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文档简介

2025年技术服务部门劳动合同样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方技术服务部门的工作达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方技术服务部门担任____职位，主要工作内容为____。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行每日工作____小时，每周工作____天的工作制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。2.乙方的基本工资为人民币____元/月。3.乙方绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法计算发放。4.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括____。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件。2.乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，保障自身和他人的安全。七、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方在劳动合同期内，提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。4.劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同，双方劳动合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本劳动合同一式两份

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