二零二五年度北京销售经理劳动合同试用期规定

二零二五年度北京销售经理劳动合同试用期规定甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.试用期限乙方在本合同约定的岗位工作，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用考核甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行全面考核。试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、试用期薪资及福利1.薪资待遇乙方在试用期的月薪为______元。试用期内，乙方享有国家规定的五险一金待遇。2.福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、试用期工作内容1.工作职责乙方在试用期内应按照甲方要求，认真履行其岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.工作要求四、试用期合同解除1.合同解除条件①乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；②乙方工作能力不足，无法胜任本职工作；③乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；④乙方被依法追究刑事责任。2.解除程序甲方在解除合同前，应提前______日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对解除合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、试用期工作内容与考核1.工作内容乙方在试用期内应熟悉并掌握其岗位的工作职责，完成甲方分配的销售任务，参与销售团队的活动和培训。2.考核标准甲方将对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作能力等。试用期满后，甲方将根据考核结果评估乙方是否具备正式员工资格。六、试用期薪资及福利调整1.薪资调整试用期内，乙方的薪资如有调整，甲方应提前______个工作日书面通知乙方，并说明调整理由。2.福利调整试用期内，乙方的福利如有调整，甲方应按照国家相关法律法规和公司政策执行。七、试用期合同解除与补偿1.合同解除条件①乙方在试用期内被证明不符合录用条件；②乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；③乙方因个人原因无法继续履行合同。2.解除程序甲方在解除合同前，应提前______个工作日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方在试用期内因甲方原因被解除合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。八、试用期结束后1.正式合同签订试用期满，如乙方符合甲方要求，双方应签订正式劳动合同。2.职位晋升与培训乙方在试用期内表现出色，甲方将考虑其职位晋升和提供相应的培训机会。九、试用期合同变更与解除1.变更本劳动合同试用期的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、试用期争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、试用期保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、试用期合同生效与有效期1.生效本劳动合同试用期自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同试用期有效期自生效之日起至试用期满之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_