福利申请书范文

福利申请书范文申请书一：关于申请企业员工福利的申请书

尊敬的公司领导：

您好！

首先，请允许我向您表示诚挚的问候和感谢。在过去的岁月里，公司在您的英明领导下取得了长足的发展，员工福利也得到了显著的提高。在此，我谨代表全体员工，向您表示衷心的感谢！

然而，随着社会经济的不断发展和公司业务的日益拓展，我们员工在工作压力和生活节奏方面也面临着越来越多的挑战。为了更好地调动员工的积极性，提高工作效率，使公司始终保持旺盛的生命力，我们特向公司领导申请以下福利措施：

一、申请内容

1.设立员工生日福利：为增强员工的归属感和凝聚力，建议公司在每个员工生日当天赠送一份生日礼物，以表达公司对员工的关爱。

2.增设带薪年假：根据员工工作年限和贡献程度，适当增加带薪年假天数，让员工有更多的时间休息和陪伴家人。

3.提供免费体检：为保障员工的健康，建议公司每年一次免费体检，让员工及时了解自己的身体状况，预防疾病。

4.设立育儿补贴：为缓解员工生育压力，建议公司对生育员工的工资待遇予以适当补贴，并增加育儿假等相关福利。

5.完善员工培训机制：加大对员工的培训投入，定期各类专业培训和技能提升课程，提升员工综合素质，助力公司发展。

二、申请原因

1.提高员工幸福感：通过设立生日福利、带薪年假等关爱措施，让员工感受到公司的温暖，提高员工在工作和生活中的幸福感。

2.激发员工潜能：完善育儿补贴和员工培训机制，有助于降低员工生活和工作压力，激发员工的工作积极性和创造力。

3.增强团队凝聚力：通过优化福利政策，使员工感受到公司的重视和关爱，从而增强团队凝聚力和向心力。

4.提升公司竞争力：员工福利的改善有助于吸引和留住优秀人才，提高公司的整体竞争力。

三、决心和要求

我们坚信，只有员工幸福，公司才能繁荣昌盛。为此，我们郑重承诺：

1.积极落实公司福利政策，严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。

2.注重福利政策的持续优化，根据公司发展和员工需求，不断完善和调整福利措施。

3.倡导员工积极参与公司文化建设，共同努力，共创美好未来。

在此，我们恳请公司领导审批我们的申请，并期待您的关怀和支持。相信在您的领导下，我们的公司必将更加繁荣昌盛，员工的福利和生活也将更加美好！

此致

敬礼！

申请人：（签名）

单位：（盖章）

年月日

申请书二：关于申请改善员工福利待遇的申请书

一.申请人基本信息

申请人：张三

性别：男

年龄：30岁

职务：销售部经理

入职时间：2018年5月

二．申请事项

尊敬的公司领导：

我谨代表销售部全体员工，向您申请改善我们的福利待遇。我们深知公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，因此，我们希望公司能够考虑并采纳我们的建议，以提高员工的工作积极性和凝聚力。

三.事实与理由

1.加班现象普遍：由于销售行业的特殊性，我们部门的员工经常需要加班完成工作任务。然而，现有的加班补贴政策并不能完全解决员工的实际问题，导致部分员工产生不满情绪。

2.通勤压力大：销售部员工普遍存在通勤距离较远的问题，导致员工上下班时间较长，严重影响工作效率和生活质量。

3.培训机会有限：虽然公司每年都会一些培训课程，但销售部员工因工作繁忙，很难抽出时间参加。我们希望公司能够提供更多的线上培训资源，方便员工随时学习提升。

4.员工福利单一：目前的员工福利主要集中在节假日慰问和年度体检，较为单一，无法满足员工多样化的需求。

四.落款

基于以上事实与理由，我们特向公司领导申请以下福利待遇的改善：

1.提高加班补贴：将加班补贴标准提高至符合实际需求的水平，以减轻员工的的经济压力。

2.增设通勤补贴：为减轻员工通勤压力，建议公司增设通勤补贴，帮助员工解决实际问题。

3.优化培训机制：加大对员工的培训投入，拓展线上培训资源，让员工能够随时学习提升。

4.丰富员工福利：增设员工福利项目，如员工旅游、亲子活动等，满足员工多样化的需求。

我们坚信，只有员工幸福，公司才能繁荣昌盛。在此，我们恳请公司领导审批我们的申请，并期待您的关怀和支持。相信在您的领导下，我们的公司必将更加繁荣昌盛，员工的福利和生活也将更加美好！

此致

敬礼！

申请人：张三（签名）

单位：（盖章）

年月日

申请书三：关于申请提高员工薪资待遇的申请书

尊敬的人力资源部领导：

您好！我是公司研发部的经理，我谨代表研发部全体员工，向您申请提高我们的薪资待遇。我们深知公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，因此，我们希望公司能够考虑并采纳我们的建议，以提高员工的工作积极性和凝聚力。

二．申请事项与理由

1.薪资水平偏低：目前，我公司的薪资水平在同行业中相对较低，这使得我们在招聘和留住优秀人才方面存在一定困难。为了吸引和留住人才，提高公司的竞争力，我们建议公司适当提高员工薪资待遇。

2.工作强度大：研发部的工作强度较大，员工需要投入大量的时间和精力进行研发工作。然而，现有的薪资水平并不能完全体现员工的辛勤付出，导致部分员工产生不满情绪。

3.绩效考核不完善：目前的绩效考核制度存在一定的不合理性，导致部分员工的工作积极性和创造力受到一定影响。我们建议公司对绩效考核制度进行调整，使之更加公平、合理。

4.员工晋升空间有限：公司的晋升空间相对有限，员工在达到一定职位后，晋升空间变得较小。我们希望公司能够加大对员工的晋升空间，为员工提供更好的职业发展机会。

三．落款

基于以上申请事项与理由，我们特向公司领导申请以下薪资待遇的改善：

1.提高基本工资：根据同行业薪资水平，适当提高员工的基本工资，以吸引和留住优秀人才。

2.完善绩效考核：调整绩效考核制度，使之更加公平、合理，激发员工的工作积极性和创造力。

3.增加晋升空间：加大对员工的晋升空间，为员工提供更好的职业