超市与商场员工聘用合同范本

超市与商场员工聘用合同范本合同编号：__________地址：________________联系人：________________联系电话：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方系合法成立的超市与商场，乙方具备相应的劳动能力，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经友好协商，订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行______制度，每日工作时间为______小时，每周工作______天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权利。3.甲方应保证乙方享有法定的休息休假时间，不得违反国家有关劳动法的规定。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币______元/月，甲方按月足额支付。2.乙方享有加班费、奖金、津贴等额外收入，具体标准按甲方的相关规定执行。3.甲方应在每月______日前支付乙方当月工资。五、社会保险和福利1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：________________。六、劳动保护1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。七、合同的变更、解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。4.合同期满，本合同自动终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同期限明确：确保合同中明确规定了合同的起始和终止日期，避免因期限不明确而产生的纠纷。解决办法：在合同中明确标注合同期限，包括起始和终止日期。2.工作内容具体：合同中应具体说明乙方的工作内容，以避免工作职责不明确导致的工作争议。解决办法：详细描述乙方的工作职责和任务，必要时可附上职位说明书。3.工作时间与休息休假：合同中应遵循国家关于工作时间与休息休假的规定，保障乙方的合法权益。解决办法：严格按照国家劳动法规定，明确乙方的工作时间、休息日、节假日及各类休假。4.劳动报酬明确：合同中应明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。解决办法：在合同中详细列出各种报酬的计算方法和支付时间。5.社会保险和福利：确保合同中明确社会保险的种类和福利待遇，保障乙方的权益。解决办法：明确列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类及福利项目。6.劳动保护措施：合同中应明确甲方提供的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全与健康。解决办法：详细说明甲方提供的劳动保护设施和条件。7.合同的变更、解除和终止：合同中应明确合同的变更、解除和终止条件，避免产生不必要的争议。解决办法：在合同中详细列出变更、解除和终止合同的各种条件和程序。关键词语的法律名词解释：合同期限：指合同的有效期限，包括起始和终止日期。劳动报酬：指乙方因向甲方提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因造成的暂时或永久丧失劳动能力时给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。劳动合同争议：指在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项产生的争议。仲裁：指双方当事人自愿将争议提交给第三方审理，并接受其裁决的一种争议解决方式。诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决的一种争议解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.连锁超市或商场跨地区招聘：在这个场合，可能会涉及不同地区的法律法规差异。补充条款：如“若乙方被派驻至其他地区工作，甲方应确保乙方的劳动权益不低于当地法律法规规定的最低标准。”2.季节性促销活动临时招聘：节假日或者促销季，超市商场可能需要临时增加人手。补充条款：如“若乙方因促销活动被临时聘用，双方可协商确定临时合同期限，并在活动结束后终止合同。”3.新店开业大量招聘：新店开业时，需要大量员工同时到位。补充条款：如“甲方应提前至少一个月通知乙方新店开业的具体日期，以便乙方做好相应的准备工作。”4.实习生或应届毕业生招聘：超市商场可能会招聘实习生或应届毕业生以培养新血液。补充条款：如“乙方如为实习生或应届毕业生，甲方应提供适当的培训机会，并在合同结束后给予工作评价和推荐信。”5.临时性工作岗位：比如临时顶替某位员工的职位。补充条款：如“乙方若被安排至临时性工作岗位，甲方应提前说明岗位性质及预计工作时长。”合同所需的附件列表：1.乙方身份证复印件