2025年中小企业劳动合同规范_第1页
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2025年中小企业劳动合同规范目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议的处理六、附则一、总则第一条为规范____年中小企业劳动合同管理，保障劳动者和企业的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于在我国境内注册的中小企业与劳动者订立的劳动合同。第三条企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立第四条企业与劳动者订立劳动合同，应当具备以下条件：（一）劳动者年满____周岁，具有完全民事行为能力；（二）劳动者身体健康，具备从事工作的能力；（三）企业具备合法经营资格。第五条企业与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，内容包括：（一）双方的基本情况；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和职业危害防护；（八）劳动纪律和劳动条件；（九）劳动合同的解除和终止条件；（十）其他事项。第六条企业与劳动者订立劳动合同，应当在劳动者入职后____个工作日内完成。三、劳动合同的履行和变更第七条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣。第八条企业应当为劳动者办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第九条企业应当为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十条企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。四、劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反企业规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十二条企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）企业未按照劳动合同约定提供劳动条件；（三）企业违反国家法律法规，侵害劳动者合法权益。第十三条劳动合同期满，双方不再续签劳动合同的，劳动合同终止。五、劳动争议的处理第十四条企业与劳动者因劳动合同发生的争议，应当依法协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____个工作日内作出仲裁裁决。六、附则第十六条本规范自发布之日起施行。第十七条本规范的解释权归____年中小企业劳动合同规范制定机构。第十八条企业应当根据本规范，结合实际情况，制定具体的劳动合同

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