劳动合同解除流程图

劳动合同解除流程图编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（劳动者）名称：__________

乙方（劳动者）地址：__________

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订的劳动合同，为明确双方在劳动合同解除过程中的权利义务，特制定本协议。

本协议旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同解除过程中的相关事宜，确保双方合法权益得到保障，维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方（用人单位）责任和义务：

1.依法与乙方（劳动者）签订劳动合同，确保合同内容合法、有效。

2.按照合同约定支付乙方（劳动者）工资，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方（劳动者）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方（劳动者）的人身安全和健康。

4.依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。

5.依法对乙方（劳动者）进行职业培训，提高乙方（劳动者）的职业技能。

6.保障乙方（劳动者）的合法权益，不得非法解除劳动合同。

7.遵守国家有关劳动用工的法律、法规和政策。

乙方（劳动者）责任和义务：

1.遵守国家有关劳动用工的法律、法规和政策，服从甲方（用人单位）的管理。

2.按时到岗工作，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.保守甲方（用人单位）的商业秘密，不得泄露或非法使用。

4.不得从事与甲方（用人单位）业务相竞争的活动。

5.依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。

6.未经甲方（用人单位）同意，不得擅自离职。

7.在劳动合同解除过程中，配合甲方（用人单位）完成相关手续。

双方权利：

1.甲方（用人单位）有权要求乙方（劳动者）遵守合同约定，履行劳动义务。

2.乙方（劳动者）有权要求甲方（用人单位）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

3.甲方（用人单位）有权根据工作需要调整乙方（劳动者）的工作岗位和职责。

4.乙方（劳动者）有权要求甲方（用人单位）支付工资和依法参加社会保险。

双方义务：

1.甲方（用人单位）有义务依法签订劳动合同，保障乙方（劳动者）的合法权益。

2.乙方（劳动者）有义务按照合同约定履行劳动义务，不得违反合同规定。

3.甲方（用人单位）有义务为乙方（劳动者）提供必要的劳动保护和职业培训。

4.乙方（劳动者）有义务保守甲方（用人单位）的商业秘密，不得泄露或非法使用。

合同金额与支付方式：

本合同约定的总金额为人民币__________元（大写：_______________________元整）。

支付方式如下：

1.薪酬支付：

a.乙方（劳动者）的月基本工资为人民币__________元。

b.甲方（用人单位）应于每月的__________日前支付乙方（劳动者）上一个月度的工资。

c.甲方（用人单位）支付工资时，应确保工资支付到乙方（劳动者）指定的银行账户。

2.奖金及补贴支付：

a.甲方（用人单位）将在每年__________月份对乙方（劳动者）进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖金，金额为__________元。

b.甲方（用人单位）将根据国家规定和公司政策，对乙方（劳动者）提供相应的补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

3.额外费用支付：

a.如乙方（劳动者）因工作需要出差，甲方（用人单位）将负责支付合理的差旅费用。

b.乙方（劳动者）因工作原因需要购买特定物品或服务，经甲方（用人单位）批准后，相关费用由甲方（用人单位）承担。

4.付款条件：

a.甲方（用人单位）应按照上述支付时间表履行支付义务。

b.甲方（用人单位）应在收到乙方（劳动者）提供的合法收款凭证后__________个工作日内完成付款。

5.争议解决：

a.如因支付问题产生争议，双方应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同中所述的金额均以人民币计算，如因汇率变动或其他因素导致额外费用产生，甲方（用人单位）将在合理范围内承担相应费用。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方（用人单位）违约责任：

a.如甲方（用人单位）未按合同约定支付工资，应向乙方（劳动者）支付违约金，违约金为应支付工资的__________%。

b.如甲方（用人单位）未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，导致乙方（劳动者）人身安全和健康受到损害，甲方（用人单位）应承担相应的法律责任，并赔偿乙方（劳动者）损失。

c.如甲方（用人单位）非法解除劳动合同，应按法律规定支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。

2.乙方（劳动者）违约责任：

a.如乙方（劳动者）未按合同约定履行工作职责，导致甲方（用人单位）遭受损失的，乙方（劳动者）应承担相应的赔偿责任。

b.如乙方（劳动者）未经甲方（用人单位）同意擅自离职，应按合同约定支付违约金，违约金为__________元。

c.如乙方（劳动者）泄露甲方（用人单位）的商业秘密，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

i.向有管辖权的人民法院提起诉讼。

ii.提交仲裁委员会仲裁。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，双方在履行合同过程中发生的争议，应依据中华人民共和国法律予以解决。

3.管辖法院：

如双方选择诉讼解决争议，应向合同签订地或甲方（用人单位）所在地的人民法院提起诉讼。

4.仲裁机构：

如双方选择仲裁解决争议，应向__________仲裁委员会申请仲裁。

三、其他

1.本合同中的违约责任和争议解决机制为双方自愿达成，具有法律效力。

2.如本合同中的任何条款因法律规定或政策调整而无效，不影响其他条款的效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

b.任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效。

2.终止：

a.本合同在以下情形下可终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.因不可抗力等原因导致合同无法履行；

iv.一方违约，另一方依法解除合同。

b.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，结清所有费用。

四、通知

1.除非合同另有约定，任何一方通知对方的事项，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.直接送达对方住所或营业场所；

b.通过挂号信邮寄至对方住所或营业场所；

c.通过传真或电子邮件发送至对方指定的联系方式。

2.通知送达日期以实际收到为准。

五、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决，或根据法律规定解除合同。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.需求文档：详细描述甲方（用人单位）对乙方（劳动者）工作内容、质量标准、完成时间等方面的具体要求。

2.设计方案：如合同涉及设计工作，提供乙方（劳动者）提交的设计方案，包括设计图纸、技术参数等。

3.技术规格：如合同涉及技术工作，提供相关技术规格和标准，确保乙方（劳动者）按照规定的技术要求完成工作。

4.劳动合同：双方签订的劳动合同文本，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等条款。

5.乙方（劳动者）身份证明复印件：乙方（劳动者）的身份证、户口簿等身份证明文件的复印件。

6.乙方（劳动者）学历证明复印件：乙方（劳动者）的学历证书、专业技术资格证书等学历证明文件的复印件。

7.乙方（劳动者）健康证明：乙方（劳动者）入职前提供的健康检查证明。

8.甲方（用人单位）营业执照副本复印件：甲方（用人单位）的营业执照副本复印件，