《集体协商指导员》课件

《集体协商指导员》课件导学集体协商概述参与方集体协商通常涉及雇主和雇员代表之间的谈判。议题谈判范围可以包括工资、福利、工作条件和劳动关系等方面。目标达成协议，促进和谐的劳资关系和工作环境。集体协商的定义双赢合作集体协商是一种基于平等协商、相互尊重和互利原则的劳动关系制度，其目的在于通过双方对话和协商，达成一致意见，解决劳动关系中的问题，实现企业和职工的共同发展。协商机制它是一种以协商为主、以法律为依据的制度，在法律的框架下，允许企业与职工代表进行平等协商，共同制定劳动关系规则，维护双方利益。劳动关系规则集体协商旨在建立一个稳定的劳动关系，通过协商制定劳动关系规则，如工资福利、工作时间、劳动保护等，为企业和职工双方创造一个和谐的劳动环境。集体协商的法律依据1《中华人民共和国劳动法》该法规定了集体协商是劳动关系的重要组成部分，并对集体合同的签订、内容、履行等方面进行了详细规定。2《中华人民共和国工会法》该法明确了工会参与集体协商的权利和义务，并赋予工会代表职工利益进行协商的权力。3《中华人民共和国企业职工集体合同规定》该规定对集体合同的签订、审查、批准、生效等方面进行了具体规定，为集体协商提供了法律框架。集体协商的目标建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展维护职工合法权益，保障职工参与管理的权利规范劳动关系，促进企业经济效益提高集体协商的原则合法性原则协商内容必须符合国家法律法规的规定。平等自愿原则双方地位平等，协商内容自愿达成。协商一致原则双方经过充分协商，达成一致意见。诚实守信原则双方在协商过程中应诚实守信，履行承诺。集体协商的基本要素参与主体企业和职工代表协商内容涉及职工利益的各项事宜协商方式平等协商、真诚协商、合法协商协商结果达成一致意见，形成集体合同集体协商的程序1启动阶段确定协商议题，组建代表队伍。2谈判阶段双方就协商议题进行谈判，达成共识。3协议签订阶段双方签署集体合同，明确权利义务。职工代表的选举1民主选举通过职工大会或其他民主方式选举产生2公平公正选举过程要公平公正，确保每个职工都有平等的参选权和选举权3代表性强选举出的职工代表应能够代表职工的利益，维护职工的合法权益职工代表的权利参与协商代表职工参与集体协商，提出意见和建议。签署协议代表职工签署集体合同，并监督合同的执行。维护权益维护职工合法权益，及时反映职工诉求，并提出解决方案。企业方的责任平等协商企业要与职工代表平等协商，充分听取职工代表的意见和建议，不得以任何方式压制或排斥职工代表的参与。提供信息企业有义务向职工代表提供与集体协商内容相关的必要信息，以确保职工代表能够充分了解企业情况，参与协商。履行合同企业要严格履行集体合同的各项条款，确保职工的合法权益得到保障，并及时解决职工提出的问题。集体协商的方式1直接协商企业与职工代表直接进行协商，双方平等对话，达成一致意见。2间接协商通过第三方机构或专业人士进行协商，例如律师、劳务专家等。3混合协商结合直接协商和间接协商，根据实际情况灵活运用。集体协商的内容工资福利包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。工作时间包括工作时间、休息时间、休假制度等。劳动安全卫生包括安全生产、职业病防治、劳动保护用品等。职业培训包括职业技能培训、职业发展规划等。集体合同的类型企业集体合同适用于企业内部所有职工，涵盖劳动关系的方方面面。行业集体合同适用于同一行业内多个企业，主要涉及行业内的共同利益和规范。地方集体合同适用于同一地区内的多个行业，旨在促进区域经济发展和社会和谐。集体合同的审查批准工会审查工会对集体合同进行审查，确保其内容符合法律法规和工会章程的规定。企业审查企业对集体合同进行审查，确保其内容符合企业的实际情况和经营目标。政府部门审批政府劳动行政部门对集体合同进行审批，确保其内容合法有效。集体合同的生效1法定程序必须经过法定的审查批准程序。2公告公示在企业内公示，让职工了解合同内容。3签订日期从双方签字盖章之日起生效。集体合同的变更1协商变更双方协商一致可以变更合同内容。双方协商一致是指，职工代表和企业方共同就合同内容进行协商，并达成一致意见。2法定变更法律、法规变化需要变更合同内容。例如，国家颁布了新的劳动法，需要对集体合同进行相应调整。3变更程序变更程序与签订程序相同。即，双方协商一致，并按照相关规定进行签字盖章。集体合同的终止1合同期限届满2双方协商一致3一方违反合同4法律法规变更集体合同的执行双方严格履行合同条款，确保合同的有效执行。建立监督机制，定期检查合同执行情况，及时解决执行过程中的问题。制定合同执行计划，明确责任分工，确保合同目标的顺利实现。集体协商的障碍沟通不畅双方沟通不顺畅，难以达成共识。时间不足协商时间有限，无法深入讨论。信息不对称双方对彼此的信息了解不够，导致误解。利益冲突双方利益诉求不同，难以妥协。解决集体协商障碍的策略沟通协商加强沟通，增进理解，化解分歧，寻求共识。信息公开企业应及时公开相关信息，提高透明度，增强职工参与度。法律支持充分运用法律手段，维护职工合法权益，保障集体协商顺利进行。集体协商指导员的角色1桥梁和纽带在企业和职工之间建立沟通渠道，促进双方理解和信任。2协商专家熟悉相关法律法规和政策，掌握集体协商的技巧和方法。3维护公平公正确保集体协商过程公平透明，维护双方合法权益。集体协商指导员的任务促进协商为企业和职工之间搭建沟通桥梁，帮助双方达成共识。提供指导协助双方制定合理的协商方案，确保协商过程合法合规。解决争议在协商过程中，积极调解争议，避免矛盾升级。集体协商指导员的资格条件1专业知识熟悉相关法律法规和政策，掌握集体协商的理论知识和实务技能。2沟通能力具备良好的沟通能力，能够有效地与企业和职工代表进行沟通和协调。3协调能力具备较强的协调能力，能够有效地处理集体协商过程中的矛盾和分歧。集体协商指导员的职业道德公正与公平在协商过程中，指导员应秉持公正与公平的原则，维护劳动者和企业的合法权益。保密原则指导员应严格遵守保密原则，不泄露协商过程中的机密信息。诚实守信指导员应诚实守信，言行一致，不欺骗或误导任何一方。集体协商指导员的职业发展持续学习不断学习和提升相关知识和技能，为职业发展奠定坚实基础。积累经验积极参与集体协商实践，积累经验，提升协商技巧和沟通能力。职业晋升通过不断努力，争取晋升，获得更高的职位和更大的责任。集体协商指导员的培训需求法律法规了解相关法律法规和政策，掌握集体协商的法律依据和程序。沟通技巧学习有效的沟通技巧，掌握协商技巧，提高沟通能力和解决问题的能力。团队合作培养团队合作意识，学习如何与不同角色的人员进行沟通和协作。集体协商指导员的职业发展趋势专业化发展随着企业对集体协商专业人才的需求不断增长，集体协商指导员的专业化发展趋势明显。技能提升不断学习和提升集体协商技巧、法律知识和人力资源管理等相关技能，以适应不断变化的劳动关系环境。总结与思考1建立良好的沟通机制有效沟通是达成共识的关键，双方