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文档简介

2025年企业工程师合同用工规定第一章总则第一条为了规范企业工程师的合同用工行为，保障双方合法权益，根据相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、事业单位及个体工商户（以下简称用人单位）与工程师签订劳动合同的行为。第三条用人单位与工程师签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第四条用人单位应当依法参加社会保险，按时足额支付工程师工资，保障工程师的合法权益。第二章劳动合同的签订第五条用人单位与工程师签订劳动合同，应当具备以下条件：（一）工程师具备相应的专业技术职称或者职业资格；（二）工程师身体健康，具备履行劳动合同所要求的身体条件；（三）用人单位具备合法的用人主体资格。第六条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更、解除和终止；（十）其他双方认为需要约定的内容。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与工程师签订劳动合同，可以根据工程师的实际情况和工作需要，选择合适的劳动合同期限。第八条用人单位与工程师签订劳动合同，应当在工程师入职后____个工作日内完成。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定支付工程师工资，不得低于当地最低工资标准。工程师工资应当按月支付，不得拖欠。第十条用人单位应当为工程师提供必要的工作条件，保障工程师依法享有的休息休假权利。第十一条用人单位与工程师签订的劳动合同不得违反法律法规的规定。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于当地同行业平均水平。第十二条用人单位因生产经营需要，可以与工程师协商一致，对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当书面进行，并由双方签字或者盖章。第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同解除和终止的情形按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第十四条用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付工程师经济补偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法》的规定执行。第十五条用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当书面通知工程师。通知期限不少于____个工作日。第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定，侵犯工程师合法权益的，应当依法承担法律责任。第十七条用人单位未按照本规定签订劳动合同，或者未按照劳动合同约定履行义务的，应当承担相应的法律责任。第六章附则第十八条本规定自发布之日起施行。第十九条本规定的解释权归____（相关部门或者单位）。第二十条本规定如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二十一条本规定与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。以上规定

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