度酒店管理公司总经理雇佣合同样本

度酒店管理公司总经理雇佣合同样本合同编号：__________甲方（雇主）：度酒店管理公司乙方（雇员）：_______鉴于甲方系依法成立并有效存续的法人，具备合法的招聘和雇佣员工的资格；乙方具备与甲方建立劳动关系的条件和能力；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方受雇于甲方担任总经理一职，双方经协商一致，订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年，自生效之日起计算。1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第二条工作内容2.1乙方的职位为总经理，负责酒店的全面管理工作。（1）制定和实施酒店的经营战略、发展规划和年度经营计划；（2）负责酒店的组织架构和人员配置，开展招聘、培训、考核、激励等工作；（3）负责酒店的经济效益，提高管理水平，降低成本；（4）负责酒店的品牌形象、客户满意度及市场拓展；（5）协调与政府、行业协会、合作伙伴等外部关系；（6）完成甲方交付的其他工作任务。第三条工作时间3.1乙方应按照甲方规定的作息时间进行工作，如有特殊原因需要调整，双方协商一致后可进行调整。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日的休息权利。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，每月支付一次。4.2乙方在合同期内，根据酒店经营业绩和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。4.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。第五条绩效考核5.1甲方对乙方进行定期绩效考核，考核周期为_______个月。5.2绩效考核结果作为评定乙方工作表现、薪酬调整、职务晋升等事项的依据。第六条培训与发展6.1甲方应提供乙方所需的培训机会，以提高乙方的工作能力和业务水平。6.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，努力提升自身综合素质。第七条知识产权与保密7.1乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外披露或使用。7.2乙方应对在合同期内接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得对外泄露。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第九条合同解除与终止9.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、劳动合同、保密协议等，甲方有权提前解除本合同。9.2在合同期限内，如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.3合同期满，本合同自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：度酒店管理公司乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确合同期限，包括生效和终止日期。详细列举乙方的职责和工作内容，避免模糊不清。规定工作时间，确保符合国家劳动法规定。明确薪酬待遇，包括基本工资、福利待遇及调整机制。设定绩效考核标准和程序，确保公平性和透明性。关注知识产权和保密条款，保护双方利益。规定违约责任和争议解决方式，预防潜在的纠纷。2.解决办法：如合同条款不明确或有争议，双方应通过协商或调解解决。若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：合同期限（ContractPeriod）：指合同开始至终止的时间段，双方在此期间内的权利义务关系受合同约束。职责（Duties）：指乙方根据合同约定应承担的工作任务和责任。工作时间（WorkingHours）：指乙方按照甲方规定的正常工作时间进行劳动的时间。薪酬待遇（Remuneration）：指甲方支付给乙方的工资、奖金、福利等经济报酬。绩效考核（PerformanceApprsal）：指甲方对乙方工作表现进行评价的过程，通常包括定量和定性的评估。知识产权（IntellectualProperty）：指乙方在合同期内创造的、依法受保护的创造性成果，如专利、商标、著作权等。商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有保密性的技术信息和经营信息。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指一方违反合同约定，应承担的赔偿对方损失的责任。争议解决（DisputeResolution）：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：酒店筹备开业阶段补充条款：考虑到筹备开业期间工作繁重，乙方在此期间可视情况享有额外的临时补贴，具体补贴金额和发放方式由双方协商确定。2.场合：酒店进行重大转型升级补充条款：若酒店进行重大转型升级，乙方需协助甲方完成转型计划，并根据转型需要接受相关培训。甲方应保障乙方在转型期间的职位稳定和合理薪酬。3.场合：乙方取得显著业绩补充条款：若乙方在任职期间取得显著业绩，甲方应给予适当的奖励和晋升机会，以激励乙方更好地为酒店服务。4.场合：乙方家庭发生重大变故补充条款：若乙方家庭发生重大变故，乙方可以申请临时休假，甲方应予以理解并提供必要的帮助。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.乙方工作