县委办公室考勤管理制度

县委办公室考勤管理制度一、目的

为确保县委办公室各项工作高效有序开展，加强县委办公室工作人员的组织纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，规范工作行为，树立良好的工作作风，为县委提供优质高效的服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县委办公室全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制员工及其他相关人员。

三、工作时间

1.县委办公室工作人员实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

工作日为周一至周五，周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，县委办公室可对个别岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由县委办公室负责人根据实际情况确定。

3.县委办公室工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向县委办公室负责人申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

县委办公室工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由县委办公室指定的考勤系统或考勤设备进行。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，签到后不得擅自离开工作岗位。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的工作人员，需在出发前向直接上级报告，并在返回后及时完成签到补录。因公外出未能提前报告的，应在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况并提供相应证明，经核实后可予以免扣。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理人员说明情况，经核实确属忘记签到的，可根据情况给予一次补签机会。多次忘记签到或故意不签到的，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）县委办公室负责人负责全面考勤工作的管理，并对本办公室的考勤情况负总责。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责具体的考勤记录、统计和分析工作，定期向县委办公室负责人汇报考勤情况。

（4）工作人员本人应积极配合考勤管理工作，自觉遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）县委办公室工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批后，报县委办公室负责人审批。请假申请批准后，工作人员应按照审批结果执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由县委办公室负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报县委主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应及时返回工作岗位，并向直接上级报告销假情况。

（2）请假期间如有变动，应提前通知直接上级和考勤管理人员，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

（3）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向考勤管理人员提交请假证明材料，以便考勤记录和统计。

（4）未按请假审批程序请假或未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返回工作岗位的，需在返回后一个工作日内向县委办公室负责人说明情况，并根据情况予以相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

县委办公室工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请，经批准后方可休假。

（2）请假申请应明确假期类型、起始时间、结束时间，并附上相关证明材料。

（3）各类假期申请均需按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：工作人员结婚可享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育可享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受年休假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。年假期间工资待遇不变。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

县委办公室工作人员按照国家法定节假日安排休息，公众假期期间工资待遇按照国家相关规定执行。特殊情况需值班或加班的，按照县委办公室具体安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予相应处罚。轻度迟到给予口头警告，中度迟到扣除当日奖金，重度迟到或半天旷工扣除当日工资，全天旷工扣除当日双倍工资，并视情节严重程度给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员的工资将按照国家相关规定扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，县委办公室有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到且未按请假程序请假的，视为旷工。如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员说明情况，经核实后可给予一次补签机会。多次未签到或故意不签到的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加