公司解散员工安置合同范本

公司解散员工安置合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同名称：公司解散员工安置合同

甲方（解散公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲方因经营不善或其他原因解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，双方经友好协商，就甲方解散后的员工安置事宜，达成如下协议：

一、安置范围

本合同适用于甲方解散后，依法与甲方解除劳动合同的全体员工。

二、安置原则

1.合法性原则：本合同的签订和履行应符合国家有关法律法规和政策要求。

2.公平原则：安置方案应公平、合理，保障员工的合法权益。

3.保障原则：甲方应保障员工的合法权益，确保安置工作的顺利进行。

三、安置方式

1.一次性补偿：甲方根据员工在本单位工作年限，按国家规定标准给予一次性补偿。

2.工作介绍：甲方应积极协助员工重新就业，提供就业信息、推荐工作岗位等服务。

3.职业培训：甲方为提高员工再就业能力，可根据实际情况组织职业培训。

四、安置期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方完成员工安置工作为止。

五、安置费用

1.一次性补偿：甲方应按照国家规定标准，及时足额支付员工一次性补偿。

2.工作介绍和职业培训费用：甲方承担因工作介绍和职业培训产生的相关费用。

六、违约责任

1.甲方未按约定支付一次性补偿的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在安置过程中违反约定，导致安置工作受阻的，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.甲方解散公告

2.甲方营业执照复印件

3.员工名单及工作年限证明

4.国家规定的一次性补偿标准文件

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同名称：公司解散员工安置合同

甲方（解散公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

丙方（安置服务提供方）：__________________

鉴于甲方因经营不善或其他原因解散，为保障员工的合法权益，甲乙双方经协商，并引入丙方作为专业安置服务提供方，共同制定本合同，以规范和解散过程中的员工安置事宜。

一、安置范围

本合同适用于甲方解散后，依法与甲方解除劳动合同的全体员工。

二、丙方责任

1.丙方负责为甲方提供专业员工安置服务，包括但不限于就业指导、职业培训、推荐工作岗位等。

2.丙方应确保安置服务的质量和效果，对安置过程中发生的纠纷承担调解责任。

三、丙方权利

1.丙方有权根据安置服务的实际需要，调整服务内容和方式。

2.丙方有权根据市场情况，对安置服务的费用进行调整。

四、丙方义务

1.丙方应遵守国家法律法规，确保安置服务的合法性。

2.丙方应尊重员工意愿，提供符合员工需求的安置服务。

五、甲方责任

1.甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付员工一次性补偿。

2.甲方应配合丙方提供员工的相关资料和信息，确保安置工作的顺利进行。

六、甲方权利

1.甲方有权要求丙方提供详细的安置服务计划和工作进度报告。

2.甲方有权对丙方的服务质量进行监督和评估。

3.甲方有权根据实际情况，要求丙方调整安置服务的具体内容。

七、甲方义务

1.甲方应按照国家规定和本合同约定，为员工提供必要的补偿和安置措施。

2.甲方应确保员工在安置过程中的人身安全和合法权益。

八、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定，支付一次性补偿。

2.乙方有权要求丙方提供符合其需求的安置服务。

九、乙方义务

1.乙方应如实提供个人信息和工作经历，以便丙方提供合适的安置服务。

2.乙方应遵守国家法律法规，积极配合丙方的安置工作。

十、违约责任

1.丙方未按约定提供安置服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

2.乙方未如实提供个人信息或拒绝配合安置工作的，应承担相应的违约责任。

3.甲方未按约定支付一次性补偿的，应承担相应的违约责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

丙方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.甲方解散公告

2.甲方营业执照复印件

3.员工名单及工作年限证明

4.国家规定的一次性补偿标准文件

5.丙方资质证明文件

6.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

引入丙方作为专业安置服务提供方，旨在提高员工安置工作的专业性和效率，保障员工的合法权益，同时减轻甲方的负担，确保解散过程的平稳进行。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为解散主体，主导员工安置合同，旨在确保员工得到合理补偿，维护甲方在解散过程中的合法权益，同时通过专业服务提供方，提升安置工作的质量和效果。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同名称：企业并购员工安置合同

甲方（并购企业）：__________________

乙方（员工）：__________________

丙方（人力资源咨询服务机构）：__________________

鉴于甲方通过并购方式取得乙方所在企业，为保障乙方员工的合法权益，甲乙双方经协商，并引入丙方作为人力资源咨询服务机构，共同制定本合同，以规范并购过程中的员工安置事宜。

一、安置范围

本合同适用于因企业并购而导致乙方与原企业解除劳动合同的所有员工。

二、丙方责任

1.丙方负责对乙方员工的安置进行全面规划和实施，包括但不限于职业规划、就业指导、职位推荐等。

2.丙方应确保安置计划的实施符合国家相关法律法规和乙方的利益。

三、丙方权利

1.丙方有权根据乙方的实际情况，制定具体的安置方案和实施计划。

2.丙方有权要求乙方提供必要的员工信息，以便提供专业服务。

四、丙方义务

1.丙方应严格遵守国家法律法规，提供合法、合规的服务。

2.丙方应尊重乙方的隐私，确保信息安全。

五、甲方责任

1.甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付相应的安置补偿。

2.甲方应配合丙方的工作，提供必要的支持和协助。

六、甲方权利

1.甲方有权要求丙方提供安置服务的进度报告和成果评估。

2.甲方有权对丙方的服务质量和效率进行监督。

七、甲方义务

1.甲方应确保安置补偿的及时性和足额性。

2.甲方应确保员工的合法权益在安置过程中不受侵害。

八、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定，支付安置补偿。

2.乙方有权要求丙方提供专业的就业指导和服务。

3.乙方有权了解自己的安置计划和实施进度。

九、乙方义务

1.乙方应如实提供个人资料和相关信息，以便丙方提供个性化服务。

2.乙方应积极参与安置活动，配合丙方的工作。

十、违约责任

1.丙方未能履行合同约定的安置服务，应向乙方支付违约金。

2.甲方未能按时足额支付安置补偿，应向乙方支付违约金。

3.乙方未如实提供个人资料或拒绝配合安置活动，应承担相应的责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

丙方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.企业并购公告

2.乙方所在企业营业执照复印件

3.员工名单及工作年限证明

4.国家规定的一次性补偿标准文件

5.丙方服务协议

6.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为被并购企业的员