企业股权激励计划合同样本

企业股权激励计划合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________姓名：____________________身份证号：_________________地址：____________________第一条激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了充分调动乙方的积极性和创造性，激发乙方的主人翁精神，促使乙方为公司长期发展做出更大贡献。（1）公平公正：甲方应确保股权激励计划的实施公平、公正，不歧视任何员工；（2）激励与约束相结合：甲方应对乙方实施股权激励，同时加强对乙方的绩效考核；（3）合法合规：甲方实施股权激励计划应遵守国家相关法律法规。第二条激励对象的确定2.1本股权激励计划的对象为甲方公司正式员工，包括在公司任职的高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。2.2甲方有权根据公司发展战略和员工绩效，调整股权激励计划的对象范围。第三条激励股权的来源和数量3.1甲方应在本合同签订之日起______个月内，将公司______%的股权用于本次股权激励计划。3.2甲方应确保用于股权激励计划的股权来源合法、合规，不影响公司的正常运营。第四条激励股权的分配和授予4.1甲方应根据乙方的职位、工作业绩、贡献等因素，合理确定乙方获得的激励股权数量。4.2甲方应在乙方符合授予条件之日起______个月内，将激励股权授予乙方。第五条激励股权的持有和转让5.1乙方获得激励股权后，应按照甲方规定的锁定期限持有，锁定期限为______个月。5.2锁定期限届满后，乙方可以按照甲方规定的价格和程序将激励股权转让给第三方。第六条激励股权的回购和终止（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方离职、退休或死亡。（1）公司经营状况严重恶化，无法继续实施股权激励计划；（2）国家法律法规发生变化，导致股权激励计划无法实施。第七条股权激励计划的实施和监督管理7.1甲方应设立专门的股权激励计划实施机构，负责股权激励计划的组织实施和监督管理。7.2甲方应定期对股权激励计划的实施情况进行评估，并根据评估结果调整激励方案。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2如乙方违反本合同约定，甲方有权取消乙方持有的激励股权，并要求乙方支付相应的违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合法性审查：在实施股权激励计划前，必须确保计划内容符合国家相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》以及税收法律法规。2.合同主体资格：甲方和乙方均应具备相应的民事权利能力和行为能力，甲方应为合法成立并有效存在的法人，乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。3.明确激励条件：合同中应明确乙方获得股权激励的具体条件，包括但不限于职位、工作业绩、贡献等因素。4.锁定期与解锁条件：合同应规定激励股权的锁定期限以及解锁条件，确保乙方在锁定期内不得随意转让股权。5.回购与终止条款：合同中应详细列明甲方回购股权的情形和条件，以及终止股权激励计划的情形。6.争议解决方式：合同应明确约定争议解决的方式和地点，通常是协商或诉讼。解决办法：1.合法性审查：在合同签署前，双方应咨询法律专业人士，对股权激励计划进行合法性审查。2.合同纠纷处理：若发生合同纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：股权激励：指公司通过授予员工一定比例的公司股权或者股权收益权，以激励员工更好地为公司服务，提高公司的业绩和竞争力。民事权利能力：指民事主体依法享有民事权利和承担民事义务的资格。民事行为能力：指民事主体能够以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。法人：指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。完全民事行为能力：指成年人具有独立进行民事活动，不受他人限制的能力。锁定期：指在一定期限内，激励股权不得转让、赠与或抵押的期限。回购：指公司在特定条件下，按照约定的价格和程序购回员工持有的股权。管辖权：指法院对某一特定案件进行审理和裁判的权力。嘿，咱们来看看这个股权激励计划合同可以用在哪些特殊的场合，以及针对这些场合咱们得增加点啥补充条款。下面是一些具体情况和对应的建议：1.高管入职时的激励计划特殊场合：公司招聘新高管，希望通过股权激励留住人才。补充条款：入职时额外增加一条，比如：“甲方为乙方提供额外的股权激励，以鼓励乙方长期为公司服务。若乙方在公司任职不满______年离职，需按比例退还部分或全部激励股权。”2.技术人员晋升时的激励计划特殊场合：技术骨干晋升，公司想通过股权激励来认可其贡献。补充条款：晋升时增加一条，比如：“乙方晋升为______职位后，甲方将提供额外股权激励，以表彰乙方的突出贡献。该部分股权的授予和持有条件将根据乙方的职位和业绩进行调整。”3.公司重大变革时的激励计划特殊场合：公司进行重大变革，如重组、并购等，需要稳定核心团队。补充条款：变革时增加一条，比如：“在公司发生重大变革期间，甲方将根据变革对乙方工作的影响，提供特别股权激励，以保障乙方权益，确保公司平稳过渡。”4.业绩达标奖励的激励计划特殊场合：公司年终业绩考核后，对达成目标的员工进行奖励。补充条款：业绩达标时增加一条，比如：“若乙方在______年度内达成或超过业绩目标，甲方将额外提供______%的股权激励，以奖励乙方的卓越表现。”现在来说说这个合同需要的附件列表：1.员工个人信息表：包括员工的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。2.职位说明书：详细描述乙方的职位职责、工作内容和期望成果。3.绩效考核标准：列出乙方绩效考核的具体标准和流程。4.股权激励计划说明书：详细说