股权激励协定

股权激励协定编号：__________

本股权激励协定（以下简称“本协定”）由以下双方于____年____月____日签订：

甲方（激励对象）：

名称：____________________

地址：____________________

乙方（激励主体）：

名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方在乙方公司担任重要职务，为吸引和留住人才，提高公司整体业绩，乙方决定对甲方实施股权激励计划，特订立本协定。

本协定的目的在于明确双方在股权激励计划中的权利义务，确保股权激励的公平、合理，实现甲方与乙方的共同发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照乙方公司的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司创造价值。

2.甲方应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密。

3.甲方应按照本协定的约定，接受股权激励计划，并按照约定的时间和条件行使股权。

4.甲方在股权激励期间，如因个人原因离职，应按照本协定约定处理股权事宜。

5.甲方应配合乙方完成股权激励计划的实施、变更和终止等工作。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照本协定的约定，为甲方提供股权激励计划，并确保激励计划的有效实施。

2.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，保障甲方的合法权益。

3.乙方应定期向甲方通报股权激励计划的实施情况，确保甲方了解其股权激励权益。

4.乙方应按照本协定的约定，及时办理股权激励相关手续，包括但不限于股权登记、变更等。

5.乙方应确保股权激励计划的公平、公正，不得损害甲方及其他股东的合法权益。

6.乙方在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，应与甲方协商一致，调整激励计划。

7.乙方应承担因股权激励计划实施所产生的相关税费。

双方权利：

1.甲方享有在股权激励计划期间，按照本协定约定获得股权的权利。

2.甲方享有在股权激励计划实施过程中，了解其股权激励权益的权利。

3.甲方享有在股权激励计划终止后，按照本协定约定处理股权的权利。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协定约定，履行其在股权激励计划期间的工作职责。

2.甲方有义务按照本协定约定，接受股权激励计划，并按照约定的时间和条件行使股权。

3.乙方有义务按照本协定约定，为甲方提供股权激励计划，并确保激励计划的有效实施。

4.乙方有义务按照本协定约定，保障甲方的合法权益，并确保股权激励计划的公平、公正。

5.双方有义务在股权激励计划实施过程中，保持良好的沟通，及时解决出现的问题。

合同金额与支付方式：

本股权激励协定的总金额为人民币____元整（￥____元），具体分配如下：

1.股权激励总额：人民币____元整（￥____元），其中：

-初始授予金额：人民币____元整（￥____元）

-绩效奖金：人民币____元整（￥____元）

-期权激励：人民币____元整（￥____元）

2.额外费用：人民币____元整（￥____元），包括但不限于：

-税费：人民币____元整（￥____元）

-评估费用：人民币____元整（￥____元）

-其他相关费用：人民币____元整（￥____元）

支付方式如下：

1.初始授予金额的支付：

-甲方在签署本协定后____个工作日内，乙方应向甲方支付初始授予金额的____%，即人民币____元整（￥____元）。

-剩余的初始授予金额将在甲方完成____年度业绩考核后支付，支付时间为____年____月____日。

2.绩效奖金的支付：

-甲方在每个财政年度结束后，根据年度业绩考核结果，乙方应向甲方支付相应比例的绩效奖金。

-绩效奖金的支付比例及支付时间将在每年的绩效奖金方案中明确。

3.期权激励的支付：

-期权激励的支付将根据期权行权条件和行权价格确定，具体支付时间将在期权行权时根据行权协议执行。

4.额外费用的支付：

-乙方应在相关费用发生后的____个工作日内，向甲方支付相应金额。

支付条件：

1.甲方必须按照乙方公司的规章制度和岗位职责要求，完成相应的工作职责。

2.甲方不得因个人原因离职，除非符合本协定约定的离职条件。

3.乙方应在甲方满足上述条件的情况下，按照本协定约定的支付时间和方式支付相应金额。

为确保资金流转的顺畅，双方应保持良好的财务沟通，并在必要时调整支付计划。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按照本协定约定的时间、条件行使股权，或未履行其在股权激励计划期间的工作职责，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未行使股权价值的____%。

-若甲方在股权激励期间因个人原因离职，且未提前____个工作日通知乙方，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未行使股权价值的____%。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按照本协定约定的时间和方式支付股权激励款项，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付款项的____%。

-若乙方泄露甲方个人信息或商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露所遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

-双方应本着友好协商的原则解决本协定履行过程中产生的争议。

-如协商不成，双方可选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

2.争议解决程序：

-双方应首先通过书面形式进行协商，尽力解决争议。

-如协商不成，任何一方均可根据上述选择的争议解决方式，向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请。

3.争议解决适用的法律和管辖法院：

-本协定的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

-如选择诉讼方式解决争议，双方同意由本协定签订地所在地人民法院管辖。

4.争议解决费用：

-争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等），由败诉方承担，除非法律法规另有规定。

三、不可抗力

1.任何一方因不可抗力导致无法履行本协定约定的义务时，应立即通知对方，并提供不可抗力的证明。

2.不可抗力事件持续期间，双方均免除履行本协定的责任。

3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协定的义务。如不可抗力事件导致本协定无法继续履行，双方可协商解除本协定。

附则：

一、生效条件

本股权激励协定自双方签字盖章之日起生效，但以下条件满足后方可正式生效：

1.甲方已签署本协定，并提交相关文件证明其符合股权激励计划的资格。

2.乙方已批准本协定，并完成必要的内部审批程序。

3.本协定的所有条款已得到双方认可，并无任何争议。

二、有效期

本协定的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。除非本协定另有约定或双方协商一致，本协定在有效期内不得提前终止。

三、变更和终止条款

1.变更：

-本协定的任何条款的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字盖章后生效。

-任何变更不得损害对方的合法权益，且不得违反相关法律法规。

2.终止：

-本协定因以下原因终止：

a.本协定约定的有效期满；

b.双方协商一致解除本协定；

c.任何一方违约，且违约方在收到违约通知后____个工作日内未采取补救措施；

d.因不可抗力导致本协定无法继续履行；

e.法律法规或政策变化导致本协定无法继续履行。

-本协定的终止不影响双方在终止前已发生的权利和义务。

四、通知

1.除非本协定另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起____个工作日后视为送达，但以对方实际收到通知为准。

五、其他

1.本协定的附件与本协定具有同等法律效力。

2.本协定未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协定一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

六、争议解决

本协定的争议解决机制适用于本附则中的所有事项。

附件：

1.股权激励计划方案：详细说明股权激励计划的实施细节，包括激励对象、激励条件、股权分配比例、行权方式、锁定期等。

2.甲方个人资料：包括甲方身份证复印件、工作证明、学历证明等，以证明甲方符合股权激励计划的资格。

3.甲方绩效考核标准：明确甲方在股权激励计划期间应达到的绩效考核标准，包括定量和定性指标。

4.股权激励相关文件：包括股权激励协议、期权授予协议、股权登记证明等，用于记录股权激励的实施过程。

5.财务报表：包括甲方在股权激励期间的个人财务报表，以证明甲方在激励期间的经济状况。

6.乙方公司章程：乙方公司章程的复印件，以证明乙方具有实施股权激励计划的主体资格。

7.乙方公司相关规章制度：乙方公司相关规章制度的复印件，包括但不限于员工手册、薪酬福利制度等。

8.不可抗力事件证明：如发生不可抗力事件，乙方应提供相关证明文件，包括政府文件、新闻报道等。

9.争议解决相关文件：包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。

10.其他相关文件：根据本协定的履行需要，双方认为有必要提供的其他文件或资料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（激励对象）签字：

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姓名：____________________

日期：____年____月____日

甲方（