派遣工劳动权益保护行动考核试卷

派遣工劳动权益保护行动考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对派遣工劳动权益保护行动相关知识的掌握程度，以提升派遣工权益保护的意识和能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指由（）单位招用，派往（）单位工作的人员。

A.用工单位B.人力资源公司C.用工单位或人力资源公司D.政府部门

2.派遣工享有与用工单位正式员工同等的（）。

A.工资待遇B.休息休假C.社会保险D.以上都是

3.派遣工劳动合同期限不得少于（）个月。

A.1B.2C.3D.6

4.派遣工的工资支付周期不得超过（）天。

A.7B.15C.30D.60

5.用工单位应当按时足额支付派遣工工资，不得低于（）。

A.当地最低工资标准B.用工单位正式员工平均工资C.派遣单位规定标准D.以上都是

6.派遣工依法享有（）。

A.休息休假B.获得劳动安全卫生保护C.集体合同和劳动合同D.以上都是

7.派遣工的试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

8.用工单位应当为派遣工提供（）。

A.安全的生产和工作环境B.必要的劳动保护用品C.职业病危害防护D.以上都是

9.派遣工因工负伤或者患职业病，依法享受（）。

A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.养老保险待遇D.以上都是

10.派遣工有权依法参加（）。

A.工会B.职工代表大会C.工会小组D.以上都是

11.派遣工劳动合同期满或者终止后，用工单位应当（）。

A.续订劳动合同B.结束劳动关系C.通知派遣单位D.以上都是

12.派遣工因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.经济补偿B.工资C.社会保险D.以上都是

13.派遣工的劳动争议，可以依法申请（）。

A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.以上都是

14.派遣工在劳动过程中发现安全隐患，有权（）。

A.停止作业B.提出改进建议C.向有关部门报告D.以上都是

15.派遣工在劳动过程中发生意外事故，用人单位应当（）。

A.立即抢救B.及时报告C.保护现场D.以上都是

16.用工单位应当遵守国家规定，保障派遣工的（）。

A.劳动权益B.社会权益C.生活权益D.以上都是

17.派遣工的（）由派遣单位负责。

A.劳动合同签订B.工资支付C.社会保险缴纳D.以上都是

18.派遣工的（）由用工单位负责。

A.安全生产管理B.劳动保护C.职业病防治D.以上都是

19.派遣工的（）由派遣单位和用工单位共同负责。

A.劳动权益保障B.社会保险缴纳C.劳动争议处理D.以上都是

20.派遣工的（）由派遣单位负责，用工单位协助。

A.劳动合同履行B.工资支付C.社会保险缴纳D.以上都是

21.派遣工的（）由用工单位负责，派遣单位协助。

A.劳动安全卫生B.劳动保护C.职业病防治D.以上都是

22.派遣工的（）由派遣单位和用工单位共同负责，确保派遣工权益。

A.劳动权益保障B.社会保险缴纳C.劳动争议处理D.以上都是

23.派遣工在劳动合同期间，不得（）。

A.另行就业B.参加其他单位的培训C.转让劳动合同D.以上都是

24.派遣工在劳动合同期间，用工单位不得（）。

A.随意解除劳动合同B.拖欠工资C.侵犯劳动权益D.以上都是

25.派遣工在劳动合同期间，派遣单位不得（）。

A.拖欠工资B.侵犯劳动权益C.随意解除劳动合同D.以上都是

26.派遣工在劳动合同期间，用工单位应当（）。

A.保障派遣工的劳动权益B.依法支付工资C.提供劳动保护D.以上都是

27.派遣工在劳动合同期间，派遣单位应当（）。

A.依法签订劳动合同B.保障派遣工的劳动权益C.协助用工单位履行劳动合同D.以上都是

28.派遣工在劳动合同期间，用工单位与派遣单位发生争议的，应当（）。

A.依法协商解决B.向劳动仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上都是

29.派遣工在劳动合同期间，用工单位与派遣单位违反劳动合同的，应当（）。

A.承担违约责任B.依法赔偿损失C.改正违法行为D.以上都是

30.派遣工的（）由派遣单位和用工单位共同保障。

A.劳动权益B.社会权益C.生活权益D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护的法律依据包括（）。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国侵权责任法》

2.派遣工享有以下哪些权利？（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.参加社会保险

3.派遣工劳动合同应当包括以下哪些内容？（）

A.派遣工的姓名、性别、居民身份证号码B.派遣工的工作岗位和工作地点C.派遣工的工资报酬和支付方式D.劳动合同的解除和终止条件

4.用工单位应当为派遣工提供哪些劳动条件？（）

A.安全的生产和工作环境B.必要的劳动保护用品C.职业病危害防护D.合理的工作时间

5.派遣工在以下哪些情况下有权解除劳动合同？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付工资B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位强迫劳动D.派遣工本人解除劳动合同

6.派遣工在以下哪些情况下，用工单位应当支付经济补偿？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位强迫劳动D.派遣工本人解除劳动合同

7.派遣工在以下哪些情况下，用工单位不得解除劳动合同？（）

A.派遣工在孕期、产期、哺乳期B.派遣工患职业病C.派遣工因工负伤D.派遣工参加工会活动

8.派遣工的劳动争议解决途径包括（）。

A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察

9.派遣工在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？（）

A.用工单位拖欠工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位非法解除劳动合同D.派遣工遭受工伤

10.派遣工在以下哪些情况下，可以提起劳动诉讼？（）

A.劳动仲裁裁决不服B.用工单位侵犯派遣工劳动权益C.派遣工与用工单位发生争议D.派遣工遭受工伤

11.用工单位在以下哪些情况下，应当为派遣工提供职业健康检查？（）

A.派遣工从事接触职业病危害作业B.派遣工在孕期、产期、哺乳期C.派遣工患职业病D.派遣工因工负伤

12.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位改正违法行为？（）

A.用工单位拖欠工资B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位侵犯派遣工的休息休假权利D.用工单位未依法缴纳社会保险费

13.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担赔偿责任？（）

A.用工单位故意造成派遣工人身伤害B.用工单位违反劳动安全卫生规定造成派遣工伤亡C.用工单位未提供必要的劳动保护设施D.用工单位未依法解除劳动合同

14.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位拖欠工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位非法解除劳动合同D.用工单位强迫劳动

15.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位非法解除劳动合同D.用工单位强迫劳动

16.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担违约责任？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付工资B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位非法解除劳动合同D.用工单位强迫劳动

17.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位改正违法行为？（）

A.用工单位拖欠工资B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位侵犯派遣工的休息休假权利D.用工单位未依法缴纳社会保险费

18.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担赔偿责任？（）

A.用工单位故意造成派遣工人身伤害B.用工单位违反劳动安全卫生规定造成派遣工伤亡C.用工单位未提供必要的劳动保护设施D.用工单位未依法解除劳动合同

19.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位拖欠工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位非法解除劳动合同D.用工单位强迫劳动

20.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付工资B.用工单位未依法缴纳社会保险费C.用工单位非法解除劳动合同D.用工单位强迫劳动

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指由______单位招用，派往______单位工作的人员。

2.派遣工的工资支付周期不得超过______天。

3.派遣工享有与用工单位正式员工同等的______。

4.派遣工劳动合同期限不得少于______个月。

5.派遣工的试用期最长不得超过______个月。

6.用工单位应当按时足额支付派遣工工资，不得低于______。

7.派遣工依法享有______。

8.派遣工因工负伤或者患职业病，依法享受______。

9.派遣工有权依法参加______。

10.派遣工劳动合同期满或者终止后，用工单位应当______。

11.派遣工因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付______。

12.派遣工的______由派遣单位负责。

13.派遣工的______由用工单位负责。

14.派遣工的______由派遣单位和用工单位共同负责。

15.派遣工在劳动过程中发现安全隐患，有权______。

16.派遣工在劳动过程中发生意外事故，用人单位应当______。

17.用工单位应当遵守国家规定，保障派遣工的______。

18.派遣工的______由派遣单位负责，用工单位协助。

19.派遣工的______由用工单位负责，派遣单位协助。

20.派遣工在劳动合同期间，不得______。

21.派遣工在劳动合同期间，用工单位不得______。

22.派遣工在劳动合同期间，派遣单位不得______。

23.派遣工在劳动合同期间，用工单位应当______。

24.派遣工在劳动合同期间，派遣单位应当______。

25.派遣工的______由派遣单位和用工单位共同保障。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。（）

2.派遣工的劳动合同期限可以由派遣单位单方面决定。（）

3.派遣工的工资待遇不得低于当地最低工资标准。（）

4.派遣工在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

5.派遣工在劳动过程中有权拒绝不安全的劳动任务。（）

6.派遣工在工作中受伤，用工单位应当承担全部医疗费用。（）

7.派遣工的医疗保险由派遣单位缴纳。（）

8.派遣工的养老保险由用工单位缴纳。（）

9.派遣工有权依法参加工会的活动。（）

10.派遣工的劳动合同期满后，用工单位必须与派遣工续签合同。（）

11.派遣工在劳动合同期间，不得要求用工单位提供培训。（）

12.派遣工的劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。（）

13.派遣工在劳动过程中发现隐患，应当立即报告派遣单位。（）

14.派遣工在工作期间，不得参加其他单位的劳动。（）

15.派遣工在劳动合同期间，用工单位可以随意解除劳动合同。（）

16.派遣工在劳动合同期间，派遣单位可以随意解除劳动合同。（）

17.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供与正式员工相同的福利待遇。（）

18.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉。（）

19.派遣工在工作中发生意外事故，用工单位应当支付一次性赔偿金。（）

20.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供与正式员工相同的劳动条件。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述派遣工劳动权益保护的重要性和必要性。

2.结合实际案例，分析派遣工在劳动权益保护方面可能遇到的问题及其解决途径。

3.请谈谈如何加强派遣工劳动权益保护的法律法规建设。

4.作为一名用工单位的管理人员，请列举至少3条措施来保障派遣工的劳动权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小王在派遣期间，因用工单位未按照合同约定支付工资，导致生活困难。请分析小王应如何维护自己的合法权益，并列出可能采取的行动步骤。

2.案例二：某派遣工小李在工作中因工作场所的安全设施不完善而受伤，用工单位未及时提供治疗和赔偿。请分析小李的权益受到侵害的原因，以及她可以采取的法律途径来维护自己的权益。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.A

6.D

7.C

8.D

9.A

10.D

11.A

12.D

13.A

14.B

15.A

16.B

17.A

18.C

19.D

20.A

21.A

22.C

23.D

24.B

25.D

二、多选题

1.ABD

2.ABD

3.ABD

4.ABD

5.ABD

6.ABD

7.ABC

8.ABCD

9.A