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文档简介

违反利益关系管理制度第一章总则第一条为了维护企业利益，并确保员工之间的公平竞争环境，特订立本制度。第二条本制度适用于全部公司雇员、承揽商、供应商以及与公司有业务往来的其他各方。第三条任何人必需遵守本制度，违反者将依法受到相应的惩罚，并承当相应的法律责任。第二章利益冲突的定义和应对第四条利益冲突是指员工或供应商因个人利益而违反公司利益或影响公正竞争的行为。第五条利益冲突行为包含但不限于：偷窃、窃取、泄露公司机密资料；挪用公司资金或资产用于个人目的；接受和索取贿赂、回扣和其他违法所得；利用职务之便谋取不正当收益；向竞争对手透露公司内部信息；利用公司资源为他人谋取利益。第六条公司要求全部员工、供应商及相关方遵守如下原则来应对利益冲突：忠诚原则：每个人应以公司利益为重，不得通过行为直接或间接损害公司利益；公平原则：每个人应在合法合规的前提下参加公平竞争，不得利用特权或资源谋取不正当竞争优势；保密原则：每个人应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人；不得接受贿赂或其他违法所得，不得向其他人供应贿赂或其他违法利益。第七条任何发现利益冲突行为的员工，必需立刻向公司举报，公司将依照规定进行调查和处理。第三章利益关系披露和管理第八条为避开潜在的利益冲突，并确保透亮度和公正性，员工在以下情况下应当自动披露利益关系：员工本人或其亲属在与公司有业务往来的供应商、客户或竞争对手的任职或持股情况；员工担负或与公司有业务往来的组织的董事、顾问、股东情况；员工与同事、上级、下级建立婚姻、亲属等近亲关系情况。第九条公司要求员工依照以下方式披露利益关系：在入职时、每年年初和更改时，员工须向公司提交利益关系披露表；公司将对员工的利益关系进行审查，确保无利益冲突情况；员工应及时更新利益关系披露表，如有更改。第十条一旦利益关系发生变动，员工必需向公司报告，并遵守公司的处理决策。第四章惩罚和嘉奖第十一条任何违反利益关系管理制度的行为，将受到公司的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、降职、解雇等。第十二条假如员工自动披露利益关系或发现他人的利益冲突行为并及时举报，公司将予以嘉奖，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。第十三条公司将订立举报嘉奖制度，鼓舞员工乐观参加利益冲突的防备和打击。第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，并作为公司内部行为准则进行推广和培训。第十五条本制度的解释权归公司全部，并有相关部门负责解释及修订。第十六条本制度自发布之日起，废止公司原有的任何与

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