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文档简介

2025年医疗卫生机构员工合同甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确定乙方的岗位及待遇等事项，签订本合同，共同遵守。一、劳动合同双方信息1.甲方名称：____2.甲方地址：____3.乙方姓名：____4.乙方身份证号：____5.乙方住址：____6.乙方联系电话：____二、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。2.合同期满，如双方同意续签，应提前____个月协商并签订新的劳动合同。三、工作内容和岗位1.乙方的工作岗位为____（具体工作岗位及职责见附件）。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。九、经济补偿和赔偿1.甲方解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2

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