家及地方政策规定，津贴的支付比例由双方在合同中约定。

4.支付条件：

a.乙方完成当月工作任务的，甲方应按照合同约定支付相应工资。

b.乙方因个人原因未能完成工作任务，甲方有权根据实际情况调整工资或扣除相应报酬。

c.乙方离职时，甲方应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。

5.额外费用：

a.甲方在支付工资和福利待遇时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用。

b.如遇国家政策调整，导致乙方工资待遇发生变化，甲方应根据新政策进行调整，并提前通知乙方。

6.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供符合劳动条件的劳动岗位，并保证乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

7.本合同项下的一切费用支付，均以人民币现金或银行转账方式进行，具体支付方式由双方在合同中约定。甲方应在收到乙方提供的收款信息后，及时履行支付义务。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.甲方违约行为包括但不限于：未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供符合劳动条件的劳动岗位等。

b.乙方违约行为包括但不限于：未按照合同约定履行工作职责、擅自离职、泄露甲方商业秘密等。

c.一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定。

d.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。

2.违约金及赔偿方式：

a.甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

b.乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

c.如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或选择以下仲裁方式解决争议：

i.争议提交至[仲裁委员会名称]，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

ii.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.在仲裁过程中，争议双方应各自承担仲裁费用。

4.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，解释和执行均以中华人民共和国法律为准。

5.管辖法院：

本合同签订地为[合同签订地]，双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[合同签订地]人民法院管辖。

6.合同解除：

a.如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

b.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

三、变更

1.本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签订补充协议。

2.任何变更协议均为本合同的一部分，具有同等法律效力。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同期满，双方无续签意愿；

b.一方违约，守约方有权解除合同；

c.双方协商一致解除合同；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

五、通知

1.双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于合同变更、终止等事项。

2.通知应以挂号信或快递方式发送至对方住所地或合同约定的地址。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.因不可抗力导致合同无法履行的，合同可以部分或全部免除责任，但受影响方应提供相关证明。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或选择仲裁方式解决争议。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自修改、复制、泄露合同内容。

3.本合同如有未尽事宜，以双方书面协议为准。

附件：

1.《劳动合同》：详细列明甲乙双方的姓名、身份证号码、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等。

2.《员工入职登记表》：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。

3.《岗位说明书》：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等。

4.《社会保险缴纳明细》：记录乙方参加社会保险的相关信息，包括险种、缴费基数、缴费比例等。

5.《工资支付凭证》：记录乙方每月工资发放的详细情况。

6.《绩效考核制度》：明确绩效考核的标准、方法、周期和结果应用。

7.《保密协议》：规定乙方的保密义务和违反保密协议的责任。

8.《培训计划》：列明乙方参加培训的内容、时间、地点等。

9.《甲方规章制度》：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、工作纪律