工会基础理论知识概论

工会基础理论知识概论演讲人：XXX工会基本概念与性质工会的组织结构与职能工会与职工权益保障工会活动开展与宣传工会与企业管理层沟通协作机制新时期下工会面临的挑战与机遇目录contents工会基本概念与性质01PART工会的定义工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工利益的代表。工会的起源工会起源于工业革命时期的欧洲，随着工人阶级的发展和壮大，工会逐渐成为维护工人权益的重要力量。工会的定义及起源工会是职工利益的代表，具有阶级性和群众性，是职工与企业之间的桥梁和纽带。工会性质工会具有独立性、民主性、群众性和服务性等特点，能够独立自主地开展工作和活动，维护职工合法权益。工会特点工会性质与特点工会在中国的发展自中国共产党成立后，工会逐渐成为中国共产党领导下的重要群众组织，经历了多次革命和建设时期，不断发展壮大。工会的历史作用工会在中国的发展历程工会在中国历史上发挥了重要作用，如参与民主革命、推动工人运动、维护职工权益等，为中国的革命和建设做出了重大贡献。0102工会的组织结构与职能02PART包括全国总工会、地方总工会和基层工会三个层级。工会层级实行民主集中制，各级工会代表大会选举产生同级工会委员会。组织原则主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款和工会经费收入等。工会经费工会组织结构概述010203全国总工会负责制定全国工会工作计划、领导全国工会工作、维护职工权益等。地方总工会负责本地区工会工作的组织、指导和协调，承担地区工会工作的责任。基层工会直接面向职工群众，负责职工群众的宣传教育、文化娱乐、劳动保护等工作。各级工会组织职责与权力具有高度的政治觉悟、良好的职业道德和较强的组织协调能力，热爱工会工作。选拔标准选拔程序培养机制经过民主推荐、组织考察和选举产生，确保工会干部的质量和代表性。提供培训和实践机会，加强工会干部的政治素质、业务能力和群众工作能力。工会干部选拔与培养机制工会与职工权益保障03PART集体合同与协商谈判通过职工代表大会制度，让职工参与企业民主管理，表达意见和诉求，维护自身权益。职工代表大会制度法律援助和调解工会为职工提供法律援助和调解服务，帮助职工解决劳动纠纷和侵权问题。工会代表职工与用人单位签订集体合同，通过协商谈判解决职工工资、福利、劳动条件等重大问题。维护职工合法权益的途径和方法工会积极开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供经济援助、职业培训、就业服务等。困难职工帮扶工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工职业发展。职工培训和教育工会组织各类文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。职工文化体育活动竭诚服务职工群众的举措和成效落实职工代表大会决议将职工代表大会的决议落实到企业的各项工作中，确保职工的意愿得到有效实现。保障职工代表权利确保职工代表在职工代表大会中的提案权、审议权、表决权等权利得到充分保障。定期召开职工代表大会按照规定的程序和内容，定期召开职工代表大会，确保职工的意见和建议得到及时反映和处理。建立健全职工代表大会制度工会活动开展与宣传04PART文体活动种类工会可以组织篮球、足球、乒乓球、羽毛球等多样化的文体活动，满足不同职工的兴趣爱好。文体活动目的通过组织文体活动，增强职工的凝聚力，提高职工的身体健康水平，丰富职工的业余生活。文体活动实施工会需制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员等，并加强活动的组织和管理，确保活动顺利进行。020301组织开展各类文体活动素质提升途径除了技能培训，工会还可以通过讲座、读书活动、知识竞赛等方式，提高职工的文化素质和综合素质。培训实施计划工会需制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式，并加强培训效果评估和跟踪服务。技能培训内容工会可以组织各类技能培训班，如专业技能培训、管理能力提升等，帮助职工提高业务水平和工作能力。加强职工技能培训和素质提升宣传党的路线方针政策和企业文化宣传方式工会可以通过宣传栏、宣传册、微信公众号等多种方式，向职工宣传党的路线方针政策和企业文化。宣传内容宣传内容应包括党的最新政策、企业的发展战略和规划、职工的权益和福利等，帮助职工了解企业形势和任务。宣传效果评估工会需加强宣传效果评估，了解职工对宣传内容的掌握情况和反馈意见，不断改进宣传方式和内容。工会与企业管理层沟通协作机制05PART设立工会与管理层定期沟通会议双方代表就职工关心的问题进行面对面的交流和讨论，寻求共识和解决方案。建立工会与管理层的信息互通机制通过信息共享、简报传递等方式，及时交流企业决策、经营状况和职工意见。探索多样化的沟通方式如职工论坛、民主管理大会等，为职工提供多种表达意见和诉求的渠道。建立健全沟通协作渠道和方式工会主动收集职工意见和建议通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工的需求和意见，及时向管理层反映。加强对管理层的教育和培训提高管理层对职工权益的重视程度，增强职工参与企业管理的意识和能力。推动职工参与企业管理鼓励职工积极参与企业决策过程，为职工提供参与机会和平台。促进企业管理层重视职工意见和建议工会与管理层共同制定企业发展规划双方共同参与企业战略的制定和实施，确保职工利益与企业利益相一致。共同推动企业和谐发展开展劳动竞赛和文体活动通过竞赛和文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业文化的建设和传播。建立健全劳动争议调解机制及时调解和处理劳动争议，维护职工合法权益，保持企业稳定和谐的发展环境。新时期下工会面临的挑战与机遇06PART01经济全球化带来的劳动关系复杂化经济全球化使得劳动关系更加复杂化，工会需要积极应对跨国企业的劳动关系、跨国资本流动等问题，保护职工的合法权益。全球化背景下的工会国际合作经济全球化加强了各国工会之间的联系与合作，工会需要积极参与国际工会组织和活动，为职工争取更多的国际权益。经济全球化对工会组织的挑战经济全球化可能导致工会组织面临会员流失、组织弱化等问题，工会需要加强自身建设，提高吸引力和凝聚力。经济全球化对工会工作的影响0203互联网技术在工会服务职工中的应用互联网技术可以帮助工会更加精准地了解职工需求，为职工提供更加个性化、精准化的服务。工会信息化建设互联网技术的发展为工会提供了更加便捷的信息获取和传播渠道，工会可以建立自己的网站、APP等平台，加强与职工的沟通联系。互联网技术在工会民主管理中的应用通过互联网技术，工会可以更加便捷地组织职工参与民主管理、民主监督，提高工会工作的透明度和公正性。互联网技术在工会工作中的应用工会需要加强与政府、企业、社会组织的合作，实现工会工作的社会化，扩大工会的影响力和服务范围。工会工作的社会化随着职工需求的