学校保安人员聘任合同书

学校保安人员聘任合同书合同编号：__________聘任方（以下简称甲方）：[学校名称]，地址：[学校地址]，联系方式：[联系电话]。受聘方（以下简称乙方）：[保安人员姓名]，身份证号：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]，家庭住址：[家庭住址]。一、合同编号1.1编号规则本合同编号按照甲方内部合同管理编号体系进行编制，包含年份、部门代码、岗位代码以及流水号等要素，以便于合同的识别、管理和查询。1.2具体编号本合同具体编号为：[具体编号]。二、合同双方主体信息2.1聘任方（学校）信息甲方为依法设立并具有办学资质的学校，在教育领域拥有合法的地位与权益。学校致力于为学生提供优质的教育教学环境，保安岗位对于维护学校的安全秩序具有的意义。甲方有权根据学校的管理规定和发展需求，对乙方的工作进行安排、监督和管理。2.2受聘方（保安人员）信息乙方具备从事保安工作的基本条件，包括但不限于身体健康、无违法犯罪记录、具有一定的安全防范意识和应急处理能力等。乙方应向甲方提供真实有效的个人信息，如身份信息、健康状况等，并保证在合同履行期间遵守法律法规和甲方的各项规章制度。三、聘任岗位与职责3.1岗位名称与工作地点岗位名称为学校保安，工作地点为[学校具体地址]内。乙方的工作范围包括但不限于学校的校门、校园内主要通道、教学楼、办公楼、宿舍区等区域的安全保卫工作。3.2具体岗位职责（1）门岗工作：负责学校校门的值守，在规定的工作时间内，对进出学校的人员、车辆进行严格的查验与登记。对于来访人员，应要求其出示有效身份证件，并联系被访人员进行确认，经同意后方可放行；对进出车辆进行指挥调度，检查车辆的合法性并登记车牌号码、司机信息等。（2）巡逻工作：按照规定的巡逻路线和时间间隔，对校园进行定时巡逻。在巡逻过程中，应注意观察校园内的人员动态、设施设备状况等，及时发觉并处理各类安全隐患，如发觉异常情况应立即向学校相关部门报告，并采取必要的应急措施。（3）安全防范：协助学校制定和完善安全防范措施，熟悉学校的安全设施设备（如监控系统、报警系统等）的操作方法，并定期进行检查，保证其正常运行。对校内的安全隐患进行排查，如发觉消防设施损坏、建筑物存在安全风险等情况，应及时向学校报告并配合进行整改。（4）应急处理：在发生突发事件（如火灾、地震、暴力侵害等）时，应按照学校的应急预案迅速行动，积极参与应急救援工作，保护师生的生命财产安全。同时在事件处理过程中，应配合相关部门进行调查和处理工作。四、聘任期限4.1开始日期本合同的聘任开始日期为[开始日期]。4.2结束日期本合同的聘任结束日期为[结束日期]。4.3试用期（如有）若本合同包含试用期，试用期为[试用期时长]，自合同开始日期起算。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。五、工作时间与休息休假5.1正常工作时间乙方的正常工作时间为[具体工作时间安排]，包括白班和夜班的交替安排（如白班为[白班开始时间][白班结束时间]，夜班为[夜班开始时间][夜班结束时间]）。乙方应按照规定的工作时间到岗工作，不得无故迟到、早退或旷工。5.2加班规定在特殊情况下，如学校举办大型活动、应对突发事件等，甲方可能需要乙方加班工作。乙方应积极配合甲方的工作安排。加班工作的报酬计算方式为：按照国家相关法律法规的规定，在正常工作时间工资的基础上，支付不低于[加班工资系数]的加班工资。加班工资将在次月的工资发放中一并支付。5.3休息休假安排乙方每周享有[X]天的休息日，可根据甲方的工作安排在一周内灵活调配。乙方还享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定休假权益。乙方应按照甲方的请假流程提前申请休假，经批准后方可休假。六、劳动报酬6.1工资结构乙方的工资结构由基本工资、岗位津贴、绩效工资等部分组成。基本工资为[具体金额]，岗位津贴为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，考核内容包括但不限于工作纪律、安全防范工作成效、应急处理能力等方面。6.2工资支付方式与时间甲方将以[支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付工资，每月的工资支付日期为[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。6.3工资调整机制甲方将根据学校的经济效益、社会物价水平变动以及乙方的工作表现等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整将遵循公平、公正、合理的原则，经双方协商一致后实施。具体的调整方式包括但不限于定期普调、基于绩效的个别调整等。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳甲方将按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和乙方按照法定比例共同承担，甲方将在每月工资发放时代扣乙方应承担的部分，并按时足额向社会保险经办机构缴纳。7.2福利待遇（如福利补贴、职业培训等）（1）福利补贴：乙方享有[具体福利补贴，如交通补贴、餐补等]福利补贴。交通补贴为[具体金额]，用于补贴乙方上下班的交通费用；餐补为[具体金额]，以保障乙方在工作期间的就餐需求。（2）职业培训：甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，包括但不限于安全防范知识培训、应急处理技能培训、职业道德培训等。职业培训将有助于乙方提升自身的业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责。培训费用由甲方承担，乙方应积极参加甲方组织的培训活动。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1工作环境与安全设施甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的安全设施设备。在门岗处设置遮阳避雨设施，保证乙方在正常天气条件下能够舒适地工作；在校园内合理设置照明设备，保障乙方夜间巡逻的安全。同时甲方将定期对安全设施设备进行检查和维护，如监控系统、报警系统、消防设施等，保证其正常运行，为乙方的工作提供有力的安全保障。8.2职业危害防护措施鉴于保安工作可能面临的一些潜在职业危害，如长时间站立可能导致的下肢静脉曲张、在处理突发事件时可能遭受的意外伤害等，甲方将采取相应的防护措施。为乙方提供符合人体工程学的工作座椅，允许乙方在工作间隙适当休息，以缓解长时间站立的疲劳；为乙方配备必要的防护装备，如安全帽、防刺背心、橡胶警棍等，在应对突发事件时保护乙方的人身安全。8.3保安人员的工作装备提供甲方将为乙方提供履行保安职责所需的工作装备，包括制服、对讲机、手电筒等。制服应保持整洁、统一，乙方应妥善保管工作装备，不得私自转借或损坏。如工作装备因正常使用而损坏，乙方应及时向甲方报告，甲方将负责维修或更换。九、合同的解除与终止9.1解除合同的条件（1）双方协商一致：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。（2）乙方解除合同：乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同；乙方在正式聘用期间，如因个人原因需要解除合同，应提前[X]天书面通知甲方，并在离职前办理好工作交接手续。但如乙方的离职给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）甲方解除合同：若乙方在工作期间严重违反甲方的规章制度，如多次旷工、玩忽职守导致重大安全等，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿；若乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方提前[X]天通知乙方后，可以解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。9.2终止合同的情形（1）合同期满：本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄：当乙方达到法定退休年龄时，本合同终止。（3）学校解散或停止办学：若甲方因不可抗力或其他法定原因解散或停止办学，本合同终止。9.3经济补偿（如有）如因甲方原因解除本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围乙方在工作期间可能接触到甲方的一些保密信息，包括但不限于学校的安全防范措施、师生的个人信息、学校的内部管理规定等。乙方应对这些保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年内。在保密期限内，乙方应始终遵守保密义务。10.3竞业限制条款（如有）若甲方认为乙方掌握的学校安全防范等相关信息具有重要商业价值，经双方协商一致，可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围为[具体限制范围，如在本地同类学校从事保安工作等]，竞业限制的期限为[竞业限制时长]。在竞业限制期限内，甲方将按照国家有关规定向乙方支付竞业限制补偿金。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内进行，双方应本着平等、互利、诚信的原则进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。11.2仲裁或诉讼（选