版劳动和社会保障部零售业劳动合同模板

版劳动和社会保障部零售业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。1.2合同期满后，如乙方愿意继续在甲方工作，甲方同意续签劳动合同，双方应在本合同到期前_______天协商签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事零售业工作，具体岗位为_______，工作地点为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。2.3甲方有权根据工作需要和乙方的能力，对乙方的工作岗位进行调整。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为_______小时/周，每周休息_______天。3.2甲方应保证乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币_______元/月，奖金、加班费等其他收入按照甲方的相关规定执行。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，发放时间为每月_______日。4.3乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护6.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动保护设施。第七条劳动合同变更、解除和终止7.1在劳动合同期限内，甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应书面签订变更协议。7.2在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3在劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规定的劳动条件不符合国家规定的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4劳动合同期满或者乙方依法解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确劳动合同的开始和结束日期，以及续签条件。2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作地点，以便明确乙方的职责和权利。3.工作时间：遵守国家关于工作时间和休息日的法律规定，确保乙方的合法权益。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和支付方式，包括基本工资、奖金和加班费等。5.社会保险和公积金：甲方必须依法为乙方缴纳社会保险和公积金。6.劳动保护：甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的工作安全和健康。7.劳动合同的变更、解除和终止：明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的法律后果。8.违约责任：甲乙双方应承担因违约而产生的法律责任。9.争议解决：提供解决劳动合同争议的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。解决办法：1.协商：甲乙双方在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2.调解：通过第三方调解机构，协助甲乙双方达成和解协议。3.仲裁：将争议提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决。4.诉讼：如仲裁不支持一方请求，该方可以向人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者基本生活需要的保险制度。3.住房公积金：为单位和个人提供的住房储蓄，用于购房、建房、大修等住房消费的长期住房储金。4.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。5.违约责任：合同当事人因违反合同约定，依法应承担的民事责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。7.调解：通过第三方调解机构，协助当事人达成和解协议的一种非诉讼解决争议的方式。8.仲裁：将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：通过人民法院，按照法定程序解决争议的法律行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为外籍员工，不熟悉中国的劳动法规和文化习俗。补充条款：甲方应提供必要的文化适应和语言支持，帮助乙方更好地理解中国的法律法规和工作环境。补充条款：甲方承诺为乙方提供中文课程和必要的文化培训，以帮助乙方更快地适应中国的工作环境和文化。2.场合：乙方处于哺乳期或育儿期。补充条款：考虑到乙方特殊的身体和家庭状况，甲方应提供一定的便利和支持。补充条款：甲方将为哺乳期或育儿期的乙方提供灵活的工作时间安排，并确保乙方有足够的休息时间和哺乳条件。3.场合：乙方因健康原因需要长期治疗或休养。补充条款：甲方应体现出对乙方的人文关怀，提供一定的医疗和休息支持。补充条款：若乙方因健康原因需长期治疗或休养，甲方将根据乙方的实际情况，提供相应的医疗关怀和适当的休息时间，并在乙方康复后提供岗位安排。4.场合：乙方为实习生或应届毕业生，缺乏工作经验。补充条款：甲方应提供培训机会，帮助乙方快速成长和适应工作。补充条款：甲方将提供专业的岗位培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容，提升工作能力。合同所需附