防突管理规定范文

防突管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定的目的是为了保障企业生产经营秩序，规范员工行为，防备和处理突发事件，维护企业的连续稳定发展。本规定依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规订立。第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员，并包含全体在企业内工作或发生争议的人员。第三条定义突发事件：指在企业生产经营活动中显现的意外事件或突发情形，可能对企业的生产、员工和资产安全造成威逼的事件。违规行为：指员工在企业生产经营活动中违反本规定所规定的各项规定行为。第二章防突责任第四条总负责人责任本企业总负责人对企业防突工作全面负责，需做到以下要求：1.坚决防突工作的紧要性，高度重视员工安全和企业资产安全；2.确保企业订立和更新有效的防突管理制度，并进行宣传培训；3.组织开展定期的安全演练和突发事件应急预案演练；4.负责组织处理突发事件、调查处理违规行为，并及时采取相应措施；5.不得忽视、袒护、放任员工的违规行为。第五条部门负责人责任各部门负责人是本企业的安全管理的直接责任人，需做到以下要求：1.完成企业下达的防突工作任务，确保员工的工作安全和环境安全；2.负责订立并组织实施本部门的防突应急预案及相关安全制度；3.确保部门员工接受必需的安全培训，具备处理突发事件的应急本领；4.帮助企业总负责人进行突发事件的调查处理和违规行为的惩罚。第六条员工责任每位员工对本企业的安全负有直接责任，需做到以下要求：1.严格遵守本规定的各项规定，确保自身行为符合安全要求；2.参加企业组织的安全培训活动，提高安全意识和应急处理本领；3.在发现突发事件或安全隐患时，及时上报并搭配组织应急措施；4.不得参加或支持任何违规行为，如发现他人违规行为应及时举报。第三章防突措施第七条安全生产标准本企业将严格遵守国家和行业的安全生产标准，确保生产过程中的安全。各部门负责人应订立明确的安全操作规程并加以执行。第八条安全培训本企业将定期开展安全培训，包含但不限于以下内容：1.安全操作规程和操作技能培训；2.突发事件的应急处理培训；3.安全防范知识的学习和普及；4.安全设备设施的使用和维护培训。第九条突发事件应急预案本企业将订立针对各类突发事件的应急预案，包含但不限于以下内容：1.火灾、爆炸、泄漏事故的处理预案；2.自然祸害、人员伤亡事故的应急处理预案；3.突发网络安全事件的应急预案；4.员工身体健康情形突发变动的应急处理预案。第十条安全设备设施本企业将配置必需的安全设备设施，确保工作环境安全。各部门负责人需确保设备设施的正常运行、定期维护和安全使用。第十一条违规行为处理对于违反本规定的员工，本企业将依据违规行为的轻重程度，采取相应的处理措施，包含但不限于以下措施：1.口头警告或书面警告；2.限制晋升和晋级机会；3.罚款或扣除绩效奖金；4.暂时停止或停止劳动合同。第四章突发事件处理第十二条突发事件上报员工在发现突发事件或安全隐患时，应立刻向上级主管报告，并采取适当的紧急措施，确保员工和资产安全。第十三条突发事件处理流程组织人员撤离受威逼区域，确保人员安全；尽快启动相关应急预案，采取掌控措施，减少损失；做好事故调查和相关资料记录，查明事故原因和责任；组织整改和防备措施，以避开仿佛事故的再次发生。第五章法律责任第十四条违法和违规行为任何有意破坏企业生产经营秩序，阻碍安全生产和违法行为的员工，将依法承当相应的法律责任。第十五条法律制裁措施本企业将搭配相关部门进行调查，依法对违法行为进行处理，包含但不限于以下措施：1.行政惩罚，如罚款、责令停产停业等；2.依法追究刑事责任，如拘留、逮捕等。第六章附则第十六条本规定解释权本规定的解释权归企业最高管理层全部，并经员工代表大会或员工代表参加讨论和批准。第十七条生效日期本规定自发布之日起生效，并取代原有的相关规定。第十八条修订与更改本规定的修订和更改由企业总负责人负责，并需征得员工代表大会或员工代表的看法，并在企业内进行公示和通知，更改后的规定同样具有