水产企业员工管理标准手册范文

员工手册

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XXXX水产有限公司

《员工手册》

前言

随着XXXX水产事来的发展，员工的整体素质在不断提高。但

要实现跨世纪，进入国际大市场，建设一流大企业的宏伟目标，就必

须有一流的员工队伍。XXXX水产有限公司《员工手册》，在思想行

为、劳动纪律、生产技能、工作态度等方面提高的要求，正是适应企

业不断发展的需要，为提高员工自身的职业道德素养，打造企业文化，

塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有这样,XX才能发展壮大、

更加辉煌。

1.总则

1.1为了一步完善公司经营机制，强化科学管理管控，规范员工

的日常行为，从公司实际出发，制定本手册，是全体员工遵

守的准则。

1.2强公司劳动人事、组织纪律、生产考勤等制度管理管控。维

护生产、工作和日常生产秩序，促进经营发展，提高公司竞

争力，是制订本手册的目的。本手册适用于聘用在岗的公司

员工。

1.3公司员工应自觉执行本手册，以公司为家，勤奋学习水产加

工业务技术，积极工作，为公司的发展作贡献。

1.4本手册与公司其他规章制度配套实施。

1.5本手册所规定条约条款与国家法律、法规、政策相抵触时，

按国家法律、法规、政策执行。

1.6本手册报总经理批准后实施，根据总经理的指示修改、补充。

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2.聘用程序

2.1公司员工实行聘用合同合约制。由总经理或公司领导班长确定

聘用合适的方案，人事科组织实施、管理管控。

2.2结合公司生产、工作实际，编制定岗定员合适的方案，坚持精

务简政，提倡一岗多用，避免机构重迭，人浮于事。

2.3聘用工作坚持高标准、严要求、公开、公平、公正的原则，可

聘可不聘者不聘，无德无才者不聘；有才无德者不聘。择优录

用，必保证生产、工作任务顺利完成。

2.4所聘员工实行试用制，试用1个月，由用人部门试用合格，培

训上岗。经试用培训仍无法掌握本职业务技术或不适应工作和

环境者，以予解聘。

2.5应聘条件：

2.5.1年龄：18〜30岁，思想进步，品行端正，身体健康的男、

女青年。

252凭本人有效身份证（复印件）、流动人口婚育证、健康证和

免冠1寸彩色相片4张。

2.5.3用人部门要求具备的专业技能（凭专业技术资格证书）。

2.6员工被聘用上岗后，必须尽职尽责，全心全意做好本职工作，

中途辞工（辞职），要提前10天书面申请，经批准后才能办理

辞职（辞工）手续，同时与公司脱离劳动关系。

2.7专有服务和专职工作

2.7.1在本公司工作期间内，职工不得为其他任何机构或商业活

动从事兼职或专职工作，即使是免费的。

272在雇用期内，本公司是职工的唯一雇主，职工应尽最大努

力为本公司工作。

2.8调动：根据需要有权调动职工的工作，包括工作时间、工作条

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3.6不论在公司内、外，员工必须对自己的言行负责，牢记自己的责

任，维护公司的声誉，树立公司的良好形象。

3.7严格请、销假制度：

3.7.1员工请事假：必须如实填写请假条。每月请假一天由班长

批准；二天由生产科长批准；三天以上由副总经理或助理

批准，不准越权乱批假，有效请假送人事科备案。

3.7.2员工休息病假，须有医生诊断的休息证明书或主管领导的

证明条。有效病休证明书和主管领导证明条送人事科备案。

3.7.3出现下列情况之一者，视为自动离耿，不退还保证金，扣未

发工资。

3.7.4擅离岗位两天（含两天）以上者；

3.7.5超假三天（含三天）以上者；

3.7.6虽已请假（如口关请假、托人请假）未获批准而自行离岗

者。

3.8发生下列情况之一者，给予辞退，不退还保证金，扣发未发工

资。

3.8.1严重违反《员工手册》和规章制度；

3.8.2不服从指挥，违反操作规程或自行其事发生事故，造成工

伤；

3.8.3不遵循生产、工作指令，造成次品、废品、产品需返工，

使公司蒙受损失；

3.8.4不服从工作安排，纪律松懈，工作懒散。

3.9发生下列情况之一者，给予开除，不退还保证金，扣发未发工

资。

3.9.1辱骂管理管控人员，打架、斗欧者；

3.9.2盗窃公、私财物者；

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3.9.3有违法犯罪行为被公安机关拘留或处行政罚款者。

3.9.4凡开除员工，人事科要行文追报公司领导和相关部门，

以资教育全体员工。

4.考勤

4.1公司实行赶季节、重品质、讲实效的紧密型生产、工作制，

上下班时间由生产主管领导根据实际灵活安排。员工必

须加强责任心，熟悉《员工手册》和车间（生产科）有

关规章制度，适应生产、工作环境。

4.2按规定时间上、下班，不无故迟到、早退、旷工。

4.3上班时间不准离岗、串岗，进行与生产、工作无关的活动。

4.4严禁在车间吸烟、吐痰，乱丢杂物，大声喧哗，嘻戏打闹。

4.5严格执行饮食卫生“通日”制，坚持消毒清洗程度，按规定

穿戴劳动防护用品。

4.6无条件服从各级主管临时安排的岗位以外的生产、工作任务。

4.7严格执行考勤制度。发生下列情况按旷工一天处理，扣发当

月两天工资。

4.7.1委托他人或代替他人打出勤卡；

4.7.2涂改出勤生：

4.7.3损坏出勤々；

4.7.4不打出勤

5.工作时间和假期：

5.1工作时间：行玫人员每天工作8小时制，生产及辅助人员根

据原料的情况或车间上班时间。

5.2假期：

5.2」请假程序：

5.2.1.1任何人有事请假均需向直接上司说明理由，由直接

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上司发出请假条，由请假人如实填写请假条合适的

内容，再由直接上司逐级签批，批准后方可生效。

5.2.1.2需要延假者应要在假期内前来补假或以电话方式

联系，经部门主管批示后方可延假。

5.2.1.3超假属旷工性质，按超假的实际天数扣除工资。

521.4病假须有医院病历、医生休假证明、收费单等有关

证据。

5.2.1.5如发现请假人填写的请假条合适的内容与实际情

况不相符，则批假作废，以旷工处理。

522请假权限：

5.2.2.1员工级请假：上班时间请假1小时以上1天以内，

由直接组长批示，部门主管审核；1天以上3天以

内，由部门主管批示，由厂长审核，3天以上5天

以下，由厂长批未，行政部门审核。

5.2.2.2领班/间接人员请假：上班时间请假1小时以上1

天以内，部门主管审核；1天以上3天以内，由厂

长审核；4天（含4天）以上，交公司总经理审核。

5.2.2.3主管级请假：1至2天以内由副经理审核；3天（含

3天）以上，交公司总经理审核。

5.224经理级请假：由总经理批示。

5.2.2.5以上请假必须经批准后方可休假，如未经批准私自

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休假者按旷工论处。

522.6凡请假回厂后，必须到直接二司报告回厂。

5.2.3休假：科级及行政人员每月享有匹天带薪假日，但必须

提前12小时向部门主管填写休假单，由主管批示后将当

事人请假条送至人事部登记备案。如遇紧急事故而未能事

先请假者，应预先电话告知部门主管，由主管转告人事部

备案。并在销假上班之日补填请假报告，说明请假原因。

5.2.4旷工：任何职工未经部门负责人批准而缺勤视为旷工，

每旷工一天将处于日底薪之二倍的罚款。并相应扣发薪.

6.薪资及福利

6.1员工的薪资总额由底新（计件工资）、津贴、全勤奖构成。

6.1.1底新：每位员工的底薪按职务规定给予。

6.1.2津贴：公司将按职工所就餐的的餐费进行津贴，每月月

末发工资时进行补给，具体数额依公司的有关规定。

6.1.3全勤奖：管理管控人员如月考勤为全勤（不请假、不迟

至IJ、不早退、不旷工）则可以享受公司设有的全勤奖，将

金为30元（人民币1员工为按生产车间上班时间（不请

假、不迟到、不早退、不旷工）。

6.1.4薪资的支付:工资的计算期间为前一个月的1日到月底，

于每月20日前身员工发放上月的工资。

7.员工日常行为准则

7.1宿舍安全守则。

7.1.1员T宿舍是公司的主要生活区,住宿的员工应自学执行本守

则。服从管理管控、团结友爱，讲究卫生，文明礼貌。

7.1.1.1爱护宿舍内的公物和设施，按安排的床位住宿，不得随

意搬动和调摆，损坏公物照价赔偿。

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7.1.1.2员工宿舍不得私自留宿他人，因特殊情况需要亲人、朋

友留宿的，先到保安室登记备案（留宿者姓名、性别、年

龄、藉贯、身份证号码）报告人事科批准后，方可留宿。

离开时到保安室办理注销手续。

7.1.1.3不准在宿舍内嘻戏、打闹、大声喧哗和乱涂、乱写、凉

挂衣物，乱丢杂物、倒水等，保持宿舍整洁和良好的生活

秩序。

7.1.1.4严禁在宿舍内用膳、酗酒、赌博和进行违法乱纪，损害

公司形象的活动。

7.1.1.5不得携带违禁品、危险品、易燃易爆、有毒和腐蚀性物

品进入宿舍和厂内。

7.1.1.6不准随意在宿舍内另接电源，使用电炉、电饭锅、电水

壶与饮家电。

7.1.1.7提高安全意识，牢记防火、防盗、防事故是每一位XX

员工的神圣责任。

7.1.1.8班后休息时间和晚上十点钟后，不得进入他人宿舍。

7.1.1.9节约用水、用电……

7.2保安值班守则

7.2.1保安有不可侵犯的权利，任何人不得干扰，防碍和制约保

安执行安全、保卫任务。

7.2.2保安员要严守纪律，服从命令听指挥，熟悉公司《员工手

册》和各项规章制度，执行任务坚持原则，不留情•，秉公

办事不徇私。

723认真学习有关的法律、法规，作到知法、懂法，守法上岗，

遇事沉着冷静，敢于用违法犯罪和破坏、纪律的行为作斗

争。

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7.2.4保安值班时要着装整齐，仪表端庄，威武有礼。严禁离岗、

睡岗、看书报、听音乐等。

7.2.5随时保持保安室及周围卫生清洁，无关人员不得进入保安

室。

7.2.6热情接待来访者，及时联系被访部门或被访人，确认后开

具“来访回执单”，由被访人签名。来访结束，“来访回执

单”交回保安室。

7.2.7公司车辆凭派车单放行，记录车次去向，司机姓名，车牌

号码。

7.2.8外来车辆进厂时记录车牌号码、单位、司机姓名，出厂时

核对进厂记录，验明提贷单或放行条。情况不明、货物不

符，拒绝放行。指挥外来车辆，按规定位置停放。

7.3食堂管理管控守则

7.3.1遵守饮食卫生“五四”制度。变质、腐烂或不符合食口卫

生标准的食品，采购员绝对不卖，厨师绝对不做，堵死中

毒事故源头。

7.3.2保持厨房，饭厅及周围清洁卫生，防止病从口入，保证员

工健康。

7.3.3厨房工作人员耍勤洗澡，勤洗工作服，按时修剪指甲，经

常注意和保持厨具和个人卫生。

7.3.4公布每月伙食账目，挂牌标明每周菜谱，接受员工批评与

监督，改进服务，改善伙食。

7.3.5主动配合生产科的上下班时间，确保早上班、迟下班员工

的膳食供应。

7.3.6不允许把饭菜票当使用。

737励行节约，反对浪费。禁止把剩饭菜渣例在地面或饭桌上。

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7.3.8员工用膳凭XX水产专用饭票领取饭菜，任何人不得争先

恐后，挤拥队而影响就餐秩序。

7.4环境卫生守则

7.4.1维护厂区清洁卫生，把XX建设成文明小区，是全体XX

员工的责任和光荣。

742爱护院花、草、树木，绿化、美化环境，严禁践蹈草皮。

7.4.3自学到吸烟区抽烟。不随地吐痰、丢果皮、杂物和烟头，

保持马路通道的畅通和整洁。

7.4.4不准在厂区及生活区内喂养宠物、动物。

7.4.5自行车、摩托车和各类汽车按指定车棚或泊位停放。

7.4.6厂区清洁工负责有维护和监督环境卫生的权利。

8.奖惩

为激发员工积极性及上进心，以奖罚分明的管理管控模式，特制

订以下制度：

8.1奖励分下列五类：

8.1.1记嘉奖（30）

8.1.2记小功（100）

8.1.3记大功（300元）

8.1.4晋升（加薪）：

8.1.5优秀员工的选拨：（一次给予若干元奖金）

8.1.1记嘉奖：

8.1.1.1领导有方，使工作推展有相当成效者。

8.1.1.2代表公司参加外界活动表现优良者。

8.1.1.3能举报、制止破坏公司环境秩序等行为者。

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8.1.1.4主动提出具有一定价值的合理化建议者。

8.1.1.5工作勤劳兢兢业业，有具体事迹者。

8.LL6其它有突出表现，足为一般表率者。

8.1.2记小功：

8.1.2.1协助记大功者达成任务确有贡献者。

8.1.2.2遇有紧急情况，勇于负责任处理得宜者。

8.1.2.3节省物料或利用原物料有具体的成效者。

8.1.2.4检举重大违规或损害公司利益经查属实者。

8.1.2.5当选模范员工者。

8.1.2.6有其它较大功绩者。

8.1.3记大功：

8.1.3.1对舞弊或本公司权益事情先举报或预防，使公司

免受重大损失者。

8.1.3.2研究改善生产设备，提高产品质量，降低成本突

出者。

8.L3.3遇非常事故、应付得当保全人命或财物者。

8.1.3.4其它有重大功绩者。

8.1.4晋升（加薪）：

8.1.4.1超越本职工作能力，达到上一层职务能力者。

8.1.4.1表现等其它样样达标，经有关部门/公司领导评

定同意者。

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8.1.5优秀员工的选拨：

8.1.5.1对开发、业务拓展有重大突破者。

8.1.5.2研究改善生产设备、提高产品品质、降低成本

者。

8.1.5.3改善生产技术或作业程序者。

8.1.5.4坚守品质立场、协助生产部门提高品质水准，

早期防止重大品质异常发生的员工。

8.2惩罚分下列五类：

8.2.1记警告（30元）

8.2.2记小过（100元）

8.2.3记大过（300元）:

8.2.4辞退（解雇属不适应本岗工作，不是惩罚范围）：

8.2.5开除：（不予结算工资）

8.2.1记警告：

8.2.L1工作时间内谈天、嬉笑、怠忽工作，因个人过失

导致发生工作错误者。

8.2.1.2行为不检、不守公司公共秩序、破坏公司环境卫

生者。

8.2.1.3在车间内不戴厂牌或不按规定穿着制服。

8.2.1.4不服从主管合理指导。

8.2.1.5涂写墙壁、机器、工作台等有损外观者。

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8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡带走

者。

8.2.1.7捏造请假事由经查属实者。

8.2.1.8用水、用电后不随手关好者。

8.2.1.9不按规定放置工具、资料、物料等。

8.2.L10乱丢垃圾、随地吐痰者。

8.2.1.11在生产车间、仓库、公司禁烟区吸烟者。

8.2.L12下班后未关窗、灯、清扫卫生者。

8.2.1.13其它不按规定行事情节较轻微者。

8.2.2记小过：

8.2.2.1工作时间内卧、伏、睡者，在工作场所喧哗、嬉戏、

吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。

8.2.2.2对上级指示或有期限之命令，无故未能如期完成，

致公司损害者0

8.2.2.3因疏忽至机器设备或器具、材料遭受损害或伤及他

人者。

8.2.2.4损坏公司财产情节较轻微者。

8.2.2.5上班无故不到者。

8.2.2.6他人违规故作伪