2025年度企业员工招聘与选拔合同

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2025年度企业员工招聘与选拔合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________营业执照号：______________________乙方（应聘方）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：________________________联系方式：________________________学历：____________________________毕业院校：________________________一、招聘职位及要求1.招聘职位：_____________________2.招聘人数：_____________________3.岗位职责：_____________________4.岗位要求：（1）学历：_____________________（2）专业：_____________________（3）工作经验：__________________（4）技能证书：__________________二、招聘流程1.乙方应聘，提交个人简历及相关证明材料。2.甲方对乙方提交的简历进行筛选，确定面试名单。3.甲方组织面试，对乙方进行综合评价。4.甲方根据面试结果，确定拟录用人员名单。5.乙方在规定时间内接受甲方录用通知，并办理入职手续。三、录用及入职1.乙方被录用后，应在甲方规定的时间内办理入职手续，签订本合同。2.乙方入职后，甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动报酬。四、劳动合同期限1.本合同期限为________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。五、劳动报酬及福利1.乙方工资标准：_____________________2.乙方工资支付方式：__________________3.乙方工资支付周期：__________________4.乙方福利待遇：（1）社会保险：_____________________（2）住房公积金：___________________（3）带薪年假：_____________________（4）其他福利：_____________________六、工作时间和休息休假1.乙方工作时间：_____________________2.乙方休息休假：_____________________七、劳动保护与职业健康1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未按照国家规定提供劳动保护条件的；（3）未按照国家规定提供社会保险的；（4）强迫劳动的。3.合同期满，双方均未提出解除合同的，本合同自动终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、招聘代理、职业介绍所、猎头公司等，以及任何参与招聘与选拔过程的其他组织或个人。二、第三方介入的目的2.第三方介入的目的是协助甲方和乙方完成招聘任务，但不代表甲方或乙方授权第三方代表其进行任何法律行为。三、第三方的责任1.第三方应遵守国家相关法律法规，保证其提供的服务符合行业规范。2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的招聘信息。3.第三方应协助甲方和乙方进行面试、背景调查等工作，并确保工作质量。四、第三方的权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，包括但不限于提供招聘职位信息、面试时间安排等。五、第三方的义务1.第三方有义务对甲方和乙方提供的服务保密，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。2.第三方有义务在招聘过程中，保持公正、公平、公开的原则，不得歧视任何应聘者。六、第三方的责任限额1.第三方在执行招聘任务过程中，因自身原因导致的招聘失误或错误，应承担相应的责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过甲方支付给第三方的服务费用总额。3.若第三方在执行招聘任务过程中，造成甲方或乙方的经济损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不直接对乙方产生法律义务。2.第三方在招聘过程中，仅代表甲方进行招聘活动，乙方与第三方之间的任何协议或约定，均不构成对甲方的约束。3.第三方在招聘过程中，如需与乙方进行直接接触，应事先获得甲方的书面同意。八、第三方的变更与替换1.若甲方或乙方认为第三方无法满足招聘需求，可以提前通知第三方解除合作关系。2.甲方或乙方有权在合同期内更换第三方，但需提前通知另一方并取得其同意。九、第三方介入的合同效力1.本合同在第三方介入的情况下，仍对甲乙双方具有约束力。2.第三方介入不影响本合同的效力，除非甲乙双方另有约定。十、本合同修正条款的生效1.本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者个人信息表说明：此附件用于记录应聘者的基本信息，以便甲方进行初步筛选。2.附件二：招聘职位描述详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：此附件用于向应聘者展示招聘职位的具体情况，帮助应聘者了解职位要求。3.附件三：面试通知函详细要求：包括面试时间、地点、注意事项等。说明：此附件用于通知被选中的应聘者参加面试，并告知相关事项。4.附件四：录用通知书详细要求：包括录用职位、起始工作时间、薪资待遇、福利待遇等。说明：此附件用于正式通知应聘者被录用，并明确相关入职事宜。5.附件五：劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、解除合同条件等。说明：此附件为正式的劳动合同，双方在签订后具有法律约束力。6.附件六：背景调查报告详细要求：包括应聘者的工作经历、教育背景、技能水平、个人品行等调查内容。说明：此附件用于甲方对应聘者进行背景调查，以评估其是否符合职位要求。7.附件七：面试评价表详细要求：包括面试官对应聘者的评价、面试问题及回答等。说明：此附件用于记录面试过程中的评价，为甲方决策提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定时间支付工资。责任认定标准：甲方应支付给乙方相应的赔偿金，赔偿金额为未支付工资的同期银行贷款利息。示例：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付未支付工资的同期银行贷款利息作为赔偿。2.违约行为：乙方未按照约定时间报到入职。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方月工资的10%。示例：若乙方未按照合同约定时间报到入职，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为乙方月工资的10%。3.违约行为：甲方未按照约定提供劳动保护条件。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。示例：若甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及相应的赔偿责任。4.违约行为：乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括