二零二五年度员工解除劳动合同后离职证明开具及使用规范及争议解决合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工解除劳动合同后离职证明开具及使用规范及争议解决合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职证明开具规范1.离职证明内容乙方离职后，甲方应向乙方开具离职证明，内容包括但不限于：乙方姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等。2.离职证明格式离职证明应采用甲方统一格式，内容包括但不限于：甲方名称、甲方地址、乙方信息、离职证明编号、开具日期等。二、离职证明使用规范1.离职证明用途乙方在离职后，需将甲方开具的离职证明用于办理社会保险、住房公积金转移等手续。2.离职证明保管乙方应妥善保管甲方开具的离职证明，不得遗失、损坏或擅自涂改。三、争议解决1.争议处理方式如乙方与甲方在离职证明开具及使用过程中发生争议，双方应友好协商解决。2.争议解决地点如协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照规定格式提供离职证明，并核实其真实性。有权根据离职证明的内容，对乙方的工作经历和离职原因进行记录。义务：向乙方提供离职证明开具的相关指导和必要的信息。在乙方离职后，按照规定时间向乙方出具离职证明。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在规定时间内开具并交付离职证明。有权对甲方开具的离职证明内容进行核对，如有错误，有权要求更正。义务：向甲方提供完整、真实的个人信息，以便开具离职证明。遵守离职证明开具及使用的相关规定，不得滥用离职证明。六、离职证明使用规范1.使用范围离职证明主要用于乙方在求职、办理社会保险、住房公积金转移等事务时向新单位或相关部门出示。2.使用限制乙方不得将离职证明用于非法目的或用途，如伪造、变造、出租、出借、转让等。3.保密义务乙方有义务对离职证明内容保密，不得泄露给无关的第三方。七、争议解决1.争议处理方式如乙方对离职证明开具及使用过程中的争议，双方应通过协商解决。2.争议解决途径如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年