大学生就业指导 课件 项目七-熟悉就业程序维护就业权益

模块七熟悉就业程序—维护就业权益任务1毕业生就业程序信息处理能力专业年轻有梦想认识到毕业前需要核实的资料；熟悉就业协议和劳动合同的签订；熟悉毕业生离校报到的基本程序；

掌握就业权益相关的法律保护,避免求职侵权行为行动力强主要内容毕业生就业程序毕业生离校、就业报到的规定与流程毕业生常见问题及处理010203新课导入思考：

毕业之际，我们需要注意的事项有哪些呢？第一部分毕业生就业程序毕业前需要认真核实的资料(一)毕业证、学位证要复印

毕业证、学位证要多复印几份收好,弄丢是补办不了的,只能开个证明。师范生还有一个教师资格证,全国通用。

扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理,比如四六级证书,原件丢了就没法补回,连开证明都很麻烦!毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订1.就业协议的作用

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据,具有一定的法律效力。毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订

就业协议的内容：(1)毕业生介绍自身情况(2)表达愿意到用人单位工作(3)单位同意接收(4)学校同意推荐毕业生并列入就业方案毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订

就业协议的主要条款：(1)毕业生如实介绍自身情况(2)用人单位要如实介绍本单位的情况(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任（5）如有其他约定,应在备注栏中明确,并视为就业协议的一部分（6）就业协议一式四份,毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订

签订就业协议的基本程序：

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订

签订就业协议应注意事项：(1)如实完整填写就业协议书(2)增加补充条款的注意事项(3)户口档案转移要求(4)慎重签约毕业前需要认真核实的资料就业协议解除的影响：给用人单位的人才引进工作带来影响影响学校和用人单位的长期合作关系影响同届同专业其他毕业生就业毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订案例举例

一个家庭找保姆打理家务，保姆和这个家庭之间构成什么样的关系呢？毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订1.劳动合同

劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和

义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务毕业前需要认真核实的资料2.劳动合同的基本内容

必备条款：《劳动合同法》第十七条：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要代表人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证3.劳动合同的期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款

（1）试用期条款

劳动合同的适用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，试用期满，被试用者即为正式职工。

劳动合同期限

试用期限3个月以上不满1年

不得超过1个月1年以上不满3年

不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限

不得超过6个月毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款

（2）试用期工资劳动者在试用期是有工资的《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款

（2）试用期工资

案例：

以济宁为例，如果济宁最低月工资标准是2010元，小王在济宁工作，则（1）如果小王与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是2500元，2500*80%=2000元，低于当地最低工资标准2010元，用人单位每个月至少向小王支付2010元。（2）如果小王与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是3000元，3000*80%=2400元，高于当地最低工资标准2010元，用人单位每个月至少向小王支付2400元。毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款（3）违约金条款

违约金条款，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不履行或不完全履行劳动合同约定义务时，由违约方支付给对方的一定金额的货币。

专项培训的服务期竞业限制的情况

保守商业秘密劳动合同签订的原则1．合法原则主体合法内容合法形式合法程序合法劳动合同签订的原则2．协商一致原则双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果,也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同由用人单位提供格式合同文本,劳动者要认真研究合同条文,对自己不利的要据理力争。劳动合同签订的原则3．地位平等原则

任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。劳动合同签订的原则4．等价有偿原则

劳动合同是一种双向有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。劳动合同签订的原则5．诚实信用原则

如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

劳动者也应当如实回答用人单位想了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订4.签订劳动合同要注意什么？案例：小王与利乐公司签订了劳动合同，签订之后未来报道上班，小王外出游玩，在游玩的过程中摔伤，此时，小王属于利乐公司的员工么？毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订4.签订劳动合同要注意什么？（1）劳动合同签订的时间劳动合同确立时间自用工之日起劳动合同的书面化应当订立书面合同建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订4.签订劳动合同要注意什么？（1）劳动合同签订的时间用人单位不签书面合同的后果1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订4.签订劳动合同要注意什么？（1）劳动合同签订的时间

劳动者不签书

吗，。理论面合同的后果1.用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。2.自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订5.就业协议与劳动合同的区别？（1）相同之处

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,就业协议的实质就是劳动合同的一种特殊表现形式。毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订5.就业协议与劳动合同的区别？（2）不同之处①适用的法律、法规不同。

劳动合同适用

《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

就业协议适用教育部颁发的

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。②适用主体不同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等行为,经双方签字盖章,合同即生效。

就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和签证机关(人事部门)介入。毕业前需要认真核实的资料(四)了解人事代理和劳务派遣1.人事代理

毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。

人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题,并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。了解人事代理和劳务派遣1．哪些毕业生需要办理人事代理

通过双向选择,择业期间内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位(没有直接档案接收权的单位)和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作,但尚未签订

《就业协议书》的毕业生了解人事代理和劳务派遣1．哪些毕业生需要办理人事代理

择业

期

内

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业、

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类

毕业生。了解人事代理和劳务派遣人事代理的服务项目和益处：实现落户口和档案转递保障自身各项权益方便改签和办理人事调动手续出具相关证明人事代理重要问题解答1．人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后,存档人员按国家规定可申请办理转正定级。

转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大,但是转正定级后意味着干部身份的正式确定,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。人事代理重要问题解答2．人事代理毕业生可以初定职称么？

可以。

人事代理毕业生可于见习期满的当年10月,向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理,将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。人事代理重要问题解答3．人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据国家规定,国家机关、事业单位调整工资时,凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员,本人符合国家规定的升级条件,可按照国家规定的调资政策核定其增资额,记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资,是以档案工资为依据。人事代理重要问题解答4．人事代理毕业生党组织关系怎么办？

组织关系可以转到其所在工作单位或社区,也可以随档案转到人才交流中心,并编入所属党支部参加党员活动。

毕业生在校期间入党后未转正的,可在转正期满前1个月向所在党组织提出转正申请

。人事代理重要问题解答5．人事代理毕业生的工龄怎么办？

毕业生凭

《就业报到证》到人才交流中心报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。人事代理重要问题解答6．人事代理毕业生怎样参加社会保险？

接收单位统一参加社会保险的,可通过单位办理新增投保手续;接收单位未办社会保险或暂无接收单位的,本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心,由其代为办理开户和代收代缴手续,按社会保险机构核定的标准缴费。人事代理重要问题解答7．人事代理可以考研么？

可以。在研究生招生报名阶段,人才交流中心可以为其出具同意报考及档案所在地证明;录取阶段,凭招生学校调档函可以在人才交流中心办理录取的政审(政审通不过的不能录取),凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。毕业前需要认真核实的资料(四)了解人事代理和劳务派遣2.劳务派遣

又称“劳动派遣”“劳工派遣”“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。了解人事代理和劳务派遣劳务派遣合同需要注意什么：派遣公司签订劳动合同的义务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资了解人事代理和劳务派遣劳务派遣合同需要注意什么：双方可约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理双方应当明确约定违约责任毕业前需要认真核实的资料(五)档案档案里有什么？档案里有什么？2．学习成绩表4．入团入党志愿书6．毕业生报到通知书3．在校奖惩材料5．体检表1．高校毕业生登记表毕业前需要认真核实的资料(五)档案档案里有什么用？

考研、考公务员、正定级评定职称、入团入党、计算工龄、办理各种人事手续等毕业前需要认真核实的资料(五)档案毕业了档案放哪里？档案的存放——直接就业1．去机关、事业单位、国企就业

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。档案的存放——直接就业2．去私企、外企

到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。档案的存放——直接就业3．去基层

原则上统转至就业单位所在地县级政府人社部门档案的存放——考研考研

录取后,学校会发调档函,根据调档函的要求办理调档手续。档案的存放——留学留学

一般存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构档案的存放——暂未就业暂未就业

可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管第二部分毕业生离校、就业报到

的规定与流程毕业生离校程序1．缴清所欠学杂费,办理归还贷款手续3．领取毕业证、技能等级证等证书4．领取就业报到证2．还清所借图书等公共财物毕业生离校程序5．办理党、团组织关系转移的介绍信6．办理校方规定的其他手续7．清理毕业生之间所借的私人财物毕业生户籍关系、档案的转迁1．毕业生户籍关系的办理——入学时户口已迁入学校的学生

凭

《毕业证》

《就业报到证》到学校保卫处治安科统一办理

《户口迁移证》。到用人单位报到时,毕业生持

《就业报到证》

《户口迁移证》到用人单位办理户口迁入手续。

人事代理的毕业生到人才中心办理报到及户口迁入手续毕业生户籍关系、档案的转迁毕业生户籍关系的办理——入学时户口未迁入学校的学生

毕业生入学时,户口关系未迁入学校,仍然在原籍的,凭

《毕业证》

《就业报到证》及

《就业协议书》到生源地户籍管理部门办理

《户口迁移证》。

到用人单位报到时,毕业生持

《就业报到证》

《户口迁移证》到用人单位办理户口迁入手续。

人事代理的毕业生到人才中心办理报到及户口迁入手续。毕业生户籍关系、档案的转迁2．毕业生档案转递办理

学校依据

《就业报到证》将毕业生档案及时转寄到毕业生的报到位。根据档案管理规定以及各级档案管理部门的要求,原则上毕业生档案只能由学校统一转寄,毕业生本人不能携带档案。毕业生常见问题及处理毕业生人事档案代理档案代理需注意两个重点：（1）办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构（2）毕业生应在择业期内(毕业后两年)及时落实档案及户口毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后,将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。毕业生常见问题及处理就业报到证改签程序：毕业生改派须在两年择业期(自毕业当年7月1日算起)内办理,逾期不再办理有关调整改派手续。超过择业期的毕业生手续调整按在职人员有关规定办理人事调动或直接到相关人才交流中心办理学校推荐就业且已签订就业协议的毕业生,须按时到用人单位报到,不允许出现违约现象,不予办理调整改派手续毕业生常见问题及处理择业期内个人联系就业的毕业生调整改派流程图毕业生常见问题及处理

改派毕业生的户籍关系处理:

未在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的《就业报到证》、原户口迁移证到原户籍所在地办理户口改迁;已在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的

《就业报到证》到当地派出所办理户口迁出手续。毕业生常见问题及处理

就业报到证丢失补办程序《就业报到证》遗失补办流程图毕业证、户籍关系、档案等丢失补办程序1．录取审批表复印件(加盖学校学籍印章)4．申请人工作单位人事部门证明5．黑白二寸照片2张2．省级报刊遗失声明(或破损证书原件)1.毕业证丢失补办程序：补证人按要求到原就读学校索取并备齐以下各材料3．本人证书遗失情况报告毕业证、户籍关系、档案等丢失补办程序2．户籍关系丢失补办程序(1)持本人身份证到迁出地派出所复印该迁移证存根并加盖派出所户口专用章。(2)持本人身份证和迁移证根到迁往地所辖派出所开具其本人的未落户证明,证明上需明确显示本人的姓名、出生日期、身份证号码及本辖区现有无该人户口。(3)持本人身份证及未落户证明到迁出地派出所补办新的户口迁移证。毕业证、户籍关系、档案等丢失补办程序3．档案丢失补办程序

对于学生毕业后档案出现意外情况的,学校可根据学生在校期间的记录补办,补办时需要向就业管理部门提交报到单位出示的证明材料,本人填写“学生档案遗失补办审批表”经院(系)就业负责领导签署意见,学校就业管理部门审批后,到学校相关管理部门补办档案材料。模块七熟悉就业程序—维护就业权益任务2维护就业权益主要内容毕业生的就业权益毕业生就业的法律保障大学生就业的维权途径010203第一部分毕业生的就业权益毕业生的就业权益1．就业信息知情权

就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。信息公开、信息及时、信息全面毕业生的就业权益2．接受就业指导权

学校应当对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。

毕业生还可以从各级政府设立的就业指导机构获得帮助。毕业生的就业权益3．被推荐权

毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。

如实推荐、择优推荐、公正推荐毕业生的就业权益4．平等就业权

有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还有权要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。1、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利2、各民族劳动者享有平等的劳动权利3、国家保障残疾人的劳动权利毕业生的就业权益5.就业选择自主权

毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业，学校、其他单位和个人均不得干涉。毕业生的就业权益6．择业知情权

用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬及规章制度等情况，用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇。毕业生的就业权益7．违约求偿权

用人单位无故解除协议，或不按照协议内容履行，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。

单位改制、经营情况不好等原因，主动向毕业生提出解除协议，甚至个别单位在招聘时提供了虚假信息，在毕业生到单位就业后不能履行对毕业生的承诺，对于这些情况毕业生有权向用人单位提出赔偿要求。毕业生的就业权益8．户口档案保存权

学生有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管，不能向毕业生收取费用。2年择业期满后，学校就不再承担此义务。第二部分毕业生就业的法律保障毕业生就业的法律保障案例探究

家庭找保姆打理家务，保姆和这个家庭之间构成什么样的关系呢？毕业生就业的法律保障是《劳动合同法》的母法劳动保障立法体系中的基准法

调整用人单位与劳动者建立的劳动关系毕业生就业的法律保障(二)《劳动合同法》1.《劳动合同法》的适用范围企业员工国家机关、事业组织与之建立劳动关系的劳动者毕业生就业的法律保障(二)《劳动合同法》1.《劳动合同法》的适用范围（2）不适用劳动合同法的情形公务员事业单位人员从事农业劳动的农村劳动者现役军人家庭雇佣劳动关系享有外交豁免权的外国人义务性劳动关系、慈善性劳动关系毕业生就业的法律保障(二)《劳动合同法》2.《劳动合同法》的种类1.固定

期限的劳动合同2.无固定

期限的劳动合同3.以完成一定任务为期限的劳动合同毕业生就业的法律保障(二)《劳动合同法》2.《劳动合同法》的种类企业最不愿签订的劳动合同是哪一种呢？毕业生就业的法律保障(二)《劳动合同法》2.《劳动合同法》的种类签订无固定期限劳动合同的情形1.协商签订2.强制签订：（1）连续工作十年。（2)初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作十年且距法定退休年龄不足10年（3)连续签订二次固定期限劳动合同。毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，

判断一项争议是否属于劳动争议需要分析：

一是，主体是否为劳动者和单位

二是，争议的内容是否与劳动关系、劳动合同、职位等相关。毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径劳动争议的处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼欠薪的劳动争议，除上述四种处理方式外，还可以向劳动行政部门投诉或申请支付令。（一）协商

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。1.协商不是处理劳动争议的必经程序。2.当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（非必经程序）毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径（二）调解1.申请调解：可以口头，也可以书面2.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。4.特殊规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（特殊情况下劳动者可以不

裁直接申请支付令。）毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会。(2)依法设立的基层人民调解组织。(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径仲裁申请和受理1.仲裁申请可口头，可书面2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应重受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由仲裁时效1.当事人知道或应知权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。可延长，延长期限不得超过15日仲裁管辖1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

（三）仲裁毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径（四）诉讼

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。模块七熟悉就业程序—维护就业权益任务3预防就业陷阱

主要内容就业陷阱概述常见的就业陷阱就业陷阱的防范010203新课导入思考：生活中，我们都接触的信息，存在就业陷阱？第一部分就业陷阱概述就业陷阱概述

就业陷阱：某些招聘单位、机构或个人,利用大学生在就业市场上的弱势地位,以提供就业机会为诱饵,采用违法悖德手段,与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议),侵害大学生合法权益的行为。第二部分常见的就业陷阱常见的就业陷阱（一）警惕境外高薪诱骗陷阱

骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，引诱求职者上钩后，会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动。

防范提示：经营公司是否具备对外劳务合作经营资格；行业的平均薪资水平，如果高出很多就要考虑是否有陷阱，选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。常见的就业陷阱（二）警惕传销陷阱

传销：组织者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。

防范提示：

了解传销的基本特征，对发展下线的宣传，要保持头脑高度清醒，防止陷入传销设计的圈套中。常见的就业陷阱（三）警惕“刷单诈骗”陷阱

一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

防范提示：

不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解当前岗位的市场薪资水平。同时注意个人信息安全。常见的就业陷阱（四）警惕“内推”陷阱

帮助求职者推荐进知名企业，优先录取等名义收取高额费用。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；如果求职者没被录用，这类机构就会以种种理由搪塞，拒绝退还求职者相关费用。

防范提示：

收费“内推”等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。常见的就业陷阱（五）警惕“培训贷”陷阱

以高薪就业为诱饵，向求职者承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培