工艺部岗位职责

工艺部岗位职责

工艺部岗位职责1

一、部门建设：

1.依据公司发展规划拟定部门发展规划，制定部门年度目标、计划并有

效分解；

2.依据公司组织结构，建立并不断调整本部门机构及岗位设置，进行工

作分析和评估，依据发展需要确定岗位编制，依据人员情况进行人员配置；

3.做好内部团队建设，培训、指导、帮忙员工成长，通过绩效管理提高

部属业绩水平，依据公司文化和部门特点建立好团队文化。

4.部门费用预算及掌握。

二、技术管理：

1.建立生产数据分析体系，多方了解外部技术发展，强化现有技术工艺

改造，提高产品质量、降低生产本钱、提高生产效率/产能；

2.相关原辅材料首件首批的申购、评估，包括主原料，辅料，超市草包

材标签等；

3.主导公司产品生产相关的工艺验证工作；

4.主导和参与相关新工艺的开发验证工作；

5.组织实施新产品相关工艺设计和相关工艺验证工作；

6.负责产品生产相关的工艺点检，如：工业园拉丝机台辐速和热辐温度

测量、拉丝机收卷张力检测、曲丝机温度和速度检测、自动上料机配方设

定确认及下料数据检查、背胶线烘箱温度检查等；

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7.组织工艺纪律检查，检查实际生产操作与标准要求的差异，不断要求

和完善，作业标准化。

三、标准制定：

1.制定和完善公司产品（包括草丝半成品产品和草坪产品）及相关外购

原辅材料（包括底布，胶乳，聚烯煌等）的技术标准；

2.制定和完善产品生产工艺卡，包括拉丝，曲丝，加捻，造粒，簇绒，

背胶等工序，与生产实际操作相结合，注意有效性和可操作性；

3.负责组织编写、完善公司相关作业文件，包括作业指导书、工艺标准

及操作规程（包括拉丝，曲丝，加捻，造粒，簇绒，背胶，超市草等工序）；

4.充足研讨国际、国内、行业各类工艺标准，依据产品应用要求及客户

需求，制定公司产品工艺标准。

四、其它

1.组织实施负责的工程攻关工作；

2.部门内外部协调、沟通；

3.erp系统相关料号、bom、工艺路线等数据的、建立和系统维护，精确

性和有效性提高；

4.对施河工艺工作给与业务指导。

五、参与公司供应商评审，帮助改进原、辅材料质量；

六、参与公司产品标准本钱工程，与财务，生产，信息中心合作，建立

和完善，定期维护标准本钱数据库；

七、参与参与客户投诉分析会以及会议相关方案和措施的验证工作；

八、参与客户或第三方（sgs等）验货或验厂的相关工作；

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九、帮助人力资源部组织实施工艺相关培训，提升相关人员工艺学问。

工艺部岗位职责2

岗位职责/待遇/环境：

1、标准工时制定、生产流程制定；

2、生产绩效评核及追踪、规划生产线，制作生产线配置图；

3、指导组长、作业员以能的确执行组装或测试动作；

4、制作SOP（标准作业指导书）CPK、制作人力需求表、工具表、辅

料表等，以供工具室、物管备料及厂部领用的依据；

5、依据需求提出要求与设想，要求设计治、夹具，并跟催治、夹具上

线.

6、依据工程变更指令（EQ）即节能模式），通知并指导生产线实行应

有行动以符合工程变更要求；

7、对某些特别要求之遵循或对不正确动作之修改；

8、对生产现场之工具、仪器、装备及人员之动作进行检查，遇有不符

合规定之处，赶紧提出，要求改正；

9、规划并提供生产线应有之生产装备，并改善；

10、随时把握生产装备之状况，并要求尽一切可能维持生产装备于堪

用状况；

11、进行方法改善，降低工时使生产更顺当、推动本钱降低行动；

12、工厂布置设计与执行、生产线与品管人员现场培训；

13、协调相关业务与工厂间之沟通、关注厂内将来生产技术之走向；

14、消耗性材料需求用量估算及消耗性材料厂商评鉴；

3

15、不良材料报告书会签及决策；

16、对于向外承包之工程进行本钱估算，对于外包工程进行报价审核；

17、参与制定BOM架构并跟催BOM的建立；

18、BOM核对及提出对BOM的修改；

19、帮助量产前试产跟踪、召开试产会议及商量会议。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、参与过IE相关培训，熟识机械加工工艺及生产加工方面的业务及

学问；

3、5年以上IE工作经验，从事过相关机械加工工艺及生产方面的工

作。

工艺部岗位职责3

岗位职责：

1、承接公司战略和体系职能战略要求，制订焊装专业规划、发展目标

及完成路径，制定业务举措并监控落地，确保目标达成。

2、负责三工厂焊装车间规划和一、二工厂焊装车间制造力量（以自动

化水平提升为主）提升工作，并对结果负责。

3、依据工艺规划，通过线平衡、通用化、工艺模组化、分类自动化及

工艺防错技术相结合的方式、自动化目标，结合产线瓶颈问题，提升产线

效率和产品品质。

4、充足利用公司内外部资源，组织开展焊装方向新工艺方法的设计及

验证，提高产品制造工艺性，批准新产品工艺目标及完成方案，提升产品

4

竞争力。

5、依据业务发展需要，辨认专业力量短板，制定提升举措并监控实施，

满意业务持续发展的需要。

6、对焊装专业进行专业力量管理，在专业内通过组织培训、过程辅导

等手段提升员工专业力量，对员工专业力量成长负责。

7、牵头解决困扰焊装工艺发展的、重大疑难问题，如骨架型材焊接变

形、车身骨架精度提升、蒙皮平整度，保持焊装工艺在行业内的领先。

8、快速解决生产过程中的焊装类重大疑难问题，支撑生产顺畅性。

任职资格：

1、985/211本科及以上车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材

料工程等汽车相关专业。

2、1()年以上焊装领域专业工作，负责过焊装工艺全流程管理，主持过

乘用车/商用车焊装工厂规划、产线臼动化改造/智能制造工作的胜利经验°

有管理团队工作经验。

3、有焊装工艺经理、焊装总工程师或同类工作。岗位职责：

1、承接公司战略和体系职能战略要求，制订焊装专业规划、发展目标

及完成路径，制定业务举措并监控落地，确保目标达成。

2、负责三工厂焊装车间规划和一、二工厂焊装车间制造力量(以自动

化水平提升为主)提升工作，并对结果负责。

3、依据工艺规划，通过线平衡、通用化、工艺模组化、分类自动化及

工艺防错技术相结合的方式、自动化目标，结合产线瓶颈问题，提升产线

效率和产品品质。

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4、充足利用公司内外部资源，组织开展焊装方向新工艺方法的设计及

验证，提高产品制造工艺性，批准新产品工艺目标及完成方案，提升产品

竞争力。

5、依据业务发展需要，辨认专业力量短板，制定提升举措并监控实施，

满意业务持续发展的需要。

6、对焊装专业进行专业力量管理，在专业内通过组织培训、过程辅导

等手段提升员工专业力量，对员工专业力量成长负责。

7、牵头解决困扰焊装工艺发展的重大疑难问题，如骨架型材焊接变形、

车身骨架精度提升、蒙皮平整度，保持焊装二艺在行业内的领先。

8、快速解决生产过程中的焊装类重大疑难问题，支撑生产顺畅性。

任职资格：

1、985/211本科及以上车辆工程、机械工程、工业工程、自动化、材

料工程等汽车相关专业°

2、10年以上焊装领域专业工作，负责过焊装工艺全流程管理，主持过

乘用车/商用车焊装工厂规划、产线自动化改造/智能制造工作的胜利经验。

有管理团队工作经验。

3、有焊装工艺经理、焊装总工程师或同类工作。

工艺部岗位职责4

齿位职责：

1负责部门各项kpi指标的完成，并将部门kpi分解至下属部门和员工

2负责制定部门的工作规划，合理配置工作资源，有效进行分工、授权

和鼓励，确保工作规划的顺当实施和管控

6

3组织部门员工的、轮岗、培训、沟通和学习等活动，凝聚人心、提升

员工绩效，完成员工发展

4制定生产工艺、产品工程、工具管理等生产技术职能工作路线，并负

责实施

5负责对生产技术各职能进行相关专业培训和指导

6作为和工艺装备部、技术部、选购部、质量部、ehs等部门的沟通接

口，负责协调生产工艺角度的跨部门工作

7完成上级领导指派的其他任务

岗位要求：

教育程度：本科及硕士以上；机械工程、工业工程等专业

专业学问：具有系统性思维；熟识sap-pp模块；机械工程、工业工程

相关学问；精益生产学问；工程管理学问；

相关经脸：从事制造业5年以上工艺工程、工业工程背景相关经验，

1—3年管理经验

力量/技能：杰出的英文读写和口语力量，学习力量和领导力

其他要求：熟识风电产品结构或者汽车行业经验，有工程管理经验优

先；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

7

工艺部岗位职责5

职责描述：

1、负责编制和完善生产所需的工艺类文件及确定产品加工流程

2、负责产品加工品质、工艺问题的处理、制定订正预防措施

3、负责生产过程中的、技术支持，工艺执行情况的检查；解决生产中显

现的问题

4、负责持续改进制造工艺，提高生产效率和产品质量

5、具备产品工时核算力量

6、日常领导交代的其它工作

任职要求：

1、机械、材料类本科及以上学历

2、娴熟运用各种办公软件、cad、catia等绘图软件

3、精通结构件焊接、机加、银金、外表处理、工装设计

4、良好的沟通力量和团队精神

5、有相关经验者优先考虑

工艺部岗位职责6

工程部工程师岗位职责建设工程工程：

一、认真学习和执行国家关于根本建设的方针政策，遵守各项法律、

法规。

二、对施工、监理单位的资质等级范围及年检证明进行核对。

三、组织施工图会审，与相关配套专业协调全都。

四、认真填写施工日志，照实记录施工发展情况，审核施工年度、月份

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计划。做到随时把握施工现场人、机、物料情况。

五、随时检查各分部分项工程质量，对不符合标准要求的部位以书面

形式通知监理。

六、落实工作计划，深化现场，按时发现和解决施工现场显现的各种

问题。

七、检查分管专业的工程竣工资料，参与工程竣工验收的工程移交工

作。

八、维护公司的,利益，团结协作，遵纪守法，不谋私利。

物业管理工程：

一.请示汇报：向工程部部长请示汇报工作。

二.组织落实：依据上级指示，组织本专业各岗位详细实施。

三.计划管理：制定月度、年度工作计划及物资费用预算和月度物料选

购计划，做好每日工作日记。

四.制度建设：执行政府部门制定的行业安全标准，强化安全管理和教

育，建立各项安全制度，防止发生安全事故，并严格执行经公司审定的分

部《工作手册》，同时，依据管理和服务的需要制定相关制度并呈送上级

审批后执行。

五.队伍建设：做好分部员工的思想工作，统一大家的认识。

六.员工培训：依据上级要求和本分部实际情况开展形式多样的培训I,

不断提高分部员工的专业技术力量和素养。

七.业绩考核：对分部月度、年度工作进行自评，并依据员工工作表现

提出奖惩看法报工程部经理审核。

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八.工作督导：不定期检查各岗位的工作，按时发现问题并予订正。

九.装修管理：严格执行公司制定的《工作手册》，做好各区域的房屋

建设的前期监管工作。

十.沟通协调：对内与各分部强化沟通、紧密合作，对外与政府职能部

门、业主/住用户保持良好的关系。

十一.考勤管理：做好本分部员工的日常考勤和假期初审。

十二,个人疗养：强化自身学习，做好模范表率作用。

十三,档案管理：做好本分部文件和小区房屋建设前期的监管相关资料、

图片等原始资料的搜集、保管。

十四.工作布置：依据小区实际情况和工作需要合理配置人力。

十五.会议管理：定期召开分部例会，检查分析工作完成情况，按时传

达上级和政府相关分部文件精神和要求。

十六.纪律管理：催促分部人员严格遵守公司各项规章制度。

十七.信息反应：对于所把握的关于小区，特别是房屋建设前期各方面

的问题要按时向上级汇报。

十八.其他任务：完成上级交办的其他工作。

工艺部岗位职责7

岗位职责：

1、负责公司工艺技术部管理工作，负责建立公司建筑垃圾工艺设计标

准及设计工作流程，负责培育和建立公司设计人才梯队；

2、负责建筑垃圾处置工程场地总平面布置设计工作，审核最终设计方

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案；

3、组织大型epc工程设计工作，协调部门各专业协作施工部门解决现

场问题；

4、协作公司各项投标工作，组织部门各专业编写技术标；

5、负责公司申报科研工程，进行科研工程管理工作，对详细工程进行

评审和指导；

6、参与公司将来新产业方向的可行性研讨。

任职要求：

1、教育背景：本科以上学历，机械设计或矿物加工相关专业；

2、经验要求：10年以上相关工作经验；从事过选矿厂、选煤厂、水泥

厂等工业企业的非标装备设计、钢结构设计、工艺布置设计等相关工作，

主持过大型工业epc工程设计管理工作，有部室、设计院管理工作阅历者

优先考虑；

3、技能学问：娴熟运用与设计工作相关的各型软件，熟知epc工程设

计过程中各项重点工作，精通epc工程设计过程中的管理方法；

4、素养要求：具有较强的工作责任心和上进心，有良好的沟通力量和

表达力量；对待工作有规划意识；对进入环保行业有热忱；

5、其他要求：顺应中短期出差，有承受较高强度工作的.力量。

工艺部经理

岗位职责：

1、负责公司工艺技术部管理工作，负责建立公司建筑垃圾工艺设计标

准及设计工作流程，负责培育和建立公司设计人才梯队；

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2、负责建筑垃圾处置工程场地总平面布置设计工作，审核最终设计方

案；

3、组织大型epc工程设计工作，协调部门各专业协作施工部门解决现

场问题；

4、协作公司各项投标工作，组织部门各专业编写技术标；

5、负责公司申报科研工程，进行科研工程管理工作，对详细工程进行

评审和指导；

6、参与公司将来新产业方向的可行性研讨。

任职要求：

1、教育背景：本科以上学历，机械设计或矿物加工相关专业；

2、经验要求：1()年以上相关工作经验；从事过选矿厂、选煤厂、水泥

厂等工业企业的非标装备设计、钢结构设计、工艺布置设计等相关工作，

主持过大型工业epc工程设计管理工作，有部室、设计院管理工作阅历者

优先考虑；

3、技能学问：娴熟运用与设计工作相关的各型软件，熟知epc工程设

计过程中各项重点工作，精通epc工程设计过程中的管理方法；

4、素养要求：具有较强的工作责任心和上进心，有良好的沟通力量和

表达力量；对待工作有规划意识；对进入环保行业有热忱；

5、其他要求：顺应中短期出差，有承受较高强度工作的力量。

工艺部岗位职责8

岗位职责：

1、新产品的导入和生产异样的.处理

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2、精益生产和持续改进

3、生产工装夹具的设计

任职要求：

1、机械、电机、工业工程、电气自动化、机械工程、电子等相关工科

专业；

2、三年以上工装夹具/自动化过程设计经验；

3、较强的分析生产问题的力量与方法；

4、娴熟plc软件。

工艺部岗位职责9

岗位职责：

1、负责工艺开发部的管理工作；

2、负责部门员工的考核评价；

3、组织协调新产品工艺开发；

4、组织协调工艺异样分析对策；

5、组织协调对现有工艺改善优化。

任职资格：

1、35周岁以上，10年以上工作经验，3年以上汽车行业工艺工作经

验，电子相关专业毕业，统招本科及以上学历；

2、熟识电子产品学问；

3、熟识电子产品根本工艺流程；

4、精通iatf五大工具；

5、熟识办公及工程设计软件(office,autocad,protel等)；

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6、熟识工业工程（ie）,熟识精益生产；

7、具有外企电子行业经验，汽车电子行业经验优先。

工艺部岗位职责10

岗位职责：

1、1、负责技术部工艺科全面管理并对常务副总负责；

1、2、负责工艺科人力规划及团队建设；

1、3、负责工艺科质量体系归口文件的编制、维护、落实；

1、4、负责工艺科管理指标的,有效达成并持续改善；

1、5、负责工艺科工作策划及工作计划编制、落实、检查；

1、6、负责工艺科团队人员专业力量辨认与分析，并针对辨认制定有

效的年度培训计划（含编制教材、培训、记录、考核，不及格再培训）；提

升团队管理技能、专业技能；

1、7、负责新产品开发过程文件输出（按时性、有效性）；

1、8、负责新产品开发所需工装、检治具的设计并跟进；

1、9、负责新产品开发批量生产（试生产阶段）策划与落实；

1、10、负责新产品开发过程力量评估（涵盖工序产能、标准工时及计

件工资）；

111、负责新产品开发新装备、新工艺、新材料策划；

1、12、负责生产过程特别处理（原因分析、订正措施、预防措施、水

平绽开、经验教训）；

1、13、负责公司ie改善提案（涵盖但不限于效率提升、品质提升、物

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流规划、车间规划等）的评估及实施，并每月总结；

1、14、主动落实公司的策略与战略实施（涵盖年度经营计划及中长期

目标）；

1、15、主动参与客户投诉、三包退货分析并提供可行性建议；

1、16、主动协作相关部门运作，提升公司整体运行效率；

任职要求：

2、岗位要求：

2、1、学历：正规院校统招本科学历，如大专、远程教育、成人教育、

职业院校请勿投简历；

2、2、专业：机械、电子、机电一体化等相近工科专业优先考虑；

2、3、体系：熟识iatfl6949及汽车行业五大手册及相关标准；

2、4、行业：从事汽车零部件行业优先考虑；

2、5、经验：汽车零部件行一业（必需）同等职位三年以上管理经验；

2、6、年龄：35周岁到42周岁，过往有优秀业绩者可以恰当放宽3岁

以内；

工艺部岗位职责11

1、认真宣传贯彻环境爱护的方针、政策、法律法规及公司环境爱护管

理规章制度。

2、编制或修订环境爱护工艺操作规程、岗位操作法，参与环境爱护安

全技术规程的修订。

3、在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决环境爱护隐患,

保证环保安全。

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4、贯彻落实环保工艺纪律、管理规定，常常检查环保工艺纪律执行情

况，按时订正存在的问题。

5、新工艺、新技术、新装置、新产品在投产前，组织对操作人员的环

境爱护教育培训工作。

6、负责工艺技术环保事故的调查处理、统计、上报，制定事故防范措

施。

7、负责环境爱护装备、设备的，管理，按时催促整改检查中发现的问题，

存在重大环境爱护隐患要坚定停止运用。

8、负责起草和修订环保装备修理、操作规程和管理制度。

9、参与新建、改建、扩建工程工程的环保装备竣工验收及投产试车工

作。

1()、新工艺、新技术、新装置、新产品在投产前，参与对修理、操作人

员的环保教育工作。

11、负责对环保装备检修理作业证进行相关工程审批。

12、帮助环保部门对环境污染事故的调查和处理工作。

工艺部岗位职责12

职责描述：

1、编制容器制造工艺；

2、负责压力容器装备生产制造过程中技术支持；

3、压力容器图纸检查；

4、负责焊接工艺评定；

5、负责现场焊接生产工序的工艺持续改善，降低本钱，提高质量，效

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率。

任职要求：

1、本科以上学历，机械化工类、过程装备制造相关专业；

2、5年以上工作经验（容器制造）有三类压力容器制造经验者优先考

虑；

3、领导力量强，爱岗敬、也，有责任心。

工艺部岗位职责13

岗位要求：

1、30—45岁，大专及以上学历，企业管理类及相关专业优先考虑；

2、娴熟操作cad/office根本办公软件，有精益生产相关培训；

3、有3年以上精益生产推行、工程管理、工艺管理经验；

4、具有良好的沟通、协调力量，思维严密，规律清楚，计划性强；

5、具有较强的团队建设力量，能关爱和培训下属°