标准劳务派遣合同格式

标准劳务派遣合同格式合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________第一条合同主体甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系方式：__________乙方名称：__________乙方地址：__________乙方联系方式：__________丙方姓名：__________丙方身份证号：__________丙方住址：__________丙方联系方式：__________第二条劳务派遣事项2.1派遣岗位：__________2.2派遣人数：__________2.3派遣期限：自____年__月__日至____年__月__日。第三条劳动关系3.1甲方与丙方建立劳动关系，甲方负责对丙方进行管理、培训、考核等事项。3.2乙方对丙方进行实际用工，乙方有权对丙方的工作进行监督、指导、考核等。第四条劳动报酬4.1甲方支付给丙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体金额及支付方式如下：基本工资：__________加班费：__________奖金：__________支付方式：__________4.2乙方按照甲方的规定向甲方支付派遣费用，具体金额及支付方式如下：派遣费用：__________支付方式：__________第五条社会保险及福利5.1甲方负责为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第六条劳动保护和安全6.1甲方负责对丙方进行劳动保护，提供符合国家标准的劳动条件。6.2乙方应确保丙方在用工期间的人身安全，不得安排丙方从事危险作业。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。9.2本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日终止。9.3本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日合同注意事项及解决办法：注意事项：1.确认主体资格：确保甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方为合法用工单位，丙方为具备劳动能力的合法劳动者。2.明确派遣事项：包括派遣岗位、人数、期限等，确保三方对派遣内容有清晰的认识。3.劳动关系明确：甲方与丙方建立劳动关系，乙方为实际用工单位，各自权利和义务应明确划分。4.劳动报酬和福利：明确丙方的劳动报酬、加班费、奖金等，以及乙方应提供的福利待遇。5.社会保险和安全保护：甲方负责为丙方缴纳社会保险，乙方负责提供安全的工作环境。6.违约责任：明确各方违约时应承担的责任和赔偿方式。7.争议解决方式：约定争议解决的途径，如友好协商或诉讼。解决办法：1.如有争议，通过友好协商解决，协商不成时，可按合同约定的争议解决方式（如诉讼）处理。2.如合同内容变更或补充，需三方协商一致并以书面形式确认，确保变更或补充内容的合法性。3.若任何一方违反合同，受害方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。3.派遣费用：指用工单位支付给派遣单位的费用，用于补偿派遣单位因提供派遣服务而产生的成本。4.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。7.合同生效：指合同当事人达成合意，并在合同约定的条件下，合同对当事人产生法律约束力的时刻。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司派遣员工至海外分公司工作。补充条款：考虑到跨国工作的特殊性质，甲乙双方应协商确定国际派遣的相关事宜，包括但不限于国际差旅费、住宿补贴、国际保险、外派期间的紧急联络人等。2.场合：大型活动或临时项目，需要短期内大量派遣工作人员。补充条款：针对此类临时性需求，甲乙双方应提前约定人员调配的灵活性，并明确临时项目的报酬标准和额外补偿。3.场合：派遣员工到高风险行业或特殊工作环境。补充条款：在这种情况下，乙方应提供额外的安全培训和防护设备，确保丙方的安全和健康，同时甲方应考虑为丙方提供额外的保险保障。4.场合：派遣员工涉及敏感数据或商业机密。补充条款：甲乙双方应约定保密条款，明确丙方在处理敏感信息时的保密义务和违约责任，同时乙方应提供必要的保密培训。合同所需附件列表：1.派遣员工简历和资格证明。2.派