2025年工会换届工作报告总结

研究报告-1-2025年工会换届工作报告总结一、工作回顾1.12025年工会工作总体情况2025年，我国工会工作在党和政府的领导下，紧紧围绕职工群众的需求，深入开展了一系列工作。首先，我们紧紧围绕全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党三大战略布局，充分发挥工会组织在推动经济社会发展中的重要作用。通过广泛开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发了广大职工的创新创造活力，为推动经济高质量发展提供了有力支撑。其次，在维护职工合法权益方面，我们深入开展“金秋送温暖”、“春送岗位”等活动，为职工提供全方位的就业服务。同时，我们加强与政府、企业和社会各界的沟通协调，推动劳动法律法规的落实，有效维护了职工的合法权益。此外，我们还积极开展职工法律援助、心理疏导等服务，帮助职工解决实际困难，增强了职工的幸福感和归属感。最后，在加强工会自身建设方面，我们深化工会改革，优化组织结构，提高工会干部队伍素质。通过加强工会干部教育培训，提升干部的服务意识和能力。同时，我们创新工作方式方法，充分利用现代信息技术，拓宽工会工作的覆盖面和影响力。一年来，我国工会工作取得了显著成效，为推动全面建设社会主义现代化国家作出了积极贡献。1.2工会组织建设及活动开展情况(1)在工会组织建设方面，我们坚持党的领导，加强工会组织的政治建设，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过健全组织体系，加强基层工会建设，我们不断扩大工会组织的覆盖面，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。同时，我们注重选拔和培养优秀的工会干部，提高他们的业务能力和服务水平。(2)在活动开展情况上，我们精心策划并实施了多项职工喜闻乐见的文体活动，如职工运动会、读书节、艺术节等，丰富了职工的业余文化生活。此外，我们还定期举办各类技能培训和职业发展讲座，帮助职工提升职业技能，促进个人成长。同时，我们结合重大节日和纪念日，组织开展了一系列主题教育活动，增强了职工的国家观念和集体荣誉感。(3)针对职工的实际需求，我们开展了形式多样的志愿服务活动，如扶贫帮困、关爱留守儿童、环保宣传等，展现了工会组织的责任担当。此外，我们还加强与职工群众的沟通联系，倾听他们的心声，积极反映职工的意见和建议，为职工排忧解难。通过这些活动的开展，我们不仅提升了工会组织的知名度和影响力，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定做出了积极贡献。1.3维护职工权益及服务职工工作情况(1)在维护职工权益方面，我们坚持把职工的合法权益放在首位，积极推动劳动法律法规的贯彻落实。通过建立完善的法律援助机制，我们为职工提供法律咨询和援助服务，有效解决了职工在劳动权益方面的实际问题。此外，我们积极参与劳动争议调解工作，及时化解劳资矛盾，维护了劳动关系的和谐稳定。(2)在服务职工工作方面，我们深入开展“关爱职工”活动，关注职工的生活状况和精神需求。通过实施职工医疗互助、子女教育资助等项目，我们切实解决了职工的后顾之忧。同时，我们积极开展心理健康教育和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。此外，我们还组织职工参加各类健康体检活动，保障职工的身体健康。(3)针对职工的多样化需求，我们不断创新服务模式，拓宽服务领域。我们搭建了线上线下相结合的服务平台，为职工提供便捷、高效的服务。通过开展技能培训、职业规划指导等活动，我们助力职工提升自身素质，增强就业竞争力。同时，我们加强与政府、企业和社会各界的合作，整合资源，为职工提供全方位、多层次的服务，切实提高了职工的获得感和幸福感。二、主要成绩与亮点2.1提高职工技能和素质的举措(1)我们通过开展针对性的技能培训，不断提升职工的专业技能和综合素质。这些培训包括新技术、新工艺、新技能的学习，以及职业素养、团队协作等方面的提升。我们与专业培训机构合作，为职工提供系统化的培训课程，确保培训内容与市场需求紧密结合。(2)为鼓励职工自我提升，我们设立了各类技能竞赛和职业资格证书奖励机制，激发职工学习的积极性和主动性。这些竞赛不仅提高了职工的技术水平，也促进了企业内部的技术交流与合作。同时，我们鼓励职工参加学历提升教育，通过成人高考、自学考试等方式，提升个人的学历层次。(3)我们还注重通过企业内外的交流合作，为职工提供更多学习机会。这包括组织职工参加行业研讨会、专业论坛等活动，以及与高校、科研机构合作开展课题研究。通过这些活动，职工能够接触到行业前沿知识，拓宽视野，增强创新能力和实践能力。此外，我们还建立了导师制度，由经验丰富的技术人员指导年轻职工，促进知识传承和技能提升。2.2丰富职工文化生活的活动(1)为了丰富职工的文化生活，我们定期举办各类文体活动，如职工运动会、歌唱比赛、舞蹈比赛等，这些活动不仅增强了职工的体质，也增进了同事之间的交流与合作。通过这些活动，职工们在紧张的工作之余，能够放松身心，享受文化生活带来的乐趣。(2)我们还组织了读书会、书法班、摄影班等兴趣小组，让职工在业余时间能够根据自己的兴趣选择参与。这些兴趣小组不仅为职工提供了展示自我的平台，还促进了职工之间的文化交流，营造了积极向上的企业文化氛围。(3)针对职工的精神文化需求，我们定期邀请艺术家、学者来企业进行讲座和演出，如音乐会、话剧表演、书法展览等，让职工在近距离接触艺术的同时，提升自己的审美情趣和文化素养。此外，我们还利用企业内部的宣传栏、网络平台等资源，推广优秀文化作品，传播正能量，构建和谐的企业文化环境。2.3工会组织在维护职工权益中的积极作用(1)工会组织在维护职工权益方面发挥了至关重要的作用。我们通过建立和完善劳动争议调解机制，及时有效地处理了职工与企业之间的矛盾和纠纷，保障了职工的合法权益。在劳动争议调解过程中，我们坚持公平公正的原则，既维护了企业的合法权益，也保障了职工的基本权益。(2)我们积极参与劳动法律法规的宣传和普及工作，定期组织法律知识讲座和培训，提高职工的法律意识和维权能力。通过这些活动，职工能够更好地了解自己的权利和义务，增强了在遇到问题时维护自身权益的能力。(3)在面对企业改革、转型升级等重大问题时，工会组织积极发挥作用，代表职工与企业进行协商谈判，确保职工在改革过程中得到合理的补偿和妥善安置。同时，我们关注职工的职业发展和就业保障，通过推动企业建立和完善劳动保障制度，保障职工的长期利益。通过这些努力，工会组织在维护职工权益方面发挥了不可替代的作用。三、存在问题及原因分析3.1工会组织结构及职能发挥的不足(1)在工会组织结构方面，部分基层工会组织存在覆盖面不足的问题，一些新兴行业和领域的职工未能有效纳入工会组织。此外，工会组织内部层级较多，沟通协调效率有待提高。在职能发挥上，一些工会组织在服务职工方面的针对性不足，未能充分满足职工多样化的需求。(2)工会干部队伍素质参差不齐，部分干部缺乏专业知识和实践经验，影响了工会工作的专业性和实效性。同时，工会干部的培训体系尚不完善，干部能力提升和知识更新不足，难以适应新形势下工会工作的要求。(3)在职能发挥上，部分工会组织在维护职工权益方面存在力度不够的问题。例如，在劳动争议调解、职工权益保障等方面，工会组织的介入和调解作用未能得到充分发挥。此外，工会组织在参与企业民主管理、职工代表大会等方面的工作还有待加强，以更好地保障职工的知情权、参与权和监督权。3.2职工参与工会活动的积极性不高(1)职工参与工会活动的积极性不高，一方面是由于部分工会活动缺乏吸引力，形式单一，内容不够贴近职工的实际需求。例如，一些传统的文体活动可能无法满足年轻职工的兴趣和爱好，导致他们参与度不高。(2)另一方面，职工对于工会组织的认知度和信任度有待提高。由于信息传播渠道不畅，部分职工对工会组织的职能和作用了解不足，认为工会活动与自身利益关联不大，因此参与积极性不高。(3)此外，职工的工作和生活节奏加快，面临着较大的生活压力，他们在时间和精力上难以保证参与工会活动。同时，一些职工由于工作性质的原因，无法参加工会组织的集体活动，这也影响了他们参与工会活动的积极性。因此，如何更好地平衡职工的工作与生活，提高工会活动的灵活性和多样性，是提升职工参与工会活动积极性的关键。3.3工会工作经费及资源分配问题(1)工会工作经费及资源分配问题在部分基层工会中较为突出。经费来源有限，且分配不均，导致一些基层工会难以组织开展丰富多彩的活动，影响了职工对工会的认同感和参与度。经费不足的问题使得工会组织在职工技能培训、文体活动、法律援助等方面的服务能力受限。(2)在资源分配上，一些工会组织存在资源分配不合理的现象，如过分依赖上级拨款，忽视了自筹经费的潜力，导致资源利用效率低下。同时，部分工会组织在资源分配时缺乏科学规划和评估，未能根据职工的实际需求合理配置资源。(3)工会工作经费及资源分配问题还体现在对新兴领域和特殊群体的支持不足。随着社会经济的发展，一些新兴产业和领域的职工数量不断增加，他们的需求日益多样化，但工会组织在经费和资源分配上往往难以满足这些特殊群体的需求，这不利于工会组织的全面发展和职工权益的全面保障。因此，优化经费及资源分配机制，提高资源利用效率，是当前工会组织亟待解决的问题。四、未来工作规划及目标4.1加强工会组织建设(1)加强工会组织建设，首先要完善工会组织体系，确保工会组织的覆盖面和代表性。这包括加强基层工会建设，推动工会组织向新兴领域和特殊群体拓展，使更多职工能够加入到工会组织中来。同时，要优化工会组织结构，提高组织效能，确保工会组织能够更好地服务于职工。(2)其次，我们要加强工会干部队伍建设，提升干部的政治素质、业务能力和服务水平。通过开展针对性的培训和教育，提高工会干部的政策理论水平、组织协调能力和依法维权能力。同时，要注重选拔和培养优秀的工会干部，为工会组织注入新鲜血液。(3)此外，我们要创新工会工作方式，利用现代信息技术手段，拓宽工会工作的覆盖面和影响力。通过建立线上线下相结合的服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务。同时，要加强与政府、企业和社会各界的沟通合作，整合资源，形成维护职工权益的合力，共同推动工会组织建设的不断进步。4.2提升职工参与度和满意度(1)提升职工参与度和满意度，关键在于增强工会活动的吸引力和实用性。我们可以通过开展多样化的文体活动、技能培训、心理健康讲座等，满足职工的多元化需求。同时，工会活动应更加贴近职工的实际生活，关注职工的切身利益，让职工感受到工会组织的温暖和关怀。(2)为了提升职工的参与度和满意度，我们需要建立有效的沟通渠道，让职工能够及时反映意见和建议。通过定期举办座谈会、问卷调查等形式，收集职工对工会工作的反馈，及时调整工作策略，确保工会工作更加符合职工的期望。(3)此外，我们要加强工会组织的民主管理，让职工参与到工会决策过程中。通过职工代表大会、工会委员会等形式，让职工对工会事务有更多的知情权、参与权和监督权。通过这些措施，我们可以增强职工的主人翁意识，提高他们对工会工作的认同感和满意度。同时，工会组织也要不断提升服务质量，确保每一项服务都能落到实处，让职工感受到工会工作的实效。4.3深化服务职工工作(1)深化服务职工工作，首先要明确服务宗旨，坚持以职工为中心，关注职工的实际需求。我们应通过深入基层、深入职工，了解他们的所思所想，提供切实可行的服务。这包括在就业、医疗、住房、子女教育等方面给予职工更多的支持和帮助。(2)其次，我们要创新服务方式，充分利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的服务平台。通过这个平台，职工可以方便快捷地获取各类服务信息，如法律援助、心理咨询、技能培训等。同时，我们也要加强对职工的个性化服务，根据不同职工的需求提供定制化的服务方案。(3)最后，深化服务职工工作需要加强与政府、企业和社会各界的合作，整合资源，形成服务合力。通过与社会公益组织、专业服务机构等合作，我们可以为职工提供更加专业、高效的服务。同时，我们要建立健全服务评价机制，及时收集反馈，不断优化服务流程，确保服务质量和效果，让职工切实感受到工会服务的温暖和力量。五、加强工会领导及队伍建设5.1完善工会领导体制(1)完善工会领导体制，首先要强化党的领导，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过建立健全党的领导机制，加强对工会工作的指导和监督，确保工会组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。(2)其次，我们要优化工会领导机构设置，明确各级工会领导班子的职责和权限。通过规范选举程序，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任工会领导职务，提高工会领导班子的整体素质。(3)此外，加强工会领导体制建设还需建立健全民主监督机制，通过职工代表大会、工会委员会等形式，保障职工对工会工作的知情权、参与权和监督权。同时，要加强对工会领导干部的考核评价，建立健全激励约束机制，提高工会领导体制的运行效率和科学化水平。通过这些措施，我们可以确保工会领导体制更加完善，更好地服务于职工群众。5.2加强工会干部培训(1)加强工会干部培训是提高工会干部队伍素质的关键。我们应制定科学合理的培训计划，针对不同层次、不同岗位的工会干部，开展有针对性的培训。培训内容应涵盖政治理论、法律法规、工会业务、心理学、沟通技巧等多方面，以全面提升干部的综合素质。(2)为了确保培训效果，我们需要创新培训方式，采取多种形式相结合的方法。例如，组织专题讲座、案例分析、现场教学、实践锻炼等，让干部在参与中学习，在学习中实践。同时，要加强与高校、科研机构、专业培训机构的合作，邀请专家学者授课，提升培训的专业性和权威性。(3)培训结束后，要对干部的学习成果进行考核评估，确保培训取得实效。通过考核评估，我们可以及时发现和总结培训工作中的不足，不断改进和完善培训体系。此外，要建立激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发干部的学习热情和工作积极性，为工会组织的发展提供坚强的人才保障。5.3提高工会干部综合素质(1)提高工会干部综合素质是加强工会组织建设的重要环节。我们应注重培养干部的政治觉悟和党性修养，确保工会干部坚定理想信念，忠诚党的事业，始终站在职工群众的一边。通过开展党的理论知识学习、党性教育等活动，增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力。(2)在业务能力提升方面，工会干部需要掌握劳动法律法规、劳动关系协调、职工权益维护等方面的专业知识。通过定期举办业务培训班、研讨会、案例分析等形式，提高干部的业务水平和处理实际问题的能力。同时，鼓励干部参加专业资格考试，获取相关职业资格证书，提升专业资质。(3)此外，工会干部应具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。通过开展团队建设活动、交流学习等形式，增强干部之间的相互了解和协作能力。同时，注重培养干部的服务意识，让他们认识到工会工作的根本目的是服务职工，从而在服务中不断提升自己的综合素质，为工会组织的健康发展贡献力量。六、拓展工会工作领域6.1加强与职工群众的联系(1)加强与职工群众的联系，是工会组织的一项基础性工作。我们通过定期走访基层、开展座谈会、设立职工意见箱等方式，深入了解职工的思想动态和实际困难。通过这些渠道，工会能够及时掌握职工的需求，有针对性地开展工作。(2)为了加强与职工群众的联系，我们利用现代通讯技术，建立微信群、QQ群等线上交流平台，让职工能够随时随地向工会反映问题，工会也能及时回应职工关切。这些平台不仅提高了沟通效率，也拉近了工会与职工的距离。(3)我们还鼓励工会干部深入生产一线，与职工同吃同劳动，了解他们的工作环境和生活状况。通过这种“接地气”的工作方式，工会干部能够更加贴近职工，更好地代表和维护职工的合法权益，同时也能够在职工中树立良好的形象。通过这些努力，我们旨在构建和谐的劳动关系，增强工会组织的凝聚力和影响力。6.2推进工会与企业合作(1)推进工会与企业合作，是构建和谐劳动关系的重要途径。我们通过与企业建立沟通协商机制，共同探讨解决职工关心的热点、难点问题。这种合作模式有助于促进企业内部民主管理，保障职工的合法权益。(2)在推进工会与企业合作的过程中，我们积极参与企业重大决策，如劳动制度改革、薪酬福利调整等，确保职工的合法权益在企业的决策中得到充分体现。同时，我们鼓励企业建立健全职工代表大会制度，让职工参与到企业决策中来。(3)此外，工会与企业合作还体现在共同举办各类活动上，如技能竞赛、文体活动、培训课程等，旨在提升职工的职业技能和综合素质，丰富职工的业余文化生活。通过这些合作，工会与企业共同营造了良好的工作氛围，促进了企业和职工的共同发展。同时，我们也通过合作推动企业文化的建设，提升企业的社会责任感和品牌形象。6.3积极参与社会公益活动(1)积极参与社会公益活动是工会组织履行社会责任的重要体现。我们组织开展了扶贫帮困、关爱留守儿童、环境保护等一系列公益活动，旨在帮助弱势群体，促进社会和谐发展。(2)在参与社会公益活动中，工会组织充分发挥了职工的积极性，鼓励职工自愿参与志愿服务，如支教、义诊、捐赠等。这些活动不仅为需要帮助的人提供了实际帮助，也提升了职工的社会责任感。(3)此外，工会还与政府、企业、社会组织等合作，共同发起和实施公益项目，扩大了公益活动的影响力。通过这些合作，工会不仅提升了自身的社会形象，也为社会公益事业发展贡献了力量。同时，工会通过公益活动，引导职工树立正确的价值观，促进了职工的精神文明建设。七、创新工会工作方式方法7.1利用现代信息技术(1)利用现代信息技术是提升工会工作效率和服务水平的重要途径。我们积极推动工会工作与互联网、大数据、云计算等技术的深度融合，通过建设工会官方网站、微信公众号、移动应用程序等平台，为职工提供便捷的线上服务。(2)在具体应用中，我们通过线上平台发布工会活动信息、法律法规知识、职工维权指南等内容，让职工能够随时随地获取所需信息。同时，利用大数据分析职工需求，为工会工作提供决策依据。(3)此外，我们借助信息技术手段，开展线上培训、线上咨询等活动，打破地域限制，让更多职工受益。通过这些创新举措，工会组织能够更好地服务职工，提高服务质量和效率，同时也为工会工作注入了新的活力。7.2开展线上线下相结合的活动(1)开展线上线下相结合的活动，是工会组织适应新时代发展需求的重要策略。我们通过线上平台发布活动预告，吸引职工参与，同时在线下举办各类活动，实现线上线下的互动和融合。(2)在活动策划上，我们结合线上投票、报名等功能，让职工能够更便捷地参与活动。例如，通过线上平台举办技能竞赛，让职工在虚拟环境中竞技，同时也组织线下决赛，让职工在现实中展示技能。(3)线上线下相结合的活动不仅丰富了职工的业余生活，还提升了工会组织的凝聚力。通过这种方式，工会能够更好地覆盖不同群体，满足不同职工的需求，同时也为职工提供了更多交流互动的机会。这种混合式活动模式，为工会工作注入了新的活力，也为职工带来了更加丰富多彩的生活体验。7.3探索新的服务模式(1)探索新的服务模式是工会组织适应新时代发展的重要举措。我们积极尝试运用互联网思维，打造“互联网+工会”服务模式，通过线上线下相结合的方式，为职工提供更加便捷、高效的服务。(2)在探索新的服务模式过程中，我们创新了服务内容，如推出在线法律咨询、心理健康辅导、职业规划等服务，以满足职工多样化的需求。同时，我们建立了智慧工会平台，通过大数据分析，为职工提供个性化服务推荐。(3)为了进一步拓展服务模式，我们与专业机构合作，开展联合服务项目，如联合保险公司推出职工意外伤害保险、联合医疗机构开展职工健康体检等。这些合作不仅丰富了服务内容，也提高了服务的专业性和针对性，为职工提供了更加全面、贴心的服务体验。通过不断探索和实践，工会组织在服务模式创新上取得了显著成效，为职工带来了实实在在的便利。八、加强工会经费管理8.1严格执行财务制度(1)严格执行财务制度是工会组织规范管理、保障资金安全的重要保障。我们始终坚持依法理财，严格按照国家财务管理制度和工会财务规定，确保工会资金使用的合规性和透明度。(2)在财务管理上，我们建立了完善的财务审批流程，对各项支出进行严格的审核和控制。同时，定期进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。通过这些措施，我们有效地防范了财务风险，保障了工会资金的合理使用。(3)为了提高财务管理的公开性和透明度，我们定期向职工公开财务收支情况，接受职工的监督。通过设立财务公示栏、网络公示等方式，让职工能够随时了解工会财务状况，增强了财务管理的公信力。通过严格执行财务制度，我们为工会组织的健康发展奠定了坚实的基础。8.2提高经费使用效益(1)提高经费使用效益是工会组织财务管理的重要目标。我们通过科学合理地规划经费使用，确保每一笔资金都能发挥最大效用。在项目立项、预算编制、资金分配等环节，我们注重成本效益分析，优先支持那些能够直接服务于职工、提升职工福祉的项目。(2)为了提高经费使用效益，我们引入了绩效评估机制，对经费使用情况进行跟踪和评估。通过评估结果，我们能够及时调整经费使用策略，优化资源配置，确保资金用在刀刃上。同时，我们也鼓励基层工会开展创新性活动，通过项目申报等方式，提高经费使用的创新性和实效性。(3)此外，我们通过加强与其他社会组织的合作，实现资源共享和优势互补，以较低的成本提供高质量的服务。通过这些合作，我们不仅提高了经费的使用效益，还扩大了服务范围，增强了工会组织的整体服务能力。通过持续的努力，我们致力于将有限的经费转化为最大的社会效益，为职工提供更加优质的服务。8.3加强审计监督(1)加强审计监督是确保工会经费使用合规、防止腐败现象发生的有效手段。我们定期对工会经费的使用情况进行内部审计，及时发现和纠正财务问题，确保资金安全。(2)在审计监督方面，我们建立了独立的审计机构，由具备专业资质的审计人员组成，对工会财务活动进行全面、系统的审查。审计内容包括经费的筹集、使用、管理和效益等方面，确保审计工作的客观性和公正性。(3)此外，我们注重审计结果的运用，将审计发现的问题及时反馈给相关部门和责任人，并督促整改。对于审计中发现的重大问题，我们将严肃处理，依法依规追究相关责任人的责任。通过加强审计监督，我们不仅提高了工会经费的使用效率，也为工会组织的健康发展提供了有力保障。九、加强工会与其他组织的交流合作9.1与政府相关部门的沟通协调(1)与政府相关部门的沟通协调是工会组织履行职责、推动工作的重要环节。我们通过参加政府召开的座谈会、协调会等形式，及时了解政府的相关政策和工作部署，确保工会工作与政府中心工作保持一致。(2)在沟通协调中，我们积极向政府反映职工的诉求和意见，为职工争取更多的政策支持和权益保障。同时，我们也向政府反馈工会工作的进展和成效，争取政府对我们工作的指导和帮助。(3)为了加强沟通协调，我们建立了与政府相关部门的定期联系机制，通过信函、电话、网络等多种方式保持沟通。通过这些努力，我们与政府相关部门建立了良好的合作关系，为工会工作的顺利开展创造了有利条件。这种合作不仅有助于推动工会工作的创新发展，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。9.2与企业单位的合作共赢(1)与企业单位的合作共赢是工会组织服务企业发展、维护职工权益的重要途径。我们通过与企业建立定期沟通机制，共同探讨如何促进企业和谐稳定发展，同时保障职工的合法权益。(2)在合作中，我们与企业共同推进企业文化建设，通过举办企业文化活动，增强职工的归属感和凝聚力。同时，我们与企业协商解决职工关心的劳动条件、薪酬福利等问题，促进企业与职工的和谐关系。(3)为了实现合作共赢，我们鼓励企业积极参与社会公益事业，支持工会组织的公益活动，共同履行社会责任。通过这些合作，我们不仅提升了工会组织的形象，也为企业树立了良好的社会口碑，实现了企业与职工的互利共赢。这种合作模式有助于推动企业可持续发展，同时也为职工创造了更好的工作环境和条件。9.3与其他社会组织的交流合作(1)与其他社会组织的交流合作是工会组织拓展服务领域、提升服务能力的重要手段。我们通过与慈善机构、教育机构、法律援助中心等社会组织建立合作关系，共同开展关爱职工、技能培训、法律援助等活动。(2)在交流合作中，我们充分发挥各自优势，共享资源，共同解决职工面临的实际问题。例如，与社会