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文档简介

2025年劳动合同派遣与社会工签订一、背景及目的随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益旺盛。为规范企业用工行为，保障劳动者权益，根据____年劳动法等相关法律法规，特制定本规定。本规定旨在明确劳动合同派遣与社会工签订的具体要求，确保双方权益的平衡与和谐。二、劳动合同派遣1.派遣单位与用工单位应依法签订《劳动合同派遣协议》，明确双方的权利、义务和责任。2.派遣单位应当具备以下条件：（1）依法成立，具有独立法人资格；（2）具备相应的资质，能够承担劳动合同派遣业务；（3）拥有一定数量的劳动者资源；（4）具备履行劳动合同派遣业务的必要条件。3.用工单位应当具备以下条件：（1）依法成立，具有独立法人资格；（2）具备相应的经营资质；（3）有明确的工作岗位和任务；（4）具备履行劳动合同的必要条件。4.劳动合同派遣协议应当包括以下内容：（1）派遣单位与用工单位的名称、住所、联系方式；（2）派遣劳动者的数量、岗位、职责；（3）劳动合同期限、工资待遇、社会保险及福利；（4）劳动者在派遣期间的劳动保护、劳动条件；（5）双方的权利、义务和责任；（6）解除和终止劳动合同的条件；（7）争议解决方式。5.劳动合同派遣协议签订后，派遣单位应当与劳动者签订《劳动合同》，明确双方的权利、义务和责任。6.劳动合同派遣协议履行期间，双方应当遵守国家有关法律法规，保障劳动者的合法权益。三、社会工签订1.用工单位与社会工签订《劳动合同》时，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障社会工的合法权益。2.社会工应当具备以下条件：（1）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备相应的专业技能和工作能力；（3）遵守国家法律法规，具备良好的品行。3.劳动合同应当包括以下内容：（1）双方的基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间；（3）劳动报酬、社会保险及福利；（4）劳动保护、劳动条件；（5）双方的权利、义务和责任；（6）解除和终止劳动合同的条件；（7）争议解决方式。4.劳动合同签订后，用工单位应当按时足额支付社会工的工资，并为其缴纳社会保险。5.用工单位应当建立健全社会工管理制度，加强对社会工的培训和考核，提高其业务水平和工作能力。四、监督与处罚1.各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳动合同派遣与社会工签订的监管，确保双方合法权益。2.对违反本规定的行为，人力资源和社会保障部门应当依法予以查处，追究相关责任。3.对违反劳动合同派遣协议和社会工签订劳动合同的行为，用工单位和社会工可以依法申请仲裁或者提起诉讼。五、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定的解释权归____省（市、自治区）人力资源和社会保障部门。3.本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。总之，本规定旨在规范劳

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