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文档简介

2025年企业劳动合同签订与解除操作规范一、前言为了规范企业劳动合同签订与解除的操作流程，保障企业和员工的合法权益，根据相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本操作规范。二、劳动合同签订操作规范1.签订劳动合同的必备条件（1）企业应具备合法经营资格，持有相关证照。（2）劳动者应具备完全民事行为能力。（3）双方自愿、平等、公平、诚实信用原则。2.劳动合同的签订程序（1）企业应提前准备劳动合同文本，明确双方的权利和义务。（2）企业应向劳动者说明劳动合同的内容和含义，确保劳动者充分了解。（3）劳动者同意签订劳动合同后，双方在____年____月____日前签订。3.劳动合同的主要内容（1）企业名称、劳动者姓名、身份证号码。（2）劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日。（3）工作内容和工作地点。（4）工作时间和休息休假。（5）劳动报酬：基本工资、加班费、奖金等。（6）社会保险和福利待遇。（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（8）劳动合同的解除和终止。（9）双方的其他约定。4.劳动合同的签订注意事项（1）劳动合同应使用规范的文本，字迹清晰、无涂改。（2）劳动合同一式两份，企业和劳动者各执一份。（3）双方应在劳动合同上签字或盖章，并注明签订日期。三、劳动合同解除操作规范1.劳动合同解除的条件（1）劳动者依法解除劳动合同。（2）企业依法解除劳动合同。（3）双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同解除的程序（1）劳动者或企业提出解除劳动合同的书面申请。（2）双方就解除劳动合同达成一致意见。（3）企业向劳动者出具解除劳动合同的证明。（4）办理社会保险关系转移手续。3.劳动合同解除的注意事项（1）企业应在劳动者解除劳动合同前，告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。（2）企业应依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。（3）双方应在解除劳动合同后____个工作日内办理完毕相关手续。四、附则1.本操作规范自____年____月____日起实施。2.本操作规范如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。3.本操作规范由企业人力资源部门负责解释。4.本操作规范如有修改，由企业人力资源部门及时修订并公告。五、附件1.劳动合同样本2.劳动合同解除协议书3.劳动合同解除证明4.劳动合同解除流程图六、结束语本操作规范旨在为企业劳动合同签订与解除提供明确的操作指引，

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