工会与工作委员会管理制度

工会与工作委员会管理制度第一章总则第一条目的与宗旨依据国家有关法律法规，以保障劳动者合法权益、维护企业稳定和谐的工作环境，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，并建立工会和工作委员会两个组织机构进行管理。第三条工会组织本企业设立独立的工会组织，由企业职工自己乐意构成，依法行使维护职工权益、促进企业发展的职能。1.工会组织的权益工会组织享有进行劳动条件和福利谈判的权利，维护职工合法权益，参加讨论和执行企业的各项制度，促进企业和谐发展。2.工会组织的组织形式工会组织由全体职工构成代表大会、工会委员会和工会办公室，代表大会为最高权力机构，工会委员会为日常决策机构，工会办公室为工作执行机构。3.工会会费工会会费由全体职工按工资总额的2%缴纳，特地用于工会活动和职工福利，资金的使用需要经过工会代表大会或工会委员会批准。第四条工作委员会为了促进企业内部管理、加强沟通和提高工作效率，设立工作委员会，负责协调各部门之间的工作，解决工作中遇到的问题。1.工作委员会的职责工作委员会重要负责以下事项：组织召开工作会议，协调各部门之间的工作布置；监督各部门的工作进展，及时解决工作中的问题；提出改进工作流程和工作效率的建议；发布内部通知，推动工作相关政策的执行；协调处理部门之间的纠纷和冲突。2.工作委员会的构成与任职工作委员会由企业管理负责人、各部门负责人和相关人员构成，其中企业管理负责人为主席，由企业高层任命。工作委员会主席任期与企业管理负责人相同，其他委员任职期限为一年，可以连任。3.工作委员会的工作方式工作委员会每月至少召开一次例会，由主席主持，各委员应定时参加会议。会议应记录并归档，以备查阅和备案。第二章工会与工作委员会的权益与义务第五条工会的权益与义务1.维护职工权益工会有权代表职工维护合法权益，包含但不限于工资待遇、工作环境、休假权、社会保险等，工会应乐观参加劳动条件谈判和决策过程，维护职工的合法权益。2.促进和谐劳动关系工会应乐观组织各项活动，促进职工之间的友情和团结，维护良好的劳动关系，通过多种方式增长职工与企业的沟通与合作。第六条工作委员会的权益与义务1.统筹协调工作工作委员会应统筹协调各部门的工作，确保工作的有序进行，解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率和工作质量。2.提出改进建议工作委员会有义务对工作中的问题进行分析和改进，提出相关建议，促进工作流程的优化和工作效率的提高。3.加强沟通与协作工作委员会应加强各部门和各级管理之间的沟通与协作，及时解决工作中的冲突和矛盾，确保工作的顺利开展。第三章工会与工作委员会的工作流程与制度第七条工会工作流程与制度1.职工投诉与申诉工会接收职工的投诉与申诉，并对问题进行调查和处理，维护职工的合法权益。2.职工福利活动工会组织各类职工福利活动，包含但不限于节日庆祝、员工关怀和文体活动，提高职工的生活质量和福利待遇。3.员工培训与发展工会与企业共同组织员工培训与发展计划，提升员工的专业本领和职业素养，加强员工的综合竞争力。第八条工作委员会的工作流程与制度1.工作会议工作委员会每月至少召开一次例会，讨论和解决工作中的问题，确保各部门的工作顺利进行。2.工作进展汇报各部门负责人定期向工作委员会汇报工作进展情况，相互学习和借鉴，提高整体工作效率。3.跨部门协作工作委员会鼓舞各部门之间的跨部门协作，解决工作中的问题，促进工作的互通有无。第四章工会与工作委员会的监督与评估第九条工会与工作委员会的监督工会和工作委员会相互监督，确保工会履行职责的透亮性和公正性，工作委员会的决策和行动需符合工会的相关政策和要求。第十条工会与工作委员会的评估工会和工作委员会应定期进行自我评估，评估内容包含但不限于工会活动的开展情况、工作委员会的运行情形和工作成效等，及时发现问题并提出改进措施。第五章附则第十一条制度的修改与增补本制度的修改与增补需经过工会代表大会或工会委员会的讨