非全日制劳动合同样本

非全日制劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条合同主体一、甲方主体信息1.单位名称：____________________2.住所地：____________________3.法定代表人（或负责人）：____________________4.联系电话：____________________5.邮政编码：____________________二、乙方主体信息1.姓名：____________________2.性别：____________________3.身份证号码：____________________4.住址：____________________5.联系电话：____________________第二条工作内容一、乙方在甲方处从事的岗位（工种）为：____________________。二、乙方的工作任务和职责：____________________。第三条工作时间一、乙方每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。二、甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方休息时间，不得违法延长工作时间。第四条劳动报酬一、乙方劳动报酬的计算方式为：____________________。二、甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，支付时间为每月______日。三、甲方不得克扣、拖欠乙方的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇一、甲方应为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、乙方享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件。二、甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。三、甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作。第七条劳动合同的变更、解除和终止一、甲乙双方同意，在劳动合同期限内，如发生下列情况之一，可以变更劳动合同：1.甲方因生产经营需要调整乙方的岗位；2.乙方因个人原因要求调整工作岗位；3.法律、法规规定的其他情况。二、甲乙双方同意，在劳动合同期限内，如发生下列情况之一，可以解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任；4.法律、法规规定的其他情况。三、劳动合同期限届满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前______天书面通知对方。第八条违约责任一、甲乙双方应严格履行劳动合同，如一方违反合同规定，应承担相应的法律责任。二、甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付乙方逾期支付部分的赔偿金。三、甲方未依法为乙方参加社会保险的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定一、甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法经营活动。二、甲乙双方应保守商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。三、甲乙双方应诚信履行合同，共同维护双方合法权益。第十条争议解决一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。二、如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、终止和备案一、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。三、本合同终止后，甲乙双方应将合同正本送交当地劳动行政部门备案。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体信息准确：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人（或负责人）、联系方式等信息准确无误，以便在合同履行过程中能够有效沟通和解决争议。2.工作内容及职责明确：乙方的工作岗位、工作任务和职责应当具体明确，避免因职责不明确而产生的纠纷。3.工作时间合规：甲方安排的工作时间必须遵守相关法律法规，保障乙方的休息权利。4.劳动报酬明确：劳动报酬的计算方式、支付时间等应明确约定，保障乙方的薪酬权益。5.社会保险和福利待遇：甲方必须按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。6.劳动保护和劳动条件：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方在工作中的人身安全。7.合同变更、解除和终止：明确约定合同变更、解除和终止的条件和程序，以防止合同争议。8.违约责任：双方应明确违约责任，保障合同的严肃性和双方的权益。解决办法：1.友好协商：双方在合同履行过程中出现争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：协商不成时，可以依据合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非全日制工作：指劳动者在法定工作时间之外，以小时计酬为主的工作形式。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的社会保障制度。4.劳动保护：指国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。5.违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。7.合同备案：指将签订的劳动合同送交劳动行政部门进行登记备案，以便于管理和监督。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为在读学生，利用课余时间进行非全日制工作。补充条款：考虑到乙方学业需求，甲方应尊重乙方的学习时间，不得影响乙方的正常学习。若乙方因学业原因需要调整工作时间，双方应提前沟通协商。2.场合：乙方为家庭主妇，希望在不影响家庭生活的情况下增加收入。补充条款：甲方应尽量安排乙方在家庭生活相对轻松的时段工作，并确保乙方有足够的时间照顾家庭。3.场合：乙方为退休人员，希望发挥余热，继续为社会贡献力量。补充条款：甲方应关注乙方的身体状况，合理安排工作强度和休息时间，确保乙方在健康安全的前提下工作。4.场合：乙方为残障人士，希望实现自我价值并融入社会。补充条款：甲方应提供适合乙方能力和条件的工作岗位，并给予必要的辅助和支持，确保乙方能够在工作中感到尊重和成长。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的身份证明文件（身份证、学生证、退休证等）2.附件二：甲方单位的营业执照副本（证明甲方合法经营）3.附件三：乙方的工作岗位说明书（