2025版零售业雇员之总集体合同8篇

2025版零售业雇员之总集体合同8篇篇1（2025版）前言：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确零售业雇员与雇主之间的权益关系，保障雇员的合法权益，促进企业的健康发展，经双方友好协商，特制定此零售业雇员总集体合同。一、合同目的和原则1.1本合同的目的是明确雇员与雇主之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障雇员的合法权益，促进企业的稳定与发展。1.2制定本合同的原则是公平、公正、平等互利，以法律法规为准绳，结合实际，促进企业与员工的共同发展。二、合同双方2.1雇主：____________（零售业企业名称）2.2雇员：____________（零售业企业员工）三、工作内容和工作地点3.1雇员的工作内容：具体岗位、职责详见岗位说明书。3.2工作地点：____________（具体地址）。四、工作时间和休息休假4.1工作时间：按照企业规定执行，确保符合法律法规的要求。4.2休息休假：按照国家的法定节假日及企业年休假制度执行。五、工资待遇5.1工资标准：根据岗位、资历、能力等因素确定。5.2工资发放：每月按时足额发放工资。5.3加班费、奖金、福利等：按照企业相关规章制度执行。六、劳动保护、安全卫生6.1劳动保护：企业提供必要的工作条件，保障员工的安全与健康。6.2安全卫生：企业负责提供安全的工作环境，进行必要的安全教育，员工应遵守安全规程。七、社会保险和福利7.1社会保险：企业和雇员按照法律规定缴纳社会保险。7.2福利：企业根据经营情况，为员工提供必要的福利待遇。八、保密义务和竞业限制8.1保密义务：雇员应保守企业的商业秘密和机密信息。8.2竞业限制：雇员在离职后一定期限内不得在与原企业业务竞争的单位从事相关工作。九、合同的变更、解除和终止9.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除：双方均有权解除合同，但应提前通知对方，并遵守法律法规的相关规定。9.3合同终止：合同到期，或双方协商一致终止合同。十、违约责任10.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失等。十一、争议解决11.1合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、附则12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。12.2本合同经双方签字（盖章）后生效，一式两份，雇主和雇员各执一份。雇主（盖章）：___________________日期：___________篇2（2025版）根据现行劳动法律法规的基本原则，为了明确和保障零售业雇主与雇员的合法权益，进一步规范双方的关系，经过友好协商，特制定本合同协议。一、合同双方1.雇主：____________（零售业企业名称）2.雇员：____________（零售业企业员工）二、合同目的和原则本合同旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，以劳动法规为基础，以平等自愿、协商一致为原则，保障双方合法权益。三、工作内容与地点1.雇员需按照雇主的安排和要求，从事零售业务相关工作。2.工作地点为雇主指定的零售店铺或相关场所。四、工作时间与休息休假1.工作时间按照雇主规定的工作制度执行。2.休息休假依照国家法定休息日及雇主制定的相关休假制度执行。五、薪酬福利1.薪酬结构包括基本工资、绩效奖、津贴和补贴等，具体标准按雇主制定的薪酬制度执行。2.雇主应按时足额支付雇员工资，不得拖欠或无故克扣。3.福利包括社会保险、住房公积金等，按国家法律法规及雇主政策执行。六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1.雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。2.雇员应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。3.双方共同预防职业病的发生，雇主对雇员进行职业健康检查。七、纪律规定与奖惩制度1.双方约定遵守工作纪律和规章制度。2.雇员表现优秀者，可获得相应的奖励；违反规定者，需接受相应的处罚。八、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更需经双方协商一致。2.合同解除与终止按照国家法律法规和本合同规定执行。九、争议解决任何因执行本合同而引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。十、其他约定[此处可添加其他需要特别约定的条款]十一、合同的生效与履行本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守，自觉履行。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。十二、未尽事宜篇3（2025版）前言：本合同协议旨在明确零售业雇员与雇主之间的权利与义务，确保双方公平、公正地开展工作，并共同致力于提高工作环境与效率。根据现行法律法规，双方经友好协商，达成以下协议条款。一、合同双方1.1雇主：__________（零售业公司全称）1.2雇员：参与零售业工作的全体员工二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。期满后，如双方均未提出异议，则自动续约。三、工作内容及地点3.1雇员工作内容：具体岗位及职责详见公司岗位说明书。3.2工作地点：公司及其所属零售门店。四、工作时间及休息休假4.1遵守国家相关法律规定，实行标准工时制/灵活工时制。4.2休息休假制度按照公司规定及国家法定休假制度执行。五、薪酬与福利5.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+其他补贴。5.2薪酬发放：每月固定日期支付员工薪酬。5.3福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。六、劳动保护、安全卫生6.1雇主负责提供安全的工作环境及必要的劳动保护设施。6.2雇员应遵守安全操作规程，确保安全生产。七、纪律与考核7.1雇员应遵守公司纪律及规章制度。7.2考核周期、标准及程序按照公司考核办法执行。八、培训与提升8.1雇主提供必要的业务培训与职业技能提升机会。九、合同变更与解除9.1合同变更需经双方协商一致，书面变更。9.2合同解除条件及程序按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。十、违约责任10.1若双方违反本合同，应承担相应的违约责任。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。十二、争议解决12.1合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。十三、附则篇4一、前言本合同协议旨在明确零售业雇员与雇主之间的权益关系，保障雇员合法权益，促进企业与员工的共同发展。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议。二、合同主体1.雇主：__________（零售业企业名称）2.雇员：__________（员工姓名）三、合同期限1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同期限：自合同生效之日起至____年__月__日止。四、工作内容与地点1.雇员在零售部门从事的工作内容及职责为：__________。2.工作地点：__________。五、工作时间与休息休假1.工作时间：按照企业规定执行。2.休息休假：按照国家法定休息日及企业规定的年假、病假等制度执行。六、薪酬与福利1.基本工资：按照企业薪酬制度执行。2.奖金、津贴、补贴：按照企业绩效考核及福利政策执行。3.社会保险与住房公积金：企业按照国家规定为员工缴纳社会保险与住房公积金。七、劳动保护、安全卫生与职业健康1.劳动保护：企业为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。2.安全卫生：企业负责为员工提供安全卫生的工作环境。3.职业健康：企业定期组织员工进行职业健康检查，并对从事有害工作的员工采取相应的保护措施。八、纪律与奖惩1.纪律规定：员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及劳动合同约定。2.奖惩制度：企业根据员工表现执行相应的奖励与惩处措施。九、合同变更、解除与终止1.合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。2.合同解除：双方协商一致，可以解除合同。若员工违反企业规章制度或劳动合同约定，企业有权依法解除劳动合同。3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。十、违约责任1.若企业违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。2.员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失等。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业规章制度执行。2.本合同一式两份，雇主与员工各执一份，具有同等法律效力。十二、签字盖章雇主（盖章）：__________雇员（签字）：__________日期：____年__月__日【注】以上合同仅为参考模板，实际合同应根据企业具体情况及双方协商结果进行调整和完善。在签订合同前，请务必咨询专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性和有效性。篇5（2025版）前言：本合同协议旨在明确零售业雇员与雇主之间的权利与义务，确保双方公平、公正地开展工作，并促进双方之间的和谐劳动关系。根据现行法律法规，经双方友好协商，达成以下条款。一、合同双方1.1雇主：__________（零售业公司全称）1.2雇员：零售业公司内的所有全职、兼职员工二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。三、工作内容及地点3.1雇员的工作内容按照公司规定执行。3.2工作地点为公司及其所属零售门店。四、工作时间与休息休假4.1工作时间、休息日及法定节假日遵循公司规定和国家法律法规。4.2加班、夜班等额外工作时间的安排及补偿遵循国家劳动法规定。五、薪资与福利5.1薪资结构、发放日期及支付方式遵循公司政策和国家法律法规。5.2雇员享受公司规定的各类补贴和奖金。5.3福利包括但不限于年终奖、健康保险、社会保险等。六、劳动纪律6.1雇员必须遵守公司规章制度，履行工作职责。6.2违反劳动纪律者，公司将依据相关规定进行处理。七、培训与提升7.1公司将提供必要的培训和提升机会，促进雇员职业发展。八、保密和竞业限制8.1雇员对公司的商业机密和客户信息负有保密义务。8.2雇员在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的单位从事相关工作。九、合同变更与解除9.1合同变更需经双方协商一致，书面形式进行。9.2合同的解除应遵循法律法规和公司规定。十、违约责任10.1合同双方应遵守合同约定，违约方应承担相应法律责任。十一、争议解决11.1劳动争议首先通过双方协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。十二、其他12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。签字：雇主（盖章）：__________雇员（代表签字）：__________日期：____年__月__日（注：以上为模板，具体内容需根据实际情况填写）篇6（2025版）甲方：[零售业公司全称]乙方：全体零售业务雇员前言：为明确双方在零售业务活动中的权利与义务，维护雇主与雇员的合法权益，促进企业经营的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、公正、互利的原则，特订立本集体合同。一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.合同期满前，双方可协商续签本合同。二、工作内容与地点1.乙方应按照甲方的要求，在指定的零售业务岗位上履行职责。2.甲方应明确乙方的工作内容、职责及工作地点。三、工作时间与休息休假1.甲方应按照国家的规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方的休息权利。2.甲方应遵守法定节假日及年假等休假制度。四、薪酬与福利1.甲方应按照国家的规定及本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。2.甲方应提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。五、劳动保护、安全卫生与职业危害防护1.甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在工作过程中的身体健康和安全。2.甲方应对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识。3.乙方应遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动保护用品。六、教育与培训1.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务技能。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动。七、纪律与考核1.甲乙双方应共同遵守企业的纪律规定。2.甲方应定期对乙方进行考核，考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩。八、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.甲乙双方应协商一致，方可变更本合同。3.甲方或乙方单方解除本合同，应符合法律法规的规定。九、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同约定的义务。篇7（2025版）甲方：[零售业雇主名称]乙方：零售业雇员（全体）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事宜，达成以下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，保护乙方的合法权益，促进双方长期稳定的合作关系。双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，遵循公平、公正、平等自愿的原则。二、工作内容与地点1.乙方应按照甲方的要求，在指定的地点从事零售业的销售及相关工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件及保障。三、工作时间与休息休假1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。2.休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应确保乙方的合法权益。四、薪酬与福利1.薪酬：乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定执行。2.福利：甲方应按照国家规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。五、劳动保护与安全卫生1.甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，保障自身及他人安全。六、保密义务与竞业限制1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密。2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。七、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。九、争议解决对于本合同的争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日篇8甲方（用人单位）：___________地址：___________乙方（员工代表）：___________地址：__